Questionario di rilevazione fabbisogni formativi - Azienda Vitivinicola
Noi di CRU Vision crediamo nell’importanza di investire nella Formazione Aziendale come strumento di un processo di innovazione e di cambiamento, indispensabile ai fini della competitività e dell’efficienza.

Vi proponiamo, pertanto, il presente questionario, studiato per consentire una prima analisi dei fabbisogni formativi specifici della Vostra Azienda e che costituirà una guida per la costruzione di PIANI FORMATIVI rispondenti alle Vostre reali esigenze.
I risultati dell’indagine saranno, infatti, il punto di partenza per proporvi una Formazione innovativa, di qualità, e che, grazie ai finanziamenti dei Fondi Interprofessionali, non pesi sul bilancio aziendale.

Vi chiediamo, quindi, di volere dedicare pochi minuti alla compilazione del questionario: le informazioni così acquisite ci permetteranno di calibrare percorsi di aggiornamento funzionali ai Vostri obiettivi aziendali.

Come avrete modo di rilevare, le aree tematiche che il questionario propone come possibili ambiti per la Formazione sono diverse e, in alcuni casi, volutamente ampie e generiche.
Saremo lieti di accogliere qualsiasi suggerimento da parte Vostra rispetto a temi diversi e/o più specifici.

Grazie per la collaborazione

Il Team di CRU Vision (di Aproca Soc. Coop. Soc.)
www.cruvision.it
Email address *
Anagrafica Azienda
Ragione Sociale *
Your answer
Indirizzo sede (Via/Piazza, Città) *
Your answer
Provincia - Regione *
Your answer
Nominativo Legale Rappresentante *
Your answer
Referente (se diverso da Legale Rap.)
Your answer
Ruolo in azienda referente
Your answer
Recapito telefonico *
Your answer
N. dipendenti a tempo indeterminato *
Your answer
N. dipendenti a tempo determinato *
Your answer
N. bottiglie prodotte/anno *
Your answer
Analisi rapporto Azienda con i Fondi Interprofessionali
1) Conoscete i Fondi Interprofessionali *
2) La Vostra Azienda aderisce ad un Fondo Interprofessionale ? *
3) Se si, quale?
4) La Vostra Azienda ha mai utilizzato i Fondi Pubblici per la Formazione dei dipendenti? *
L' Azienda e la Formazione
5) Ritenete che la Formazione sia un fattore importante per lo sviluppo professionale dei dipendenti e per quello delle aziende? *
6) Quali sono i principali miglioramenti che vorreste apportare in un ottimale strategia di sviluppo aziendale? *
Required
7) La Vostra Azienda ad oggi ha partecipato ad azioni di Formazione del personale? Se si, in quale ambito di Formazione *
Required
8) Qual è il periodo ottimale per la realizzazione di interventi formativi per il vostro personale?
Your answer
9) Spazio libero per suggerimenti, richieste e commenti
Your answer
Rilevazione del fabbisogno formativo
Indicate quali delle seguenti tematiche potrebbe essere di Vostro interesse per il rafforzamento delle competenze delle risorse umane in coerenza con gli obiettivi aziendali.
10) Area Produttiva
11) Area Amministrativa
12) Area Commerciale
13) Wine and Spirits Education Trust - WSET (non proponiamo il 1° livello perché è consigliato partire dal 2° livello per chi è del settore)
14) Lingue
15) Sicurezza
18) Indicate un eventuale ambito di competenza specifico che ritenete necessario a soddisfare il bisogno di crescita della Vostra Azienda
Your answer
Conclusione
Nel ringraziarVi per la disponibilità, chiediamo l’autorizzazione al trattamento delle informazioni pervenute ai fini della nostra Indagine.

Cordiali saluti
INFORMATIVA AL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Con la compilazione e l'invio del presente form dichiaro di aver letto l'informativa ai sensi del Regolamento europeo 679/2016 (GDPR) di Cru Vision (consultabile sul sito www.cruvision.it, alla voce "Privacy Policy") e acconsento al trattamento dei dati.
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