แบบสำรวจความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารงานของคณบดี จากบุคลากรภายในคณะ ปีงบประมาณ พ.ศ.2567

ส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไปของผู้ตอบแบบสำรวจ
คณะที่สังกัด *

คณะครุศาสตร์

คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์

คณะวิทยาการจัดการ

คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

ผู้ตอบแบบสำรวจ
*

อธิการบดี/รองอธิการบดี/ผู้ช่วยอธิการบดี

ประธานหลักสูตร

บุคลากรสายวิชาการ

บุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ

ประสบการณ์การทำงานในมหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี
*

ต่ำกว่า 4 ปี

4 -10 ปี

มากกว่า 10 ปีขึ้นไป

ส่วนที่ 2 ความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารงานของคณบดี
ด้านที่ 1 วิสัยทัศน์และภาวะผู้นำ

*

มากที่สุด

มาก

ปานกลาง

น้อย

น้อยที่สุด

เป็นผู้มีวิสัยทัศน์กว้างไกล ทันสมัย ชัดเจนในการพัฒนาคณะ

สามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว รอบคอบ ชาญฉลาด สามารถเชื่อมโยงสถานการณ์ต่างๆ ได้

สร้างความเชื่อมั่นให้กับบุคลากรว่าจะนำพาคณะในทุกสถานการณ์

มากที่สุด

มาก

ปานกลาง

น้อย

น้อยที่สุด

เป็นผู้มีวิสัยทัศน์กว้างไกล ทันสมัย ชัดเจนในการพัฒนาคณะ

สามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว รอบคอบ ชาญฉลาด สามารถเชื่อมโยงสถานการณ์ต่างๆ ได้

สร้างความเชื่อมั่นให้กับบุคลากรว่าจะนำพาคณะในทุกสถานการณ์

ด้านที่ 2 ด้านคุณธรรมและจริยธรรม
*

มากที่สุด

มาก

ปานกลาง

น้อย

น้อยที่สุด

แสดงออกถึงความซื่อสัตย์สุจริต และการไม่เลือกปฏิบัติ

มีความสุขุม รอบคอบ ควบคุมอารมณ์ และมีปิยวาจา

ปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีเป็นที่ยอมรับทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย

อุทิศตนในการบริหารงาน เห็นแก่ประโยชน์ส่วนรวม และ มีความเสียสละในเชิงประจักษ์

ยกย่องให้เกียรติผู้ร่วมงานและผู้อื่น

มากที่สุด

มาก

ปานกลาง

น้อย

น้อยที่สุด

แสดงออกถึงความซื่อสัตย์สุจริต และการไม่เลือกปฏิบัติ

มีความสุขุม รอบคอบ ควบคุมอารมณ์ และมีปิยวาจา

ปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีเป็นที่ยอมรับทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย

อุทิศตนในการบริหารงาน เห็นแก่ประโยชน์ส่วนรวม และ มีความเสียสละในเชิงประจักษ์

ยกย่องให้เกียรติผู้ร่วมงานและผู้อื่น

ด้านที่ 3 หลักธรรมาภิบาล
*

มากที่สุด

มาก

ปานกลาง

น้อย

น้อยที่สุด

มีการดำเนินการอย่างครบถ้วน ทั้งการวางแผน การปฏิบัติงาน และสามารถบรรลุเป้าหมายที่วางไว้

มีการบริหารจัดการที่ได้ผลคุ้มค่าเมื่อเทียบกับทรัพยากร งบประมาณ และเวลาที่ใช้ไป

มีการบริหารงานได้สำเร็จตามระยะเวลาที่กำหนดและตรงตามความต้องการของผู้รับบริการของคณะ

มีความสำนึกในการรับผิดและรับชอบต่อหน้าที่และผลการดำเนินงานที่เกิดขึ้น

มีกระบวนการตรวจสอบการทำงานและเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารอย่างชัดเจนและสม่ำเสมอ

เปิดโอกาสให้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วมในการคิดปฏิบัติ ตัดสินใจ และรับผิดชอบในการบริหารงานของคณะ

มีการมอบอำนาจและความรับผิดชอบในการตัดสินใจและการดำเนินงานให้แก่บุคลากรในหน่วยงานอย่างเหมาะสม

มีการบริหารงานตามกฎหมาย กฎระเบียบด้วยความเป็นธรรม เสมอภาค และไม่เลือกปฏิบัติ

มีการบริหารงานโดยคำนึงถึงบุคลากรหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ให้ได้รับการปฏิบัติและการบริการอย่างทัดเทียม

มีกระบวนการสรุปข้อเสนอแนะการตัดสินใจจากกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมาใช้ในการบริหารงาน