Formulario de Diagnóstico de Liderazgo Estratégico

Este diagnóstico confidencial está diseñado para CEOs, Directores de Talento y Directivos que enfrentan retos de liderazgo, retención de talento o desalineación cultural.

En menos de 5 minutos, obtendrá un análisis preliminar sobre la madurez situacional de su equipo y las brechas que hoy están impactando su ROI en talento.

Un consultor estratégico de Skills Human Center revisará personalmente sus respuestas.

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Nombre *
Cargo *
Empresa *
Correo electrónico corporativo *
Teléfono de contacto *
6. Rol de decisión
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7. Puesto dentro de la Organización *
8. Número de Colaboradores en la Empresa/Región   *
9.  ¿Su organización ha invertido en programas de Liderazgo en los últimos 12 meses?   *
10. Desde su perspectiva, ¿Qué está ocurriendo hoy con el liderazgo en su organización? Puede mencionar qué ha intentado y qué no ha funcionado. *
11.  ¿Cuál de los siguientes retos de talento genera hoy el mayor impacto financiero en su organización? *
12. Capacidad de los líderes para adaptar su estilo a cada colaborador *
Estilo rígido, poco adaptable
Estilo flexible y situacional.
13.  Alineación entre valores declarados y comportamiento real del liderazgo. *
Baja alineación.
Totalmente alineados.
14.  ¿Qué tan crítica es para su negocio la necesidad de desarrollar liderazgo transformacional (inspirar, movilizar y comprometer)? *
Baja prioridad.
Crítica y urgente.
15.  ¿Busca una solución que incluya seguimiento y coaching posterior para asegurar la adopción y el ROI? *
16.  ¿Qué espera obtener de este diagnóstico? *
17.  ¿Qué tan abierto está a iniciar un proceso estructurado de desarrollo de liderazgo? *
Consentimiento *
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