360-12-63 แบบ 1. แบบประเมินผู้บังคับบัญชา (ประเมินผู้บริหาร) ภาคเรียน ที่ 1/2563
* Required
เพศ (ของผู้บังคับบัญชาที่ท่านจะประเมิน)
*
ชาย
หญิง
รหัสประจำตัวผู้ประเมิน
*
Your answer
สถานภาพผู้ประเมิน
*
รองผู้อำนวยการ
ผู้ช่วยผู้อำนวยการ
รองผู้ช่วยผู้อำนวยการ
หัวหน้า
ครูผู้สอน
เจ้าหน้าที่
ฝ่าย/สังกัดของผู้ประเมิน
*
บริหารทั่วไป
วิชาการ
ประกันคุณภาพและพัฒนาระบบ
พัฒนาผู้เรียนและกิจการนักศึกษา ( งานพัฒนาผู้เรียน)
พัฒนาผู้เรียนและกิจการนักศึกษา (งานกิจการ นักศึกษา)
ศูนย์แนะแนวการศึกษา
ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศ (MIS)
คำถามสำหรับผู้ตอบแบบประเมิน ประเมินตนเอง (ตอบข้อ 1 และ ข้อ 2 เพียงครั้งเดียว เมื่อท่านประเมินผู้บังคับบัญชาคนแรกที่ท่านเลือกประเมิน) 1. ในการปฏิบัติงานท่านมักมีปัญหากับบุคคลใด
ผู้บังคับบัญชา
ผู้ใต้บังคับบัญชา
บุคคลในฝ่าย
บุคคลนอกฝ่าย
นักเรียน นักศึกษา
ไม่มีปัญหากับใครเลย
Other:
Clear selection
2. ปัญหาและอุปสรรคทั่วๆไปในการปฏิบัติงานของท่าน
มีความรู้ในภาคทฤษฎีน้อยเกินไป
ขาดขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน
ขาดการสื่อสารที่ชัดเจนในฝ่าย
ทำงานไม่ตรงกับความรู้ที่เรียนมา
ขาดวัสดุอุปกรณ์ที่จำเป็นในการทำงาน
มีความรู้ในภาคปฏิบัติน้อยเกินไป
บุคคลในฝ่ายไม่ให้ความร่วมมือ
ภาระงานมากเกินไป
ขาดความเป็นผู้นำในการตัดสินใจ
Other:
Clear selection
บุคคลที่ต้องการประเมิน (เลือกประเมินครั้งละ 1 ท่าน)
*
Choose
50200001 นายประสาน ประวัติรุ่งเรือง
50220001 นางประนอม วิโรจน์วรรณ
55220003 นางพรพิมล ประวัติรุ่งเรือง
56200816 นางพัชรพร อ้นใจหาญ
50200009 น.ส.มุกดาวรรณ รักสัตย์มั่น
50200031 นางสาวอรอนงค์ ชูศรี
58200925 นางสุจินตรา ผริตะโกมล
59200967 นายรุ่ง พลายเดช
50200003 นายนิรัญ จันทร์ส่ง
53200483 นายเชฎฐพร ปิติพล
63201309 นางสาวเอกจิตรา สุขวิญญา
โปรดพิจารณารายการต่อไปนี้และเลือกให้ตรงกับลักษณะผู้บังคับบัญชาที่ท่านประเมิน
*
(ระดับคะแนน 5 = มากที่สุด, 4 = มาก, 3 = ปานกลาง, 2 = น้อย, 1 = น้อยที่สุด)
5
4
3
2
1
1. รักษาระเบียบวินัยในการปฏิบัติงาน
2. รักษาขวัญกำลังใจของทีม
3. กล้าตัดสินใจในเรื่องที่เฉพาะเจาะจง
4. จัดสรรหน้าที่ความรับผิดชอบและทรัพยากรอย่างเหมาะสม
5. มีการสอนงาน เช่น การพัฒนาทางทักษะของสมาชิกทีม
6. มีความยุติธรรม
7. ความสามารถในการแก้ไขความขัดแย้งระหว่างทีมงาน
8. ให้ข้อมูลป้อนกลับอย่างสร้างสรรค์
9. มีการวางแผนงานการทำงานอย่างเป็นระบบ
10. สนับสนุนให้มีความก้าวหน้าในการงาน
11. ทันต่อเหตุการณ์และสังเกตการณ์ เพื่อปรับปรุงให้เหมาะสมกับสถานการณ์
12. ยอมรับในความสามารถของผู้อื่นและรู้จักใช้จุดเด่นและทักษะของเขาให้เป็นประโยชน์
13. สั่งงานซึ่งผู้ร่วมงานสามารถจะปฏิบัติตามได้
14. มีความพากเพียร บากบั่นในการปฏิบัติงาน
15. มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีต่อเพื่อนร่วมงาน
16. การปฏิบัติงานปราศจากอคติต่อผู้ร่วมงานคนใดคนหนึ่ง
17. รับฟังข้อมูลโดยพิจารณาอย่างมีเหตุผล
18. สามารถแก้ไขปัญหาและอุปสรรคในการปฏิบัติงาน
19. มีความรู้ความชำนาญในสายงานที่รับผิดชอบ
20. สร้างเจตคติที่ดีต่อองค์กร
21. มีความซื่อสัตย์สุจริต
5
4
3
2
1
1. รักษาระเบียบวินัยในการปฏิบัติงาน
2. รักษาขวัญกำลังใจของทีม
3. กล้าตัดสินใจในเรื่องที่เฉพาะเจาะจง
4. จัดสรรหน้าที่ความรับผิดชอบและทรัพยากรอย่างเหมาะสม
5. มีการสอนงาน เช่น การพัฒนาทางทักษะของสมาชิกทีม
6. มีความยุติธรรม
7. ความสามารถในการแก้ไขความขัดแย้งระหว่างทีมงาน
8. ให้ข้อมูลป้อนกลับอย่างสร้างสรรค์
9. มีการวางแผนงานการทำงานอย่างเป็นระบบ
10. สนับสนุนให้มีความก้าวหน้าในการงาน
11. ทันต่อเหตุการณ์และสังเกตการณ์ เพื่อปรับปรุงให้เหมาะสมกับสถานการณ์
12. ยอมรับในความสามารถของผู้อื่นและรู้จักใช้จุดเด่นและทักษะของเขาให้เป็นประโยชน์
13. สั่งงานซึ่งผู้ร่วมงานสามารถจะปฏิบัติตามได้
14. มีความพากเพียร บากบั่นในการปฏิบัติงาน
15. มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีต่อเพื่อนร่วมงาน
16. การปฏิบัติงานปราศจากอคติต่อผู้ร่วมงานคนใดคนหนึ่ง
17. รับฟังข้อมูลโดยพิจารณาอย่างมีเหตุผล
18. สามารถแก้ไขปัญหาและอุปสรรคในการปฏิบัติงาน
19. มีความรู้ความชำนาญในสายงานที่รับผิดชอบ
20. สร้างเจตคติที่ดีต่อองค์กร
21. มีความซื่อสัตย์สุจริต
ข้อเสนอแนะ
*
(จำเป็นต้องระบุข้อเสนอแนะหรือความคิดเห็นเพิ่มเติม)
Your answer
Submit
Page 1 of 1
Never submit passwords through Google Forms.
This form was created inside of วิทยาลัยเทคโนโลยีสยามบริหารธุรกิจ นนทบุรี.
Report Abuse
Forms