PHIẾU KHẢO SÁT THỰC TRẠNG CẢI CÁCH TỔ CHỨC BỘ MÁY HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC VÀ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC (Dành cho công chức các bộ, ngành)
Kính gửi: Quý Ông/Bà
Viện Khoa học tổ chức nhà nước và Lao động, Bộ Nội vụ thực hiện khảo sát nhằm đánh giá khách quan hiệu quả của công cuộc cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước và chế độ công vụ trong thời gian qua.
Ý kiến đóng góp của Quý Ông/Bà vô cùng quý báu, giúp chúng tôi có được cái nhìn toàn diện để từ đó đề xuất các giải pháp thiết thực nhằm nâng cao hiệu năng, hiệu lực và hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước.
Rất mong Quý Ông/Bà dành thời gian quý báu để hoàn thành phiếu khảo sát này. Mọi thông tin cung cấp sẽ được bảo mật và chỉ sử dụng cho mục đích nghiên cứu.
Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của Quý Ông/Bà!
Để trả lời các câu hỏi, xin Ông/Bà vui lòng đọc kỹ, lựa chọn phương án trả lời phù hợp nhất và đánh dấu X vào ô trống tương ứng hoặc điền trực tiếp vào các câu hỏi mở.
Sign in to Google to save your progress. Learn more
I. THÔNG TIN CHUNG
1. Vị trí công tác hiện tại của Ông/Bà là gì? *
2. Thời gian công tác của Ông/Bà trong cơ quan hành chính nhà nước? *
3. Ông/Bà công tác tại Bộ/ngành nào? *
II. ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC CẢI CÁCH TỔ CHỨC BỘ MÁY HÀNH CHÍNH
Câu hỏi 1. Xin Ông/Bà cho biết mức độ đánh giá của mình về mục tiêu và hiệu quả của công tác cải cách tổ chức bộ máy hành chính theo Nghị quyết số 76/NQ-CP... *
Rất không đồng ý
Không đồng ý
Đồng ý
Rất đồng ý
1. Các mục tiêu cải cách tổ chức bộ máy hành chính được xác định rõ ràng, cụ thể và phù hợp với thực tiễn.
2. Nội dung cải cách tổ chức bộ máy hành chính đã giải quyết được những vấn đề cấp bách, tồn tại trong thực tế.
3. Các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn về sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính đầy đủ, rõ ràng và dễ áp dụng.
4. Việc sắp xếp, tinh giản bộ máy hành chính đã đạt được hiệu quả mong muốn.
Câu hỏi 1 (Tiếp). 5. Ý kiến khác: (xin ghi rõ, nếu không có vui lòng ghi "Không") *
Câu hỏi 2. Xin Ông/Bà vui lòng đánh giá mức độ đạt được của các kết quả sau đây trong công tác sắp xếp lại tổ chức bộ máy tại Bộ/ngành Ông/Bà đang công tác? *
Rất không đồng ý
Không đồng ý
Đồng ý
Rất đồng ý
1. Việc giảm số lượng đầu mối tổ chức đã thực sự tinh gọn rõ rệt và hiệu quả
2. Biên chế công chức, viên chức đã được tinh giản thực chất và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ
3. Cơ cấu tổ chức nội bộ được sắp xếp khoa học, tinh gọn
4. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn giữa các đơn vị được phân định rõ ràng, cụ thể, loại bỏ được sự chồng chéo.
5. Chất lượng đội ngũ công chức, viên chức đã được nâng cao, đáp ứng yêu cầu của tổ chức mới.
6. Hiệu quả giải quyết thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp được cải thiện đáng kể.
7. Việc sắp xếp tổ chức đã mang lại kết quả tiết kiệm ngân sách nhà nước, đồng thời đảm bảo hiệu quả và tính bền vững trong hoạt động.
Câu hỏi 2 (Tiếp). 8. Ý kiến khác (xin ghi rõ, nếu không có vui lòng ghi "Không") *
Câu hỏi 3. Xin Ông/Bà cho biết mức độ đánh giá của mình về những khó khăn, thách thức trong quá trình thực hiện cải cách tổ chức bộ máy nơi Ông/Bà đang công tác? *
Rất không đồng ý
Không đồng ý
Đồng ý
Rất đồng ý
1. Khó khăn trong việc bố trí, sắp xếp lại nhân sự sau sáp nhập, tinh gọn.
2. Khó khăn trong việc thay đổi tư duy, thói quen làm việc của công chức, viên chức
3. Thiếu sự đồng thuận nội bộ trong quá trình thực hiện sắp xếp.
4. Cơ sở vật chất, trang thiết bị chưa đáp ứng yêu cầu hoặc chưa đồng bộ sau khi sắp xếp.
5. Các văn bản quy định, hướng dẫn còn thiếu hoặc chưa rõ ràng.
6. Tâm lý lo ngại, thiếu ổn định của công chức, viên chức trong quá trình sắp xếp.
Câu hỏi 3 (Tiếp). 7. Ý kiến khác (xin ghi rõ, nếu không có vui lòng ghi "Không") *
Câu hỏi 4. Xin Ông/Bà cho biết mức độ đánh giá về thực trạng ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số và đổi mới phương thức làm việc tại cơ quan mình? *
Rất không đồng ý
Không đồng ý
Đồng ý
Rất đồng ý
1. Cơ quan, đơn vị đã tích cực ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý, điều hành và cung cấp dịch vụ công, giảm thiểu các thủ tục hành chính.
2. Các quy trình làm việc được rà soát, chuẩn hóa, và đơn giản hóa thường xuyên.
3. Có cơ chế khuyến khích sự đổi mới, sáng tạo trong cách thức làm việc của công chức.
4. Quan hệ chỉ đạo, điều hành của người đứng đầu cơ quan/đơn vị có hiệu lực, hiệu quả
5. Mối quan hệ phối hợp giữa các đơn vị/bộ phận trong cơ quan được cải thiện
6. Các đơn vị/bộ phận thực hiện nhiệm vụ kịp thời, chất lượng
Câu hỏi 4 (Tiếp). 7. Ý kiến khác (xin ghi rõ, nếu không có vui lòng ghi "Không") *
Câu hỏi 5. Theo nhận định của Ông/Bà, hiện nay còn nhiệm vụ, lĩnh vực nào bị bỏ sót, chưa được phân công rõ ràng cho bất kỳ Bộ/ngành nào quản lý?
5.a. Hiện nay còn nhiệm vụ/lĩnh vực bị bỏ sót? *
5.b. Nếu câu trả lời là "Có", vui lòng nêu rõ nhiệm vụ hoặc lĩnh vực bị bỏ sót (nếu không có vui lòng ghi "Không"): *
5.c. Đề xuất Bộ, ngành phù hợp nhất để giao nhiệm vụ quản lý (nếu không có vui lòng ghi "Không"): *
Câu hỏi 6. Xin Ông/Bà cho biết mức độ đánh giá của mình về tính hợp lý việc điều chuyển các nhiệm vụ quản lý giữa các Bộ, ngành thời gian vừa qua? *
Rất không đồng ý
Không đồng ý
Đồng ý
Rất đồng ý
1. Chuyển nhiệm vụ QLNN về bảo trợ xã hội, trẻ em, phòng, chống tệ nạn xã hội từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sang Bộ Y tế
2. Chuyển nhiệm vụ QLNN về giảm nghèo từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sang Bộ Nông nghiệp và Môi trường.
3. Chuyển nhiệm vụ QLNN về báo chí, xuất bản từ Bộ Thông tin và Truyền thông sang Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
4. Chuyển nhiệm vụ QLNN về tôn giáo từ Bộ Nội vụ sang Bộ Dân tộc và Tôn giáo
5. Chuyển nhiệm vụ QLNN về cai nghiện ma túy và quản lý sau cai nghiện ma túy từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sang Bộ Công an
6. Chuyển nhiệm vụ QLNN về lý lịch tư pháp và thực hiện dịch vụ công cấp Phiếu lý lịch tư pháp từ Bộ Tư pháp sang Bộ Công an
7. Chuyển nhiệm vụ sát hạch, cấp Giấy phép lái xe cơ giới đường bộ từ Bộ Giao thông vận tải sang Bộ Công an
8. Chuyển nhiệm vụ bảo đảm an ninh hàng không tại sân bay và trong máy bay từ Bộ GTVT sang Bộ Công an
9. Chuyển nhiệm vụ QLNN về an toàn, an ninh thông tin mạng từ Bộ Thông tin và Truyền thông sang Bộ Công an
Câu hỏi 6 (Tiếp). 10. Ý kiến khác (xin ghi rõ, nếu không có vui lòng ghi "Không") *
Câu hỏi 7. Xin Ông/Bà cho biết ý kiến của mình về việc chuyển giao một số nhiệm vụ sau đây cho các doanh nghiệp, tổ chức xã hội đảm nhiệm? *
Rất không đồng ý
Không đồng ý
Đồng ý
Rất đồng ý
1. Thúc đẩy xã hội hóa các dịch vụ phòng cháy, chữa cháy trong đó Nhà nước giữ vai trò chỉ đạo, chỉ huy, còn khu vực tư nhân tập trung vào các dịch vụ hỗ trợ và chuyên môn hóa.
2. Chuyển giao việc cung ứng dịch vụ sát hạch lái xe cho khu vực tư nhân.
3. Chuyển giao các dịch vụ hành chính có tính kỹ thuật (như cấp phép, chứng nhận)
4. Chuyển giao việc quản lý và vận hành một số Trung tâm phục vụ hành chính công cho khu vực tư nhân.
5. Các dịch vụ như quản lý hồ sơ, lưu trữ dữ liệu, công nghệ thông tin... có thể được thuê ngoài (outsourcing) từ các doanh nghiệp chuyên nghiệp để tăng hiệu quả và tiết kiệm chi phí.
6. Ngoài các dịch vụ công chứng, chứng thực đã được chuyên giao, có thể để các tổ chức tư nhân thực hiện các dịch vụ như chứng thực bản sao, chứng thực chữ ký...
Câu hỏi 7 (Tiếp). 7. Theo Ông/Bà, còn nhiệm vụ hoặc lĩnh vực dịch vụ công nào khác có thể chuyển giao cho khu vực tư nhân để tăng hiệu quả phục vụ người dân và giảm gánh nặng cho nhà nước? (xin ghi rõ, nếu không có vui lòng ghi "Không") *
Câu hỏi 8. Xin Ông/Bà cho biết mức độ đánh giá của mình các quy định về phân quyền, phân cấp quản lý nhà nước nói chung hiện nay? *
Rất không đồng ý
Không đồng ý
Đồng ý
Rất đồng ý
1. Các văn bản quy định về phân cấp, phân quyền (Luật, Nghị định, Thông tư...) rõ ràng, dễ hiểu, dễ thực hiện.
2. Quy trình, thủ tục thực hiện các nhiệm vụ được phân cấp, phân quyền đã đảm bảo khoa học, công khai và dễ áp dụng.
3. Các quy định phân cấp, phân quyền có sự đồng bộ, thống nhất giữa các Bộ, ngành và giữa các văn bản pháp luật khác nhau.
Câu hỏi 8 (Tiếp). 4. Ý kiến khác (xin ghi rõ, nếu không có vui lòng ghi "Không") *
Câu hỏi 9. Xin Ông/Bà cho biết mức độ đánh giá của mình về hiệu quả của việc phân cấp, phân quyền trong thực tiễn của bộ, ngành nơi Ông/Bà đang công tác? *
Rất không đồng ý
Không đồng ý
Đồng ý
Rất đồng ý
1. Việc phân cấp, phân quyền đã góp phần rút ngắn thời gian giải quyết các thủ tục hành chính, dịch vụ công cho người dân và doanh nghiệp.
2. Việc phân cấp, phân quyền đã phát huy được vai trò, lợi thế đặc thù của địa phương trong quản lý và phát triển.
3. Việc phân cấp, phân quyền đã quy định trách nhiệm của từng cấp (cấp bộ, ngành, cấp tỉnh, cấp xã) hợp lý, rõ ràng, cụ thể
4. Việc phân cấp, phân quyền đã giúp bộ. ngành, nơi Ông/Bà công tác chủ động hơn trong việc ra quyết định và giải quyết công việc.
Câu hỏi 9 (Tiếp). 5. Ý kiến khác (xin ghi rõ, nếu không có vui lòng ghi "Không") *
Câu hỏi 10. Xin Ông/Bà cho biết mức độ đánh giá của mình về khó khăn, thách thức đối với công tác kiểm tra, giám sát sau phân cấp, phân quyền của Bộ/ngành nơi Ông/Bà đang công tác? *
Rất không đồng ý
Không đồng ý
Đồng ý
Rất đồng ý
1. Pháp luật chưa đồng bộ: các văn bản pháp luật hiện hành vẫn còn chồng chéo, gây khó khăn cho việc phân định trách nhiệm và thẩm quyền rõ ràng.
2. Thiếu hiệu quả thực tế: Hoạt động kiểm tra thường mang tính hình thức, chủ yếu dựa trên báo cáo mà thiếu cơ chế hậu kiểm đủ mạnh để phát hiện sai phạm một cách triệt để.
3. Chế tài xử lý còn hạn chế: Khi phát hiện vi phạm, các bộ, ngành thiếu các biện pháp xử lý đủ mạnh, trong khi quy trình xử lý lại phức tạp và kéo dài.
4. Hạn chế về nguồn lực: Nguồn kinh phí và thời gian có giới hạn là rào cản lớn, ngăn cản việc thực hiện kiểm tra một cách thường xuyên và toàn diện.
5. Thiếu sự phối hợp: Giữa các cơ quan trung ương và địa phương vẫn còn thiếu sự phối hợp chặt chẽ, dẫn đến việc chia sẻ thông tin không kịp thời và làm giảm hiệu quả chung.
Câu hỏi 10 (Tiếp). 6. Ý kiến khác (xin ghi rõ, nếu không có vui lòng ghi "Không") *
Câu hỏi 11. Xin Ông/Bà cho biết mức độ đánh giá của mình về các điểm nghẽn chủ yếu trong cải cách tổ chức bộ máy hành chính giai đoạn 2021-2025? *
Rất không đồng ý
Không đồng ý
Đồng ý
Rất đồng ý
1. Việc chuyển đổi các đơn vị sự nghiệp công lập sang cơ chế tự chủ hoặc thực hiện xã hội hóa gặp nhiều khó khăn.
2. Chồng chéo chức năng, nhiệm vụ: Thiếu sự phân định rõ ràng, rành mạch chức năng, nhiệm vụ giữa các Bộ, ngành, dẫn đến tình trạng đùn đẩy hoặc bỏ sót nhiệm vụ.
3. Hạn chế trong phân cấp, phân quyền: Việc phân cấp, phân quyền giữa trung ương và địa phương vẫn còn chưa triệt để, khiến các địa phương chưa phát huy tối đa vai trò và lợi thế đặc thù của mình trong quản lý và phát triển.
4. Thiếu sự phối hợp đồng bộ: trong bối cảnh các vấn đề vĩ mô ngày càng phức tạp (như biến đổi khí hậu, kinh tế số), cơ chế phối hợp giữa các bộ, ngành còn chưa đủ mạnh. Điều này dẫn đến tình trạng "mạnh ai nấy làm", thiếu tính liên kết và đồng bộ trong chính sách.
5. Quy trình hành chính chậm chạp: Bộ máy hành chính vẫn còn nặng về thứ bậc và quy trình, gây ra sự chậm trễ trong việc ra quyết định. Điều này làm giảm khả năng thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của nền kinh tế và xã hội.
Câu hỏi 11 (Tiếp). 6. Ý kiến khác (xin ghi rõ, nếu không có vui lòng ghi "Không") *
Câu hỏi 12. Xin Ông/Bà lựa chọn 03 giải pháp mà Ông/Bà cho là quan trọng nhất để cải cách tổ chức bộ máy hành chính trong thời gian tới? *
Required
III. ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC CẢI CÁCH CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC
Câu hỏi 13. Xin Ông/Bà cho biết mức độ đánh giá của mình về thực trạng và hiệu quả của việc tinh giản biên chế tại cơ quan/đơn vị nơi Ông/Bà đang công tác? *
Rất không đồng ý
Không đồng ý
Đồng ý
Rất đồng ý
1. Việc tinh giản biên chế đã đạt được mục tiêu giảm số lượng nhưng vẫn đảm bảo chất lượng và hiệu quả công việc
2. Quy trình, tiêu chí thực hiện tinh giản biên chế được thực hiện công khai, minh bạch, khách quan
3. Chính sách hỗ trợ đối với công chức, viên chức đã đảm bảo quyền lợi và phù hợp với thực tế
Câu hỏi 13 (Tiếp). 4. Ý kiến khác (xin ghi rõ, nếu không có vui lòng ghi "Không") *
Câu hỏi 14. Xin Ông/Bà cho biết mức độ đánh giá của mình về thực trạng xây dựng vị trí việc làm (VTVL) và quản lý công chức, viên chức theo VTVL nơi Ông/Bà đang công tác? *
Rất không đồng ý
Không đồng ý
Đồng ý
Rất đồng ý
1. Danh mục vị trí việc làm đã được xây dựng, phê duyệt đầy đủ kịp thời theo đúng quy định
2. Bảng mô tả công việc (chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn) của từng VTVL được xây dựng rõ ràng, cụ thể
3. Khung năng lực (yêu cầu về trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm) của từng VTVL được xác định chính xác và phù hợp với thực tế
4. Biên chế được giao phù hợp với VTVL và khối lượng công việc thực tế của cơ quan, đơn vị
5. Công tác tuyển dụng được thực hiện theo đúng yêu cầu của VTVL
6. Việc sử dụng, bổ nhiệm, luân chuyển công chức, viên chức dựa trên yêu cầu và năng lực phù hợp với VTVL
7. Quản lý CCVC theo vị trí việc làm giúp nâng cao cải thiện hiệu quả công việc của cơ quan, đơn vị
8. Chế độ tiền lương và đãi ngộ được xác định và chi trả phù hợp với giá trị, yêu cầu của VTVL.
Câu hỏi 14 (Tiếp). 9. Ý kiến khác (xin ghi rõ, nếu không có vui lòng ghi "Không") *
Câu hỏi 15. Xin Ông/Bà cho biết mức độ đánh giá của mình về cải cách tiền lương và chính sách đãi ngộ trong thời gian qua? *
Rất không đồng ý
Không đồng ý
Đồng ý
Rất đồng ý
1. Chính sách tiền lương đã đủ sức hấp dẫn để thu hút người có tài năng và giữ chân người có năng lực
2. Cơ chế trả lương hiện tại phản ánh đúng năng lực, hiệu quả và đóng góp của từng cá nhân.
3. Việc trả lương theo hiệu quả công việc tạo ra động lực làm việc, phấn đấu và đổi mới cho công chức, viên chức.
4. Các chính sách đãi ngộ như điều kiện làm việc, cơ hội đào tạo, thăng tiến, môi trường văn hóa đã được quan tâm và phát huy hiệu quả.
Câu hỏi 15 (Tiếp). 5. Ý kiến khác (xin ghi rõ, nếu không có vui lòng ghi "Không") *
Câu hỏi 16. Xin Ông/Bà cho biết mức độ đánh giá của mình về sự đổi mới cơ chế tuyển dụng, sử dụng và đánh giá công chức, viên chức? *
Rất không đồng ý
Không đồng ý
Đồng ý
Rất đồng ý
1. Quy trình tuyển dụng đã đảm bảo tính minh bạch, công bằng và chọn được người có năng lực
2. Công tác tuyển dụng đã gắn với việc cơ cấu lại đội ngũ, đảm bảo đủ về số lượng và phù hợp về chất lượng.
3. Cơ chế thu hút nhân tài chất lượng cao (đặc biệt trong các lĩnh vực mới) vào làm việc trong khu vực công có nhiều hiệu quả
4. Việc bố trí, sắp xếp, luân chuyển đã dựa trên năng lực, sở trường và yêu cầu của công việc.
5. Tiêu chí đánh giá có định lượng rõ ràng, khách quan và minh bạch
6. Việc đánh giá đã dựa trên kết quả, hiệu quả công việc thay vì chỉ mang tính hình thức, chung chung
7. Cơ chế xử lý đối với công chức, viên chức làm việc không hiệu quả, không hoàn thành nhiệm vụ đã thực hiện nghiêm minh, dứt khoát.
Câu hỏi 16 (Tiếp). 8. Ý kiến khác (xin ghi rõ, nếu không có vui lòng ghi "Không") *
Câu hỏi 17. Xin Ông/Bà cho biết mức độ đánh giá của mình về tính khách quan và minh bạch của cơ chế đánh giá công chức, viên chức hiện nay? *
Rất không đồng ý
Không đồng ý
Đồng ý
Rất đồng ý
1. Các tiêu chí đánh giá công chức, viên chức được xây dựng rõ ràng, cụ thể và dễ hiểu.
2. Quy trình đánh giá (từ tự đánh giá đến nhận xét của cấp trên) được thực hiện minh bạch, công khai.
3. Các quy định về đánh giá công chức hiện nay đã đủ mạnh để xử lý những người không hoàn thành nhiệm vụ.
4. Việc đánh giá đã có sự tham gia của nhiều bên liên quan (đồng nghiệp, người dân, doanh nghiệp, tổ chức xã hội)
Câu hỏi 17 (Tiếp). 5. Ý kiến khác (xin ghi rõ, nếu không có vui lòng ghi "Không") *
Câu hỏi 18. Theo Ông/Bà, hạn chế lớn nhất của các chương trình đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức hiện nay là gì? (xin vui lòng chọn 1 đáp án phù hợp nhất) *
Câu hỏi 19. Xin Ông/Bà cho biết mức độ đánh giá của mình về quy định và việc thực hiện thẩm quyền và trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cán bộ tại cơ quan, đơn vị nơi Ông/Bà đang công tác? *
Rất không đồng ý
Không đồng ý
Đồng ý
Rất đồng ý
1. Quy định về thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cán bộ đã được xây dựng, ban hành đầy đủ, rõ ràng và kịp thời
2. Người đứng đầu đã chịu trách nhiệm trực tiếp và toàn diện về chất lượng, hiệu quả công việc và sai phạm của công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý
3. Việc phát hiện và xử lý những công chức, viên chức có sai phạm được thực hiện nghiêm minh, kịp thời
4. Công tác xem xét, xử lý trách nhiệm đối với sai phạm của công chức, viên chức đã chuyển công tác hoặc nghỉ hưu được thực hiện nghiêm túc, dứt điểm.
Câu hỏi 19 (Tiếp). 6. Ý kiến khác (xin ghi rõ, nếu không có vui lòng ghi "Không") *
Câu hỏi 20. Xin Ông/Bà cho biết mức độ đánh giá về điểm nghẽn đang cản trở công tác cải cách chế độ công vụ hiện nay? *
Rất không đồng ý
Không đồng ý
Đồng ý
Rất đồng ý
1. Sự thiếu nhất quán trong việc triển khai chính sách, pháp luật
2. Năng lực và chất lượng đội ngũ công chức, viên chức chưa đáp ứng yêu cầu
3. Cơ chế tiền lương, đãi ngộ thiếu hấp dẫn
4. Văn hóa công vụ, thói quen làm việc không kịp thay đổi với yêu cầu công việc, nhiệm vụ
5. Quyết tâm chính trị và sự vào cuộc của người đứng đầu các cấp, các ngành chưa cao
Câu hỏi 20 (Tiếp). 6. Ý kiến khác (xin ghi rõ, nếu không có vui lòng ghi "Không") *
Câu hỏi 21. Xin Ông/Bà lựa chọn 03 nội dung cần được ưu tiên cải cách chế độ công vụ trong thời gian tới? *
Required
Câu hỏi 22. Trong các giải pháp dưới đây, xin Ông/Bà lựa chọn tối đa 03 giải pháp mà Ông/Bà cho là quan trọng nhất để đổi mới chế độ công vụ trong thời gian tới. *
Required
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy

Does this form look suspicious? Report

Google Forms