Clima organizacional
El recurso humano es el factor fundamental del éxito de cualquier organización, es por ello, que la Dirección Administrativa, quiere conocer el sentir de los Servidores Públicos del Instituto Municipal de Deportes y Recreación de Ibagué “IMDRI” 
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Sexo: *
Edad:
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Escolaridad: *
Antigüedad: *
CONOCIMIENTO DE LA ENTIDAD
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Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Parcialmente de acuerdo
En desacuerdo
No sabe
Conozco el Plan de Desarrollo
Conozco los elementos estratégicos del Instituto Municipal de Deporte y Recreación de Ibagué, (Principios y Valores, Misión, Visión, Políticas y Objetivos)
Pongo en práctica los principios y valores institucionales, definidos en el Código de Integridad
Participó activamente en la planeación de las actividades del Instituto

FUNCIONES, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS

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Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Parcialmente de acuerdo
En desacuerdo
No sabe
Considero que mis funciones están claramente determinadas.
Entiendo claramente mi papel dentro del área de trabajo a la que pertenezco.
Conozco los procesos y procedimientos de mi área para el desarrollo del trabajo y el cumplimiento de objetivos
Los procedimientos de mi área de trabajo garantizan la efectividad de las acciones que se realizan.
CALIDAD DE VIDA LABORAL
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Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Parcialmente de acuerdo
En desacuerdo
No sabe
Cuento con los recursos necesarios para realizar mi trabajo eficientemente
Mi área de trabajo tiene un ambiente físico seguro (ergonomía).
3. Mi área de trabajo permanece ordenada y limpia
En mi área de trabajo se efectúan oportunamente las actividades de mantenimiento que sean necesarias
En mi área de trabajo no hay contaminación auditiva (ruido).
En mi área de trabajo la iluminación es la adecuada.
Mi área de trabajo tiene suficiente ventilación.
CAPACITACIÓN, MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL
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Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Parcialmente de acuerdo
En desacuerdo
No sabe
En la entidad existe un programa de capacitación adecuado
Estoy satisfecho con las actividades de bienestar que se realizan en la entidad.
Siento que estoy ubicado en el cargo que desempeño, de acuerdo con mis conocimientos y habilidades.
La entidad me incentiva cuando alcanzo mis objetivos y metas.
Tengo las habilidades requeridas para realizar mi trabajo.
Puedo manejar adecuadamente mi carga de trabajo.
Supero las expectativas que mi jefe tiene, sobre mi desempeño.
Estoy dispuesto a hacer un esfuerzo extra cuando sea necesario por el bien de la entidad.
Estoy dispuesto a hacer un esfuerzo extra cuando sea necesario por el bien de la entidad
Me siento motivado para trabajar por el mejoramiento de los procesos de trabajo.
Me encuentro satisfecho con el trabajo que realizo.
EQUIDAD Y GÉNERO
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Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Parcialmente de acuerdo
En desacuerdo
No sabe
En el Instituto hay ausencia de situaciones de intimidación o maltrato
Existen mecanismos de evaluación del desempeño sin discriminación para hombres y mujeres
En mi área el hostigamiento es inaceptable y sancionable
La entidad concede los encargos a las personas que los merecen.
Existen instalaciones adecuadas para las personas en condición de discapacidad
RELACIONES CON LOS COMPAÑEROS Y SUPERIORES
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Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Parcialmente de acuerdo
En desacuerdo
No sabe
Mi jefe tiene los conocimientos y destrezas para dirigir el área.
Mi jefe es coherente en sus argumentos y planteamientos.
En mi área, el jefe asigna las cargas de trabajo de forma equitativa.
El trato que recibo de mi jefe es respetuoso.
Mi jefe tiene en cuenta las sugerencias que le formulo.
Recibo de mi jefe retroalimentación (observaciones) tanto de aspectos positivos como de aspectos negativos de mi trabajo.
Mi jefe me motiva y reconoce mi trabajo.
COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN
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Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Parcialmente de acuerdo
En desacuerdo
No sabe
En mi área de trabajo se ha logrado un nivel de comunicación con mis compañeros de trabajo que facilita el logro de los resultados.
Me entero de lo que ocurre en mi entidad, más por comunicaciones oficiales que por comunicaciones informales.
Existe un nivel adecuado de comunicación entre las diferentes áreas del Instituto.
Cuando surge un problema, sé con exactitud quién debe resolverlo.
TRABAJO EN EQUIPO
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Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Parcialmente de acuerdo
En desacuerdo
No sabe
En mi área de trabajo se fomenta el trabajo en grupo.
Considero que las personas de los grupos en que he participado, aportan lo que se espera de ellas para la realización de las tareas.
Mi grupo trabaja con autonomía respecto de otros grupos.
RECONOCIMIENTO Y DESEMPEÑO
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Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Parcialmente de acuerdo
En desacuerdo
No sabe
En mí área de trabajo se reconoce y se recompensa a quien trabaja bien.
En el Instituto se estimula la creatividad y la iniciativa de los servidores públicos.
Mí ingreso económico recompensa adecuadamente mi esfuerzo y los resultados alcanzados.
Ante los retos difíciles, se me ánima y estimula para alcanzarlos.
El nivel de exigencia de mis jefes o superiores inmediatos realmente fomenta la productividad.
El procedimiento disciplinario es justo y adecuado para mantener el orden y control.
Cuando se comete una falta, los jefes se dirigen a los empleados adecuadamente.
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