ESTUDIO DE OPINIÓN DE EMPLEADORES Y TENDENCIAS Y EXPECTATIVAS DEL MERCADO LABORAL
Su opinión es muy importante para nosotros, dado que nos permite detectar con mayor precisión las tendencias y expectativas actuales del mercado laboral. Esta encuesta forma parte de una investigación institucional sobre el desarrollo de las competencias profesionales. La información que nos proporcione es de carácter anónimo
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6. En el proceso de selección, ¿con qué frecuencia tiene en cuenta los siguientes aspectos? *
Siempre
Casi siempre
Algunas veces
Muy pocas veces
Nunca
Estar titulado
Tener experiencia profesional
Curriculum Vitae
Examen de conocimiento
Examen psicométrico
Entrevista
Edad
Género
Buena presentación
Prestigio de la universidad donde realizó sus estudios
7. De las siguientes competencias, evalué las que espera posean los egresados para su contratación *
Indispensable
Sumamente importante
Medianamente importante
Poco importante
No se toma en cuenta
a) Comunicación oral en inglés
b) Resolución de conflictos en diferentes situaciones y contextos
c) Detección de oportunidades de negocios o proyectos
d) Toma de decisiones a partir de diferentes alternativas
e) Trabajo colaborativo
f) Aprendizaje y actualización permanente
g) Trabajo eficiente según los resultados esperados
h) Manejo adecuado del tiempo
i) Puntualidad
j) Sentido de responsabilidad
k) Innovación y creatividad para ejecutar las ideas
l) Sentido crítico y ético
m) Gestión y análisis de la información de fuentes electrónicas
8. ¿Cómo evalúa las competencias que deben tener los empleados de su empresa? *
Indispensable
Sumamente importante
Medianamente importante
Poco importante
No se toma en cuenta
a) Facilidad para desenvolverse con colegas o clientes con diferente cultura
b) Liderazgo para influir y motivar a otros
c) Manejo de distintas estrategias de negociación para la solución de conflictos
d) Diseño y gestión de proyectos
e) Orientados a resultados
f) Creatividad e innovación para generar nuevas ideas
g) Integración en equipos de trabajo interdisciplinarios
h) Iniciativa y espíritu emprendedor
i) Toma de decisiones
j) Flexibilidad ante nuevas situaciones
k) Compromiso con el medio ambiente
9. De acuerdo a su experiencia de captación de talento ¿Cuánto énfasis deben poner las universidades en la formación de competencias de sus futuros egresados? *
Indispensable
Sumamente importante
Medianamente importante
Poco importante
No se toma en cuenta
a) Análisis e interpretación de información oral y escrita
b) Establecimiento de objetivos y metas, según prioridades
c) Empleo de estrategias para enfrentar el conflicto
d) Desarrollo creativo en la realización de tareas o proyectos
e) Empleo y comprensión de fuentes de información y estadística
f) Dominio de una lengua extranjera
g) Redacción de informes o documentos
h) Presentación de productos, ideas y proyectos
i) Gestión efectiva de la información, según las necesidades
j) Conocimientos acerca de problemas globales y sus implicaciones en el futuro
10. En cuanto a la contratación de talento, que perfil desea captar *
Con experiencia
Sin experiencia
Estudiantes
Pasantes
Egresados
Exalumnos
Otro
11. ¿Qué tipo de puestos y jornada laboral, resultan más conveniente para cubrir? *
Medios tiempos
Por objetivos
Por turnos
Prácticas Profesionales
Tiempo completo
Becarios
Operativos
Administrativos
Jefes o Responsables
Gerenciales
Directivos
Fila 7
Otro (especificar)
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12. En cuanto a sus necesidades laborales, mencione el tipo de puestos y competencias que desea cubrir *
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13.- ¿Actualmente cuenta con talento UIC contratado? (Si usted NO ha contratado, pase a la pregunta 16) *
NO
Estudiantes
Egresados
14. Si su respuesta es AFIRMATIVA, menciones dos o más fortalezas destacadas de estudiantes y/o egresados contratados en cuanto a sus conocimientos, competencias y actitudes.
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15.- Si su respuesta es NEGATIVA, indique dos o más debilidades que usted detectó, en cuanto a sus conocimientos, competencias y actitudes
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16.- ¿Considera que en su empresa o Institución existe la oportunidad de contratar talento UIC? *
¿De qué licenciaturas? *
Required
Otra:
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17. Sugerencias y comentarios
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