Face au ’’Quiet quitting’’ ou démission silencieuse, comment mettre en place un fonctionnement qui favorise l’engagement de chacun dans l’entreprise ?

par :  Béatrix Charlier, entrepreneuse passionnée par la question de l’intégration des talents et de la jeune génération dans l’entreprise. Elle conseille et accompagne le management des équipes et les dirigeants d’entreprise sur ces thématiques

Les médias et réseaux sociaux ont relevé récemment l’inquiétude des dirigeants d’entreprise face au phénomène grandissant du « quiet quitting », cette démission silencieuse d’employés qui restent en poste mais ne s’investissent plus au travail, faisant le strict nécessaire tout en s’assurant de respecter à la lettre les clauses de leur contrat pour ne pas se faire renvoyer.

A l’heure où l’actuelle pénurie de main-d’œuvre transforme n’importe quel travailleur/euse en quelqu’un d’indispensable, notre experte Béatrix Charlier nous partagera des pistes de réflexions et des exemples concrets pour contrer ce phénomène dans nos entreprises :

· Comment trouver le juste équilibre entre bien-être et équilibre avec la vie privée d’un côté, et engagement et efficacité pour l’entreprise d’autre part ?

· Quelles actions prioritaires pour les HR et dirigeants d’entreprises ?

· Quels sont les pièges à éviter ?

L’exposé sera précédé des traditionnelles «10 minutes d’actualités socio-juridiques» présentées par Jean-Paul Lacomble, avocat associé chez Claeys & Engels.