№5 ПРОВЕРКА ПРЕТЕНДЕНТОВ
Исполнение законодательства в рамках Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 4 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", пункта 7 статьи 8 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ "О противодействии коррупции", Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 6 Указа Президента РФ от 21.09.2009 №1065, постановления Губернатора Пензенской области от 07.06.2012 №84 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Пензенской области, и муниципальными служащими в Пензенской области, и соблюдения муниципальными служащими в Пензенской области требований к служебному поведению",

Проверяются лица, изъявившие желание поступить на муниципальную службу путем заключения трудового договора (срочного трудового договора), прохождения конкурса, в том числе в резерв.
Также проверяются граждане, претендующие на замещение должности руководителя муниципального учреждения, муниципальной должности.

Отчет заполняется по итогам проведения проверок претендентов, персонально в отношении каждого претендента. Рекомендуется заполнять отчет своевременно, после проведения проверки.

Орган местного самоуправления города Пензы *
Орган (иной орган) местного самоуправления города Пензы или структурное подразделение администрации города с правом юридического лица
Сведения предоставляются за *
Орган (иной орган) местного самоуправления города Пензы или структурное подразделение администрации города с правом юридического лица
Статус вакантной должности *
Данные претендента на должность *
Фамилия, инициалы гражданина в отношении которого проведена проверка (Пример: Алексеева О.Н.)
Your answer
Проверка проведена на:
Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.

Проверка проводится по направлениям:
1. Соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности
2. Подлинность и достоверность представленных документов (персональных данных)
3. Наличие/отсутствие ограничений для замещения должности
4. Наличие/отсутствие запретов для замещения должности
5. Достоверность и полноту сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Материалы проверки
На основании проверки направляются запросы в:
1. Учебные (научные) организации (ВУЗ, ССУЗ и прочее) на подтверждение подлинности документов об образовании
2. Военкомат
3. Инспекция ФНС на дисквалификацию
4. Инспекция ФНС на выявление фактов предпринимательской деятельности
5. ГИБДД МВД на выявление фактов наличия/отсутствия транспортных средств
6. Госжилстройтехинспекция на выявление фактов наличия/отсутствия самоходных машин
7. Прежний работодатель ( запрос личного дела, характеристики и иной информации)

По фактам проверки
Факты выявленных нарушений (их отсутствие) описываются в Мотивировочном заключении о проведенной проверке. В случае выявления нарушений указывается на: несоответствие претендента квалификационным требованиям к вакантной должности; фальсификация представленных документов (персональных данных); наличие ограничений, запретов для замещения должности; представление недостоверных и (или) неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
В результате проведенной проверки: *
По результатам проверки лицу, принявшему решение о проведении проверки, представляется мотивировочное заключение в котором должно содержаться одно из нижеуказанных предложений. С учетом данных предложений принимается следующее решение.
ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ ПРЕСТУПНЫХ ДЕЙСТВИЙ
При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом предоставляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией для дальнейшего выявления состава преступления, возбуждения уголовного (административного) дела.
ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
В случае допуска гражданина к замещению вакантной должности и дальнейшего трудоустройства проводится вводный семинар (инструктаж - фиксируется в журнале инструктажей) с вручением методического пособия (памятки).
E-mail
Внимание! Если вам необходимо получить заполненную вами электронную форму, укажите электронный адрес, на который поступит данная форма.
Your answer
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Additional Terms