長久以來，女性的比例在所有的職涯都有一個“leaking pipeline” 現象，就是職級越高，女性比例越低。在STEM領域更是如此，入門女性人數往往低於男性，而女性擔任高階領導人的比例更是非常低。女性工作者經常面臨一個非常普遍的困境：如果她是一位強勢、果斷的人，會被視為專橫霸道，因而遭遇阻力，不容易獲得晉升。如果她不夠果斷，又會被視為軟弱，也難以獲得支持，也無從晉升為領導人。對於學術研究職涯，當了助理教授，有些甚至在博後時期，就需要帶領年輕的學生做研究，這個時候的研究產出，也非常需要領導能力，因此女性的領導能力的培養是女科技人學會長期關注的方向。
這次活動將以2個半天的活動時間，以講解跟互動討論的方式，為STEM領域裡的年輕人帶來對於職涯發展以及領導力的培養的準備以及未來可以努力的方向。
「科學家領導者的職涯發展藍圖」
職涯晉升的目標雖然明確，但通往成功的道路往往充滿挑戰與不確定性。在快速變遷的學術環境中，如何預測趨勢、應對變局，確實不是容易的事。本系列講座將探討，如何勝任不同層級的職責、培養領導力，以及做好升遷準備。
地點：台大天文數學館 12F 1203室
時間： 2025年12月8、9日 11:30am-5:30pm
活動將以中文進行，免費參加
兩日活動行程表
12月8日
* 11:00am - 11:30am：報到
* 11:30am - 1:00pm：交流及午餐
* 1:00pm - 1:10pm：開場及簡介
* 1:10pm - 3:10pm：成功之路 (晉升、升遷等)
* 3:10pm - 5:10pm：領導力與工作生活平衡 (責任管理)
* 5:10pm - 5:30pm：會議中提出的其他議題
12月9日
* 11:00am - 11:30am：報到
* 11:30am - 1:00pm：交流及午餐
* 1:00pm - 3:00pm：隱性偏見
* 3:00pm - 5:00pm：困難對話
* 5:00pm - 5:30pm：會議中提出的其他議題
活動將以中文進行。
