Formations en ligne : la nouvelle offre du CFPE
Si les compétences techniques d’un candidat sont cruciales pour un recruteur, les soft skills, définies comme étant des compétences de nature relationnelle, sont aujourd’hui davantage prises en compte.

Désormais, il ne s’agit plus seulement de mettre en avant ses compétences et ses savoirs techniques, les hard skills, qui dépendent de notre éducation, mais ses compétences complémentaires et personnelles, telles que le travail en équipe, la capacité de manager des collaborateurs, ou bien l’autonomie.

Même si en France le diplôme est important, 62 % des dirigeants et cadres ayant des responsabilités managériales sont aujourd'hui prêts à recruter principalement sur les soft skills des candidats.

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