Итоги ATD 2018. Мировые тренды T&D
Коллеги, по итогам круглого стола «Итоги ATD 2018. Мировые тренды T&D» мы совместными усилиями обозначили следующие тренды T&D. Пожалуйста, оцените по пятибальной шкале, насколько вы используете в своей работе данные тренды сейчас и планируете ли использовать в будущем. Заранее спасибо за ваше время и ваши ответы!

Оставьте свой адрес электронной почты, чтобы получить итоги опроса.

Email address *
Оцените, насколько ваша организация уже использует данное направление (от 1 до 5, где 1 - совсем не использую, 5 - использую регулярно)
1
2
3
4
5
Ближе к жизни (проектная деятельность, конкретика, производств. навыки)
Внутренние эксперты (наставничество, эксперты из бизнеса)
Самообучение (увеличение объема самообучения, открытые курсы, информация об источниках как ресурс обучения)
Кураторство (потребность в оперативной актуализации контента)
Фасилитация (страт. сессии, workshops/сотворчество, деловые игры, повышение актуальности творческих тренингов)
Осознанность (работа с ценностями, развитие осознанного подхода, управление через ценности)
Диджитализация (Digital: оценка, чат-боты, робот Вера, мобильное обучение, e-learning, перевод офлайн в онлайн, комплексные ИТ-системы развития)
Адаптивное обучение (индивидуальные траектории обучения)
Социальные сети (запрещенные подпольные соц. сети и месенджеры, тренинги через месенджеры)
Смешанное обучение (blended learning, постоянная обратная связь, зачатки экосистем, life-long learning)
Социальное обучение (управление знаниями, лояльность через семьи и сообщества)
Визуализация (мультипликация/анимация, инфографика)
Геймификация
Развитие HR Brand
Нейро-мозго
Оцените, насколько ваша организация планирует использовать данное направление в следующем году (от 1 до 5, где 1 - совсем не использую, 5 - использую регулярно)
1
2
3
4
5
Ближе к жизни (проектная деятельность, конкретика, производств. навыки)
Внутренние эксперты (наставничество, эксперты из бизнеса)
Самообучение (увеличение объема самообучения, открытые курсы, информация об источниках как ресурс обучения)
Кураторство (потребность в оперативной актуализации контента)
Фасилитация (страт. сессии, workshops/сотворчество, деловые игры, повышение актуальности творческих тренингов)
Осознанность (работа с ценностями, развитие осознанного подхода, управление через ценности)
Диджитализация (Digital: оценка, чат-боты, робот Вера, мобильное обучение, e-learning, перевод офлайн в онлайн, комплексные ИТ-системы развития)
Адаптивное обучение (индивидуальные траектории обучения)
Социальные сети (запрещенные подпольные соц. сети и месенджеры, тренинги через месенджеры)
Смешанное обучение (blended learning, постоянная обратная связь, зачатки экосистем, life-long learning)
Социальное обучение (управление знаниями, лояльность через семьи и сообщества)
Визуализация (мультипликация/анимация, инфографика)
Геймификация
Развитие HR Brand
Нейро-мозго
Submit
reCAPTCHA
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Additional Terms