Diagnóstico de Liderazgo Participativo
A través de este pequeño diagnóstico, podrás evaluar tu perfil como líder orientado a resultados con las personas en términos de compromiso, transparencia, trabajo en equipo, dirección, orientación al logro y al cambio ...esperamos que sea de utilidad y sirva para iniciar una senda de desarrollo en el liderazgo de futuro...
La prueba consiste en 60 afirmaciónes que están colocadas en grupos de 20.
No hay respuesta correcta...trata de valorar todas las afirmaciones y finalmente facilitarnos tus datos para hacerte llegar el informe...
Adelante...
Diagnostico de Liderazgo Participativo
1ª Página
1.-Tomo decisiones sin dificultad consultando a otros cuando es necesario
Nunca o casi Nunca
Siempre o casi siempre
2.-Digo lo que pienso abiertamente.
Nunca o casi Nunca
Siempre o casi siempre
3.-Me comprometo en el autoconocimiento como modo de establecer relaciones eficaces en los equipos. Recurro a la herramienta del feed-back como clave de desarrollo.
Nunca o casi Nunca
Siempre o casi siempre
4.-Invierto tiempo para brindar retroalimentación y apoyo personal a los colaboradores de mi negocio.
Nunca o casi Nunca
Siempre o casi siempre
5.-Reacciono frente a problemas presentes y obstáculos que aparecen.
Nunca o casi Nunca
Siempre o casi siempre
6.-Utiliza argumentos racionales, información y una comunicación clara para influir.
Nunca o casi Nunca
Siempre o casi siempre
7.- Mantengo informado al equipo y explico las razones de las decisiones.
Nunca o casi Nunca
Siempre o casi siempre
8.-Hago medición de los resultados buscando mejorar contínuamente.
Nunca o casi Nunca
Siempre o casi siempre
9.-Utilizo un lenguaje que recoja la prioridad del equipo sobre la individualidad
Nunca o casi Nunca
Siempre o casi siempre
10.-Se mantiene actualizado/a en los cambios y en los procesos de negocios y en su área de especialidad que son relevantes a la empresa.
Nunca o casi Nunca
Siempre o casi siempre
11.-Coopera y apoya a su equipo.
Nunca o casi Nunca
Siempre o casi siempre
12.-Capacidad para sobreponerse a la adversidad (Resilencia)
Nunca o casi Nunca
Siempre o casi siempre
13.-Capacidad de ser lider o ser liderado en función de la necesidad del equipo.
Nunca o casi Nunca
Siempre o casi siempre
14.-Hace lo que dice.
Nunca o casi Nunca
Siempre o casi siempre
15.-Brinda apoyo práctico o asistencia a otros para ayudar a terceros en su aprendizaje.
Nunca o casi Nunca
Siempre o casi siempre
16.-Practicar de manera consciente el reconocimiento y celebrar los logros
Nunca o casi Nunca
Siempre o casi siempre
17.-Actúa rápida y decididamente en situaciones de crisis o de excepción.
Nunca o casi Nunca
Siempre o casi siempre
18.-Adapta sus argumentos o presentaciones a sus interlocutores y les hace participes en los procesos de toma de decisiones.
Nunca o casi Nunca
Siempre o casi siempre
19.-Se asegura de que el grupo cuente con los recursos necesarios para ser efectivo.
Nunca o casi Nunca
Siempre o casi siempre
20.-Modifica el proceso o sus propios métodos de trabajo para conseguir mejoras en el desempeño.
Nunca o casi Nunca
Siempre o casi siempre
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