근로기준법에 직장내괴롭힘 조항이 도입된지 7년이 넘었고, 사회적 인식과 노동자들의 권리 주장도 많아졌습니다. 하지만, 여전히 다양한 일터, 여러 상황 속에서 노동자들이 괴롭힘, 강요, 압력 등에 시달리고 있는 것도 사실입니다. 무엇보다 괴롭힘을 가능하게 하는 직장 문화, 사업체들의 조직 체계, 실적과 이윤 중심주의 등 구조적 원인은 달라지지 않고 있습니다. 

특히 소규모사업장, 노조가 없는 직장, 업무가 일정하지 않고 마감이 엄격한 IT 사업장 등이 많은 가디, 구디 지역 노동자들 역시 다양한 괴롭힘에 여전히 노출되고 있으리라 짐작됩니다.

『일터괴롭힘, 부서진 자리』의 저자 유상철 노무사는, 책을 통해 일터괴롭힘 문제의 심각성을 드러내는 것 뿐 아니라, 어떤 해결책이 가능한지, 예방할 수는 없는지 등을 풍부한 현장과 사례에 기반해 제안하고 있습니다. 

가산, 구로디지털단지에서 노동조합, 노동안전보건단체들이 함께 노동자들과 일터괴롭힘을 주제로 이야기나누고 싶습니다.