El Contrato de Trabajo
En defecto de pacto en Convenio Colectivo, indica el periodo de prueba máximo que podría pactarse para cada tipo de trabajador:
5 points
6 meses
2 meses
1 mes
Trabajadores técnicos titulados
Trabajadores no titulados
Contratos temporales inferiores a 6 meses
Técnico de grado medio en un Contrato en Prácticas.
Técnico de grado superior en un Contrato en Prácticas.
El periodo de prueba puede pactarse de palabra.
1 point
Valora las afirmaciones respecto al periodo de prueba
4 points
Verdadero
Falso
No se cobra el salario.
No es necesario tener causa para extinguir el contrato.
No se da de alta en la Seguridad Social.
No es necesario cumplir el preaviso para abandonar definitivamente el puesto de trabajo.
¿En qué contratos no es obligatoria la forma escrita? (parte 1ª)
4 points
Obligatorio por escrito
No obligatorio por escrito
Contrato indefinido a tiempo parcial
Contrato de obra o servicio
Contrato eventual
Contrato eventual inferior a cuatro semanas
¿En qué contratos no es obligatoria la forma escrita? (parte 2ª)
3 points
Obligatorio por escrito
No obligatorio por escrito
Contrato indefinido a tiempo completo
Contrato en prácticas
Contrato fijo discontinuo
Indica qué tipo de contrato es
5 points
Fijo
Temporal
Indefinido a tiempo parcial
Eventual por circunstancias del mercado
Fijo-discontínuo
En Prácticas
Por Obra o Servicio
Marca la duración de cada contrato
2 points
Hasta 3 años
Hasta 6 meses dentro de un periodo de 12 meses
Ampliable hasta un máximo de 12 meses en un periodo máximo de 18 meses
Ampliable por convenio colectivo hasta 4 años
Obra o Servicio
Eventual por circunstancias del mercado.
Relaciona la función y el contrato (parte 1ª)
3 points
Indefinido ordinario
Eventual por circunstancias del mercado
Obra o Servicio
Fijo discontinuo
Indefinido a tiempo parcial
Contrato en Prácticas
Atender: NECESIDAD PERMANENTE/DISTINTOS MOMENTOS DEL AÑO/ SIEMPRE EN MISMAS FECHAS.
Atender: TRABAJO DIFERENCIADO E IMPREVISTO/NO ES PREVISIBLE QUE SE REPITA.
Atender Atender: AUMENTO DE TRABAJO GENERAL IMPREVISTO QUE TERMINARÁ Y NO ES PREVISIBLE QUE SE REPITA.
Relaciona la función y el contrato (parte 2ª)
3 points
Indefinido ordinario
Eventual por circunstancias del mercado
Obra o Servicio
Fijo discontinuo
Indefinido a tiempo parcial
Contrato en Prácticas
Atender: NECESIDAD PERMANENTE Y CONTINUA.
Ofrecer una EXPERIENCIA LABORAL que no se tiene.
Atender: NECESIDAD PERMANENTE/EN MOMENTOS DETERMINADOS DEL AÑO/NO SE REPITE EN LAS MISMAS FECHAS
(En relación a la limitación de encadenamiento de contratos temporales, completa) Los trabajadores que en un periodo de (1)___ hubieran estado contratados durante un plazo superior a (2)____,de forma continua o con pausas, para el mismo o diferente (3)________ con la misma empresa o grupo de empresas, mediante (4)_____ contratos temporales, adquirirán la condición de trabajadores (5)______
5 points
FIJOS
24 MESES
PUESTO DE TRABAJO
DOS O MÁS
30 MESES
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
El contrato en prácticas (1ª parte)
5 points
Verdadero
Falso
Podrá realizarse a cualquier trabajador
Podrá realizarse a trabajadores que hayan obtenido un título de técnico o graduado en no más de 5 años
El trabajador siempre cobrará lo mismo que otro trabajador con otro tipo de contrato.
Por Convenio Colectivo puede pactarse una salario de hasta el 60% equivalente al de otro trabajador de misma categoría con otro contrato durante el PRIMER año
Por Convenio Colectivo puede pactarse una salario de hasta el 75% equivalente al de otro trabajador de misma categoría con otro contrato durante el PRIMER año
El contrato en prácticas (2ª parte)
6 points
Verdadero
Falso
Por Convenio Colectivo puede pactarse una salario de hasta el 60% equivalente al de otro trabajador de misma categoría con otro contrato durante el SEGUNDO año
Por Convenio Colectivo puede pactarse una salario de hasta el 75% equivalente al de otro trabajador de misma categoría con otro contrato durante el SEGUNDO año
Es un contrato de duración indefinida.
Es un contrato de duración no superior a dos años.
Puede realizarse a un trabajador sin titulación.
Las FCT son un contrato en prácticas.
En un contrato siempre se indicará (1ª parte)
4 points
Siempre
No necesariamente
El salario
La jornada de trabajo
El horario
Los permisos
En un contrato siempre se indicará (2ª parte)
4 points
Siempre
No necesariamente
Las indeminizaciones por extinción del contrato
El Convenio Colectivo aplicable
La categoría profesional
La función del trabajador
¿En qué se diferencia un Contrato de Obra o Servicio de un Eventual por Circunstancias de la Demanda?
9 points
Obra o Servicio
Eventual por Circunstancias de la Demanda
Atender un trabajo concreto y diferenciado que no es previsible que se repita
Atender un aumento de trabajo general de la empresa que no es previsible que se repita.
Duración de hasta 6 meses en un periodo de 12 meses, ampliable hasta 12 meses en un periodo de 18 meses si lo indica el Convenio Colectivo.
Al finalizar el contrato el trabajador tiene derecho a una indemnización.
Duración hasta 3 años ampliable hasta 4 por Convenio Colectivo
No es obligatorio indicar la fecha de finalización, pero sí para qué trabajo concreto se le contrata.
Es obligatorio indicar la fecha de finalización.
Es obligatorio hacerlo por escrito.
Si es inferior a 4 semanas no es obligatorio hacerlo por escrito.
Se puede prorrogar por una vez, sin superar el límite de duración máximo.
Al finalizar el contrato temporal (de obra o servicio, o eventual), el empresario deberá pagar una indemnización equivalente a:
1 point
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