Pesquisa Urbanitários
1) Sexo:
2) Faixa etária:
3) Em qual cidade você reside?
Your answer
4) Local de trabalho
Interior: Qual cidade?
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5) Qual função você exercer na CELPE?
Outra, qual?
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6) Tempo de empresa?
7) Escolaridade:
8) Faixa de remuneração (salário base mais vantagens):
9) Como você avalia seu relacionamento com sua gestão? Coordenador:
Gestor:
Gerente:
Superintendente:
10) Como você avalia o relacionamento da CELPE com o conjunto dos empregados?
11) Qual a sua satisfação em relação ao seu salário?
12) Qual a sua satisfação com o trabalho que você realiza?
13) Como você avalia as suas perspectivas de crescimento profissional na empresa?
14) Como você classifica a avaliação do PGD realizado pela CELPE?
15) No momento da sua avaliação, o seu gestor/gerente lhe dá o feedback da mesma?
16) Com relação a hierarquia da organização é interessante você avaliar seu superior?
17) Você já foi vítima de assédio moral (exemplos: perseguições, cobranças constantes e incisivas, constrangimento, punições e ameaças de demissão)?
18) Você já testemunhou ou tomou conhecimento de casos de assédio moral (exemplos: perseguições, cobranças constantes e incisivas, constrangimentos, punições e ameaças de demissão)?
19) Você vem sendo treinado/reciclado periodicamente para o cumprimento de suas atividades?
20) Você recebeu algum tipo de promoção durante todo seu tempo de empresa?
21)Você acha importante receber o feedback a cada 03 meses e, participar do planejamento (orçado x realizado) da empresa oferecendo sugestões no tocante às perdas de energia, sistema de informação, sistema de distribuição de energia, logística e outros fatores que influenciam o desempenho da empresa e, consequentemente, da PLR?
22) Em sua opinião a pesquisa de clima organizacional que a CELPE realiza, representa a expressão (vontade) dos trabalhadores?
23) A empresa deve garantir os tíquetes alimentação/refeição para os empregados afastados por doença comum, ocupacional ou por acidente de trabalho até o retorno às atividades?
24) Você concorda que durante o período de afastamento por doenças a CELPE deve repassar para fundação Celpos as contribuições paritárias tanto para os planos BD e CD (Patrocinadora x Trabalhador )?
25) Você acha importante que a CELPE estenda o auxílio creche/educação para qual idade?
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26) Na sua opinião, a CELPE deve alterar as condições para o pré-aposentado (a) de 30 meses, atualmente praticado, de que forma:
Outra forma? Como?
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27) Você acha que a CELPE deve participar com percentual de 99% na mensalidade do plano de saúde?
28) Qual deveria ser o percentual do valor da coparticipação dos empregados nos procedimentos médicos?
29) Você concorda com os procedimentos de pagamentos atualmente praticados pela CELPE em relação as etapas?
30) Como você avalia a incorporação da ELECTRO pela Neoenergia?
31) Como você avalia as condições de trabalho das atividades compartilhadas pelas empresas do Grupo?
32) Como você avalia o horário flexível aplicado pela CELPE?
33) Como você avalia o banco de horas praticado pela CELPE?
Sugestões
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Jornada em Turno de Revezamento (eletricistas e operadores do COI)
1) Você concorda com a hora-estruturada praticada pela CELPE?
Sugestões
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2) Você concorda com a escala de turno de revezamento praticada hoje na CELPE?
Sugestões
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3) Você concorda com o percentual de penosidade praticado na CELPE?
Sugestões
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Campanha Salarial
1) Você é filiado ao Sindurb/PE?
Não. Por quê?
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2) Como você avalia os resultados das negociações (ACTs) nos últimos anos?
3) Como você avalia a atuação do Sindurb/PE nas últimas campanhas?
4) Você acha que os resultados obtidos nas campanhas salariais nos últimos anos pela Intersindical Neoenergia (Sindurb/PE, Sinergia/BA e Sintern/RN) tem sido satisfatório?
5) Em sua opinião, qual seria a melhor forma que o Sindurb/PE deve utilizar para informar e discutir os assuntos com os trabalhadores? Escolha até três opções de comunicação.
Outra?
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6) De que forma você participará da campanha salarial deste ano?
7) Enumere de 1 a 9, priorizando o que você considera mais importante para campanha salarial.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Primeirização (combate à terceirização), para criar empregos diretos;
Condições de Trabalho, Saúde e segurança;
Manutenção das conquistas Atuais;
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal para todos empregados;
Plano de Cargos, Carreira e Salários, em substituição ao PGD;
Participação nos Lucros e Resultados - PLR;
Abono salarial em função da perda de massa salarial decorrente da inflação;
Anistia ao débito do antigo departamento médico (DEMD);
Aumento na quantidade e do valor do Tíquete alimentação tanto na área operacional, como na administrativa.
Deixe suas sugestões e comentários sobre temas importantes para a categoria e estratégias que você gostaria que o Sindicato adotasse no processo de negociação:
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