Encuesta sobre Productividad en Teletrabajo y Transformación Digital en las Empresas
Encuesta de opinión ANÓNIMA dirigida a Gerentes, Directivos, Responsables o Técnicos de Formación, y Directores de Recursos Humanos, sobre el impacto del teletrabajo durante el período de confinamiento, y sus resultados en la productividad y satisfacción laboral.  Nuestra intención es también conocer el nivel de previsión sobre futuras medidas a adoptar de cara a próximos brotes y futuros aislamientos para la mejora y promoción del trabajo en remoto y a distancia.
Antes del Covid-19: ¿Cuánto estaba preparada tu empresa para trabajar en remoto y a distancia?   *
Nada o Casi
Máximo nivel de preparación
Después del Covid-19: ¿Cuánto crees que está preparada ahora tu empresa para trabajar en remoto y a distancia?   *
Nada o Casi Nada
Máximo nivel de preparación
¿Qué crees que falta para mejorar, si es que hay margen para la mejora? *
¿Qué porcentaje aproximado de personas en tú empresa fue asignado a teletrabajo o a trabajar principalmente a distancia? *
¿Cuántos de ellos son mandos o personas con responsabilidad sobre equipos humanos? *
Según tu experiencia personal: ¿Cuánto de productivo ha sido tu trabajo a distancia durante el periodo de confinamiento? *
Nada o Casi Nada Productivo
Muy Productivo
Según lo que has podido observar en tus compañeros y colaboradores: ¿Cuánto de productivo fue para ellos trabajar a distancia durante el periodo de confinamiento? *
Nada o Casi Nada Productivo
Muy Productivo
Según tu experiencia personal: ¿Cuánto de cómodo y satisfactorio te resultó trabajar a distancia durante el periodo de confinamiento? *
Nada o Casi Nada Satisfactorio
Muy Satisfactorio
Según lo que te han referido, tus compañeros y/o colaboradores: ¿Cuánto de cómodo y satisfactorio les resultó trabajar a distancia durante el periodo de confinamiento? *
Nada o Casi Nada Satisfactorio
Muy Satisfactorio
Según tu experiencia y lo que hayas observado en compañeros y colaboradores ¿Cuáles son las mayores dificultades que encuentran las personas a las hora de trabajar en remoto y desde casa? (puedes marcar más de uno) *
Required
Después de la experiencia del confinamiento por el Covid-19: ¿Qué porcentaje de tu plantilla crees que va a pedir medidas de flexibilidad y reducción de presencialidad en la empresa? *
Después de la experiencia del confinamiento por el Covid-19... (contesta el grado de necesidad de invertir, dentro de tu organización, en los conceptos que se detallan a continuación). *
Nada Necesario/ Lo tenemos controlado
Invertiremos poco porque no es una prioridad
Invertiremos porque es importante
Muy Necesario/ Invertiremos mucho porque es prioridad
¿Mantendréis políticas orientadas a la reducción de presencialidad en la empresa?
¿Cuánto crees necesario en tu empresa invertir en tecnología y aplicaciones para permitir el teletrabajo o trabajo a distancia?
¿Cuánto crees necesario en tu empresa invertir en el rediseño de puestos y procesos de trabajo para poderse realizar desde casa?
¿Cuánto crees necesario invertir en tu empresa para ayudar a los mandos a dirigir a su equipo en remoto y a distancia?
¿Cuánto crees necesario invertir en tu empresa para ayudar a las personas a disciplinarse, organizarse y tener hábitos saludables para trabajar mejor en remoto y desde la distancia?
¿Cuánto crees necesario invertir en tú empresa para entrenar a las personas a comunicarse y colaborar de manera más eficaz en remoto?
¿Cuánto crees necesario invertir en tu empresa en nuevas acciones de Motivación, Identidad Corporativa y Compromiso, para aquellas persona que trabajen a distancia y en teletrabajo?
ANTES del Covid19 - ¿Puedes indicar cómo tenías repartido, orientativamente, tu presupuesto de formación entre PRESENCIAL y ON LINE? *
0%
Entre 1% y 20%
Entre 20% y 40%
Entre 40% y 60%
Entre 60% y 80%
Entre 80% y 100%
Presencial
On Line
DESPUÉS del Covid19 - ¿Puedes indicar cómo repartirás, orientativamente, tu presupuesto de formación entre PRESENCIAL y ON LINE? *
0%
Entre 1% y 20%
Entre 20% y 40%
Entre 40% y 60%
Entre 60% y 80%
Entre 80% y 100%
Presencial
On Line
Teniendo en cuenta el 100% de presupuesto anual que invertirás en formación ON LINE, te pedimos que lo repartas, orientativamente, en las distintas partidas a continuación, según las prioridades de tu empresa: *
0%
Entre 1% y 20%
Entre 20% y 40%
Entre 40% y 60%
Entre 60% y 80%
Entre 80% y 100%
Bienvenida, Onboarding, Información, Normas y Procedimientos Generales
Técnicas y procedimientos para el manejo de máquinas y softwares
Requisitos de obligado cumplimiento: normativa legal, certificaciones de calidad, prevención de riesgos, etc.
Soft Skills: habilidades transversales y humanas (liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, inteligencia emocional, etc.)
Otras
¿Puedes indicar tu cargo profesional? *
Si trabajas en España: ¿Puedes indicar la región?
Si trabajas en América Latina: ¿Puedes indicar el país?
MUCHAS GRACIAS POR TU APORTACIÓN
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