BARÓMETRO 2020 SOBRE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL BASEADO EM ESTRATÉGIAS DE COACHING, TEAM COACHING E MENTORING

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1. Tradicionalmente a sua Organização…

Coloca mais ênfase no desenvolvimento dos indivíduos?

Coloca mais ênfase no desenvolvimento das equipas?

Coloca igual ênfase nos dois?

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2. Tradicionalmente a sua Organização…

Recompensa mais o esforço individual?

Recompensa mais o esforço das equipas?

Recompensa igualmente os dois?

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3. Num contexto de crescente importância do trabalho em equipa, a sua Organização…

Tem-se tornado mais dependente do trabalho em equipa, em comparação com o trabalho individual?

Tem-se tornado menos dependente do trabalho em equipa, em comparação com o trabalho individual?

Sofreu poucas alterações a este nível?

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4. Num mundo cada vez mais complexo, acredita que a sua Organização precisa de:

Apostar mais no desenvolvimento das equipas e menos no desenvolvimento individual?

Apostar mais no desenvolvimento individual e menos no desenvolvimento das equipas?

Equilibrar a aposta no desenvolvimento individual e no das equipas?

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5. Num mundo cada vez mais complexo, acredita que a sua Organização precisa de:

Colocar ênfase crescente na recompensa das equipas, relativamente à recompensa individual?

Colacar ênfase crescente na recompensa individual e menos na recompensa das equipas?

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6. Que importância tem o Coaching individual na estratégia da sua Organização?

Muita

Alguma

Pouca

Nenhuma

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7. Que importância tem o Team Coaching na estratégia da sua Organização?

Muita

Alguma

Pouca

Nenhuma

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8. Que importância tem o Mentoring na estratégia da sua Organização?

Muita

Alguma

Pouca

Nenhuma

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9. A sua Organização já implementou Programas de Coaching?

Sim

Não

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10. A sua Organização já implementou Programas de Team Coaching?

Sim

Não

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11. A sua Organização já implementou Programas de Mentoring interno?

Sim

Não

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12. Com quais destas afirmações concorda (assinale todas com as quais concordar):

Temos de nos focar em criar líderes individuais mais fortes.

A liderança tem de ser distribuída de forma mais alargada.

Temos de capacitar toda a gente para liderar.

13. Qual dos seguintes aspetos coloca desafios significativos à sua Organização nos próximos 3 anos? (assinale todas as que se aplicarem):

Mudança rápida do mercado?

Mudança rápida da tecnologia?

Recursos de liderança inadequados?

Gestão do talento?

Fazer mais com menos?

Aumentar a performance a todos os níveis?

Other:

14. Que contribuição pode o Coaching individual dar ao nível dos aspetos atrás referidos?

Grande contributo

Algum

Pouco

Nenhum

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15. Que contribuição pode o Team Coaching dar ao nível dos aspetos atrás referidos?

Grande contributo

Algum

Pouco

Nenhum

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16. Que contribuição pode o Mentoring dar ao nível dos aspetos atrás referidos?

Grande contributo

Algum

Pouco

Nenhum

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17. Que importância tem para a sua Organização dispor de Mentores internos, com formação em Mentoring?

Grande importância

Alguma importância

Pouca importância

Nenhuma importância

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18. Que importância tem para a sua Organização dispor de recursos externos fortes para exercício de Coaching?

Grande importância

Alguma importância

Pouca importância

Nenhuma importância

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19. Que importância tem para a sua Organização dispor de recursos externos fortes para exercício de Team Coaching?

Grande importância

Alguma importância

Pouca importância

Nenhuma importância

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