NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ I CHOROBY PRZEWLEKŁE W PRACY – ANKIETA ON LINE*
* kwestionariusz ma na celu zgromadzenie informacji o potrzebach pracowników oraz poziom zadowolenia z polityki firmy wobec pracowników z niepełnosprawnościami oraz chronicznie chorych,w zależności od kraju, wieku, płci, stanowiska oraz sytuacji osobistej.

Zebrane dane po opracowaniu pomogą Związkom Zawodowym wynegocjować efektywną politykę wobec niepełnosprawnych w sektorze finansowym w Europie.

Ankieta jest całkowicie anonimowa. System używany przez FIRST CISL gromadzi odpowiedzi bez jakiejkolwiek identyfikacji respondentów. Zebrane dane będą gromadzone i przetwarzane w sposób uniemożliwiający, nawet pośredni, namierzenie i identyfikację osoby która wypełni kwestionariusz.

Prosimy wypełnij ankietę zgodnie z instrukcjami umieszczonymi przy każdym pytaniu.

Dziękujemy za poświęcony czas!
Non-financial reporting directive (2014/95/EU): an opportunity to develop the participation and inclusion rights of people with disabilities and prevent the risk of social dumping. The crucial role of EWCs and Trade Unions - VS/2019/0048
1. Czy uważasz, że Twoja firma jest otwarta na różnorodność? *
Zdecydowanie NIE
Zdecydowanie TAK
2.Czy uważasz, że pracownicy niepełnosprawni lub chronicznie chorzy otrzymują wsparcie i są doceniani przez przełożonych? *
Zdecydowanie NIE
Zdecydowanie TAK
3. Czy firma dostarcza rozwiązania dopasowane do potrzeb osób przewlekle chorujących i niepełnosprawnych na poszczególnych etapach? *
TAK
NIE
NIE WIEM
3.1. process rekrutacji
3.2. Rozwój i szkolenia (np. szkolenie podnoszące świadomość na temat niepełnosprawności i problemów osób niepełnosprawnych)
3.3. Codzienna praca dostosowana do potrzeb/możliwości (np. Home Office, ruchomy czas pracy, część etatu)
3.4. Przyjazne otoczenie (dostępne windy, łazienki dla niepełnosprawnych, parking...)
3.5. Technologie wspomagające (np. urządzeia dotykowe, rozpoznawanie mowy itp.)
3.6. Transport do/z pracy
3.7. Dodatkowa pomoc (np. pielęgniarka, fizykoterapeuta, asystent osoby niepełnosprawnej) opłacana przez firmę
3.8. Wsparcie w pracy (np. psychology, trener w pracy, mentor)
4. Czy ułatwienia / polityka firmy wobec osób niepełnosprawnych jest wynikiem Układu Zbiorowego Pracy lub porozumienia ze Związkami Zawodowymi? *
5. Czy Twoim zdaniem iniciatywy firmy wobec niepełnosprawnych i przewlekle chorych *
TAK
NIE
5.1 wzmacnia poczucie wspólnoty i przynależności do firmy
5.2 pozwalają pracownikom zachować spokój/spokojny umysł
5.3 pozwalają pracować efektywniej
5.4 wzmacniają relacje i klimat wspólnoty wśród współpracowników
6. Czy sądzisz, że stworzenie komórki/stanowiska (Disability Manager) wspierającego i ułatwiającego pracę osób niepełnosprawnych jest w Twojej firmie potrzebne? *
Next
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy