誰もが生き生きと働ける社会づくりのために【経営者用アンケート】
金沢市では、誰もが生き生きと働ける社会づくりのために、「人材の確保・定着のための働き方改革」と「誰もが活躍できる社会の実現」について市内企業の状況を把握するため、アンケ-ト調査を実施しております。

今後の施策への反映のためにも、多くのご意見をいただきたいと思っておりますので、ご協力をお願い致します。
1.基本情報に関するアンケート
問1.職種を教えて下さい。 *
問2.従業員数を教えて下さい。 *
問3.女性の従業員数を教えて下さい。 *
問4.全管理職中の女性管理職の割合を教えて下さい。 *
2.「人材の確保・定着のための働き方」に関するアンケート
問1.貴社が取り組んでいる支援制度について、当てはまるものを選択して下さい。(複数回答可) *
Required
問2.現在人員が不足していると感じていますか。 *
問2-1.「感じている」と答えた方にお聞きします。人材不足の原因は何だと思いますか。(複数回答)
問2-2.今後どのような対応が必要だと感じますか。(複数回答)
3.「誰もが活躍できる社会の実現」に関するアンケ-ト
問1.あなたは現在と比べて、性別や年齢、国籍などを限らない多様な人材の雇用を、増やしていく必要があると考えますか。(あてはまるもの1つを選択して下さい。) *
問1-1 そう考えた理由は何ですか。(複数回答)
問2 多様な人材の活躍のために既に行っていること、または、これから導入していく必要があると考えていることを教えて下さい。(複数回答)
問2-1 多様な人材を増やしていく必要があると考えた理由を教えて下さい。(複数回答)
多様な人材の活躍のための入口である「女性の活躍」について伺います。
問3 女性の活躍推進について、取り組んでいますか。 *
問3-1 女性従業員の活躍を促進するために取り組んでいることがありますか。(複数回答)
問3-2 取り組んでいる又は取り組みを検討している理由は何ですか。(複数回答)
問3-3 取り組んでいない理由は何ですか。(複数回答)
問4 女性従業員の活躍を阻害しているものは何だと思いますか。(複数回答) *
Required
問5 性別で任される仕事に違いはありますか。(あてはまるもの1つを選択して下さい。) *
問5-1 その理由はなんですか。(複数回答)
問6 今まで女性が少なかった職務に女性を配置したことがありますか。 *
問6-1 その職種を教えて下さい。
Your answer
問6-2  配置してどうでしたか。(複数回答)
問7 管理職の登用にあたり、女性従業員に打診し、断られたことがありますか。(あてはまるもの1つを選択して下さい。)
問7-1 断られた理由は何ですか。(複数回答)
アンケートは以上です。ご協力ありがとうございました。
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