人種差別的な職務質問(レイシャル・プロファイリング)に関する警察官へのアンケート【所要時間5分】
このたびは、ハフポスト日本版(HuffPost Japan)のアンケートにご協力いただきありがとうございます。

警察などの法執行機関が、「人種」や肌の色、民族、国籍、言語、宗教といった特定の属性であることを根拠に、個人を捜査の対象としたり、犯罪に関わったかどうかを判断したりすることは「レイシャル・プロファイリング(Racial Profiling)」と呼ばれます。

ハフポスト日本版では、警察官や元警察官を対象に、レイシャル・プロファイリングに関する体験・意見を募集します。このアンケートは、日本のレイシャル・プロファイリングの実態を明らかにして、差別的な職務質問の問題を改善することを目的としています。アンケートを基に、個別にインタビューをお願いする場合があります。

回答は、ハフポストの記事などで報道する場合があり、報道目的以外で使用したり第三者に提供したりすることはありません。回答の送信元を含め、個人情報を外部に対して公開・提供することは致しません。秘密は厳守します。

【ハフポスト日本版について】
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多様性、ジェンダー、ビジネスと人権、働き方、SDGsといったテーマを中心に、様々な分野の社会問題を取材し、課題解決を目指して報道しています。

【担当記者と連絡先】
國﨑万智(Machi Kunizaki)
メール:machi.kunizaki@huffpost.jp
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属性 *
人種差別的な職務質問(いわゆるレイシャル・プロファイリング)に関してご自身の体験や見聞きしたことを教えてください。 *
レイシャル・プロファイリングを改善するために、何が必要だと思いますか。
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