Nous exigeons que l’équipe comprenne au moins 4 membres issus de services ou d’organisations clés. Nous encourageons vivement les équipes à représenter au moins deux services/organisations, et à venir de différents secteurs, tels que le gouvernement, les organisations à but non lucratif, le monde universitaire, les médias ou les entreprises. Nous recherchons des équipes diversifiées qui rassemblent des compétences, des origines et des sexes différents, afin de réaliser les meilleurs projets. En outre, nous savons que les équipes de réforme sont plus fortes lorsqu’elles ont les rôles suivants :
- Deux chefs d’équipe qui ont l’autorité et la capacité de coordonner l’équipe et qui serviront de points de contact principaux et géreront la mise en œuvre du projet au jour le jour pendant toute la durée du programme Lift. Si l’équipe est interdépartementale ou interorganisationnelle, nous nous attendons à ce que chaque département/service ou organisation ait un chef désigné.
- Un responsable des relations, qui maîtrise la bureaucratie et sait susciter l’adhésion des politiques.
- Un expert en passation de marchés, qui a une connaissance approfondie du système de passation de marchés.
- Un expert en données, qui comprend l’analyse des données et peut calculer les indicateurs de base, et si nécessaire, qui supervisera le travail de mise en œuvre technique.
Veuillez énumérer entre 4 et 8 membres de l’équipe principale qui rempliront ces rôles. Remarque : une personne peut remplir plusieurs rôles. Par exemple, l’expert en données peut également être un chef d’équipe.
Nom :
Département/Organisation, Titre :
Rôle (le cas échéant) :
Pourquoi faire partie de l’équipe :
