勞動事件法影響及企業因應對策實戰課程
【課程介紹】立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》,業於107年12月5日總統公布,預計今年施行。媒體稱為「最有感的司法改革」。勞動事件法將各類薪資所得推定為「工資」,出勤紀錄推定為「工時」,舉證責任轉換至雇主後,企業人資與勞務管理應如何因應?本次課程特聘勞動法實務專家徐啓勝博士,引導學員檢視勞動法對企業重要影響,並說明如何透過勞動契約、工作規則及人資管理規章等擬定對策因應說明。內容實務精彩,不容錯過!

※ 主辦單位:桃園市人力資源管理協會(www.tchr.org.tw)
※ 課程日期:2020/3/10(二)9:00-12:00;13:00-16:00,共計6小時。
※ 研習地點:桃園市人力資源管理協會(桃園市桃園區中山路468號7樓)。
※ 課程費用:
會員價1500/元
非會員價2500/元
非會員專案(請於備註欄填寫統一聯繫窗口之聯繫方式,並統一繳費,感謝您):
同公司,2人同行非會員價打95折,2375元/人
同公司,3人同行非會員價打9折,2250元/人
同公司,4人以上同行非會員價打85折,2125元/人

本課程【可登錄終身學習護照】【供應午餐】



※ 課程大綱:

一、 概論篇
1.勞動事件法重點說明
2.勞動事件法所稱之事件內容認定範圍影響及說明?
3.勞動事件法對於勞工之認定範圍影響及說明?
4. 勞基法(實體法)與勞動事件法(程序法)有何不同?
5. 縣市政府調解與勞動事件法調解之差異為何?
二、工時推定篇
1.提早到班或延後下班工作時間推定
2.出勤紀錄異常如何管理
3.奉派出差搭乘交通工具之時間是否為工作時間
4.休假日勞工自行進公司之公時推定?
5.值班時間是否為工作時間?未來行政命之影響?
6.自行留滯公司是否視為加班工時?
7.休假日給付不足對工時影響?月休八日違法事例說明?
三、工資推定篇
1.勞基法工資與非工資定義
2.各類薪資推定為工資影響?應如何因應?
3.年終獎金是否推定為工資之影響
4.不休假獎金是否推定為工資之影響
5.推定為工資,對勞健保及勞退之影響
四、 勞動契約與工作規則因應篇
1. 勞動契約要如何約定工資、工時?
2. 工作規則要如何進行工資、工時管理修訂?
3. 出勤工時異常應該如何管理?
4.勞動事件法對於調動勞工工作之影響說明? 應如何因應?
五、Q&A


【連絡電話】
聯絡人:公開班林小姐
聯絡電話:(03)3394779、3390366
傳真電話:(03)3346057
email: hw@tchr.org.tw
官網: http://www.tchr.org.tw/


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