Survei Tingkat Pemahaman dan Integritas Pegawai atas Budaya Kerja berAKHLAK

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Form ini wajib diisi oleh seluruh pegawai dan non-pegawai,

Bacalah setiap pertanyaan dengan teliti sebelum menjawab,

Pilih jawaban yang paling benar

Pastikan mengisi semua pertanyaan sebelum menekan tombol “Kirim”.

Jenis kelamin

Laki - Laki

Perempuan

Clear selection

Tingkat Pendidikan

Pasca Sarjana

Sarjana

Diploma

SLTA

Clear selection

Apakah akronim dari Core Values BerAKHLAK?

0 points

Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Komitmen, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif

Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Komitmen, Harmonis, Loyal, Adil, Kompetitif

Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif

Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Komitmen, Harmonis, Loyal, Adil, Kolaboratif Kunci

Clear selection

Pegawai yang memiliki loyalitas tinggi akan...

0 points

Menempatkan kepentingan pribadi di atas kepentingan organisasi

Menjaga nama baik instansi dan mendukung visi organisasi

Mengkritik kebijakan secara terbuka di media sosial

Bekerja hanya ketika diawasi

Clear selection

Apa makna dari Akuntabel pada Core Values BerAKHLAK?

0 points

Sikap saling menghargai tanpa memandang latar belakang, suka menolong dan membangun kerja yang kondusif

Nilai perilaku ASN yang terus meningkatkan Kompetensi diri, menjawab tantangan yang selalu dinamis dan melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Perilaku positif dalam hal menyesuaikan diri menghadapi perubahan, Kreatif dan inovatif serta bertindak proaktif

Jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi dalam melaksanakan tugas secara efektif dan efisien

Clear selection

Untuk menjalankan Akuntabilitas seorang ASN wajib memiliki 3 hal, yaitu?

0 points

Kebijaksanaan, Pengendalian diri dan Kejujuran

Keikhlasan, Pengakuan diri dan Kejujuran

Keikhlasan, Pengendalian diri dan kejujuran

Keikhlasan, Pengendalian diri dan kemaslahatan

Clear selection

Agar mampu menghadapi tantangan di era disrupsi, pegawai perlu…

0 points

Bertahan dengan cara kerja lama

Merasa cukup dengan kemampuan yang ada

Menyerah pada perubahan

Terus meningkatkan kapasitas dan kompetensi diri

Clear selection

Berdasarkan hasil Survey Penilaian Integritas (SPI), kondisi umum tingkat risiko korupsi di kementerian/lembaga menunjukkan bahwa…

0 points

Risiko korupsi hanya terjadi di sebagian kecil instansi

Tidak ditemukan risiko korupsi dalam proses promosi atau mutasi

Risiko korupsi lebih rendah di instansi pusat

Risiko korupsi masih ditemukan menyebar di hampir seluruh instansi

Clear selection

Apa makna dari Kompeten dari Core Values BerAKHLAK?

0 points

Sikap saling menghargai tanpa memandang latar belakang, suka menolong dan membangun kerja yang kondusif

Jujur,bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi, dalam melaksanakan tugas secara efektif dan efisien

Perilaku positif dalam hal menyesuaikan diri menghadapi perubahan, Kreatif dan inovatif serta bertindak proaktif

Nilai perilaku ASN yang terus meningkatkan Kompetensi diri, menjawab tantangan yang selalu dinamis dan melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Clear selection

Bagian dari perilaku ASN yang memiliki nilai-nilai kompeten, kecuali . . .

0 points

Membantu orang lain belajar

Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama

Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan

Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Clear selection

Pengetahuan, keterampilan, dan sikap / perilaku yang dapat diamati, diukur, dikembangkan untuk memimpin, dan atau mengelola unit organisasi, hal tersebut merupakan….

0 points

Kompetensi kepemimpinan

Kompetensi managerial

Kompetensi organisasi

Kompetensi teknis

Clear selection

ASN BerAKHLAK berorientasi pelayanan yang kompeten diantaranya, KECUALI….

0 points

Tidak mengutamakan kepentingan pribadi atau golongan

Peningkatan kompetensi diri

Menjawab tantangan yang selalu dinamis

Melaksanakan tugas dengan kualitas baik

Clear selection

Kompetensi dapat dibagi menjadi tiga jenis di antaranya….

0 points

Kompetensi teknis, kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial kultural

Kompetensi teknis, kompetensi manajerial, dan kompetensi financial

Kompetensi komunikasi, kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial kultural

Kompetensi fungsional, kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial kultural

Clear selection

Sikap selalu mengutamakan kepentingan orang lain di atas kepentingan diri sendiri dan senantiasa mendukung hal-hal positif yang dilakukan orang-orang di sekitarnya, hal tersebut merupakan cerminan dari….

0 points

Sikap loyal

Sikap menghargai

Sikap patuh

Sikap Sungkan

Clear selection

Bagian dari perilaku ASN yang memiliki nilai-nilai Kompeten adalah….

0 points

Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan

Menghargai kontribusi setiap orang dari berbagai latar belakang

Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama

Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan

Clear selection

Pelayanan terbaik hanya dapat diberikan oleh ASN yang kompeten, adaptif, dan mampu bekerja sama. Hal ini ditunjukkan oleh…

0 points

Kemampuan menghadapi berbagai perubahan dan tantangan di masa depan

Ketangkasan, kecakapan, dan agility dalam menyelesaikan tugas

Kolaborasi dengan rekan kerja sambil menerapkan super agility

Semua jawaban benar

Clear selection

Di bawah ini merupakan tuntutan ASN Berorientasi pada Pelayanan, kecuali . . .

0 points

Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

Dapat diandalkan serta cekatan

Memberikan solusi kepada masyarakat apabila diminta

Selalu bersikap ramah kepada siapa saja

Clear selection

Submit

Clear form

This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy

Does this form look suspicious? Report

Forms