高教工會雙月檢舉行動!當月薪水當月發,勞保勞退不能少!

各位兼任助理們,大家好:
由於這兩年多來的兼任助理勞權運動,勞動部與教育部分別針對助理勞動權益頒訂的指導原則,而各校也依據教育部的原則,企圖將校內的兼任助理劃分為「學習」與「勞雇」兩型。針對這樣的狀況,工會必須說明:無論現在校方要求你選擇「學習」型,或是規定僅能有一份「勞雇」型工作,只要你仍然必須聽從老師貨行政人員的指示做事情才能領取薪水,那麼這樣的關係,仍然是勞雇關係;校方若仍未依法幫你投保,或是按時發薪水,校方仍然是違法的。

(*關於各校因應納保而衍伸出的各種說法,我們整理了一份QA,請各位參考:http://www.theunion.org.tw/news/603

也因此,在即將開學、各種奇怪的辦法將要實施的現在,我們更需要堅持繼續「雙月檢舉」行動!各位兼任助理們,若您的校方仍遲遲未幫你納保、你仍然要面對許多不合理的工作狀態,請大家一同站出來,加入檢舉行動!

過去檢舉行動後,目前已有十多起案例被認定為適用勞基法、與校方間屬於僱傭關係,而師大、政大、成大、世新、交大等校也陸續被勞動單位開罰。這樣的檢舉成果,在在顯示兼任助理就是勞工,校方必須依照相關勞動法令,給予兼任助理應得的保障。

我們非常感謝各位過去的關注與參與。這次的檢舉行動,我們除了一如過往的送件之外,更要發動追討行動,也就是向司法系統提起訴訟,向校方追討過去虧欠兼任助理的勞退金與勞保年資。請各位持續關注,更希望大家一同站出來,爭取自己的權益。

9月份雙月檢舉行動
時間:9月9日(三)早上10點00分
地點:勞動部(台北市大同區延平北路二段83號)

*關於「追討積欠勞健保費」的兩點說明:
1)法扶勞工案件扶助的標準需先經過勞資爭議調解不成立,因此,我們需先向各縣市政府勞工局申請調解後,方得進行民事訴訟。
2)法扶目前對於申請扶助有資力標準的設定:http://www.laf.org.tw/tw../b3_1_2.php?msg1=38&msg2=438
若您有意願,歡迎直接填寫表單,或來信至:2012theunion@gmail.com

若您身邊的兼任助理朋友也願意加入本次的檢舉活動,歡迎您提供他的聯繫方式,我們將主動聯繫!
感謝您!請各位兼任助理一起站出來,越多人、越不怕、力量越大!讓我們一起為自己的勞動權益而努力!

高教工會 敬上

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