Semco Style Quickscan
Hallo, welkom bij de Semco Style Quickscan. Met deze vragenlijst van 15 stellingen meten we hoe 'Semco Style' uw organisatie is, door te kijken hoe u op de 5 Semco Style principes scoort. Geef aan in welke mate u het met de stellingen (on)eens bent.

Wanneer u de vragenlijst helemaal invult, ontvangt u binnen een week per mail een persoonlijk rapport met uw score en aanbevelingen hoe u uw team of organisatie wendbaarder maakt en komt tot een betere klant- en medewerkerstevredenheid.

Email address *
Voornaam *
Your answer
Achternaam
Your answer
Telefoonnummer
Your answer
Beantwoord onderstaande vragen *
Sterk mee oneens
Mee oneens
Een beetje mee oneens
Een beetje mee eens
Mee eens
Sterk mee eens
Als mijn collega’s in mijn team de kantjes er van aflopen heeft dat weinig invloed op mijn werk
Bij belangrijke beslissingen in onze organisatie heeft iedereen die het aangaat een stem
Teams en afdelingen binnen de organisatie kennen elkaars doelen en belangen goed.
De waarde van nieuwe ideeën en innovatie wordt in deze organisatie eigenlijk niet gewaardeerd of op de juiste waarde geschat
Op het moment dat er een verhitte discussie is, is het makkelijk onderliggende doelen, belangen en agenda’s bespreekbaar te maken om zo tot een oplossing te komen
In mijn organisatie is fouten maken toegestaan en wordt experimenteren aangemoedigd
Het is voor iedereen in ons bedrijf makkelijk om collega's van andere afdelingen te betrekken om problemen op te lossen
Het is voor mij en mijn collega's vaak onduidelijk waarom bepaalde regels of formats gevolgd moeten worden
In mijn organisatie is het voor iedereen makkelijk om persoonlijke en zakelijke belangen die invloed hebben op het werk bespreekbaar te maken
Ik en al mijn collega's kunnen makkelijk zelf bepalen hoe we ons werk in de praktijk willen brengen
In onze organisatie werken we actief aan talent- en loopbaanontwikkeling
In onze organisatie spreken we elkaar aan op gedrag en resultaten.
Informatie over doelstellingen en resultaten van onze organisatie is voor iedereen duidelijk en to-the-point
Samenwerking over interne en externe organisatiegrenzen heen om nieuwe ideeën te testen wordt vaak verhinderd
We verzanden vaak in onbelangrijke interne discussies of spelletjes als we het over de eindgebruiker hebben
Hoe hoog schat u het ziekteverzuimpercentage in uw organisatie? Antwoord met een heel getal tussen 0 en 100.
Your answer
Wat is uw rol binnen uw organisatie?
Hoeveel medewerkers telt uw organisatie?
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service