Detección de Necesidades de Capacitación para el Desempeño y el Desarrollo.
El siguiente cuestionario tiene la finalidad de considerar las necesidades de capacitación de la base trabajadora del Hospital para el año 2017, por lo que le pedimos unos minutos de su tiempo para el llenado del mismo.

Es importante que solo marque aquellos cursos que sean realmente de su interés y que fortalezcan sus habilidades y aptitudes profesionales. En caso de que no se mencione en este cuestionario algún otro curso o capacitación en el que desee capacitarse, tiene usted la opción de mencionarlo al final de este documento.

La información que proporcione es importante para realizar el Plan Anual de Capacitación 2017. Por favor responda de la manera más sincera y considere sus actividades laborales actuales.

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Nombre y apellidos *
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Sexo *
Required
Edad *
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Clave o Código de Categoría Laboral *
La clave de categoría se encuentra en su recibo de pago iniciando con una letra mayúscula seguida de números. Ej. M02015
Your answer
Descripción de la Categoría Laboral *
Por ejemplo: Técnico Laboratorista, Enfermera General, Camillero, etc.
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Cargo o Puesto que desempeña actualmente
El Cargo o puesto que desempeña actualmente puede no coincidir con su categoría laboral, por lo que es importante que lo mencione para considerar sus necesidades funcionales respecto a la capacitación.
Your answer
Antigüedad en el puesto actual *
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Formación Académica *
Servicio o departamento donde labora *
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Cursos para servidores públicos
Por favor elija solo si es de su interés algunos de los siguientes cursos. De no ser así pase al siguiente listado. Objetivo: Iniciar un proceso de mejora continua que permita al servidor público integrarse a su ambiente laboral, aprendiendo a trabajar en equipo, comunicándose eficazmente, manejando adecuadamente sus emociones; con un enfoque de servicio que fomente la atención de calidad a la ciudadanía, en un marco de respeto a los derechos humanos.
Cursos para servidores públicos que tengan contacto directo con la ciudadanía
Por favor elija si es de su interés solo si es aplicable a su puesto actual. De no ser así pase al siguiente listado. Objetivo: Incidir en la prestación de servicios enfocados en el ciudadano, a manera de generar percepciones positivas sobre el Estado y sus entidades públicas poniendo en relevancia la mejora de la calidad de los servicios que brindan las entidades públicas.
Cursos para Jefes de Departamento, Subdirectores, Directores, Subsecretarios, Coordinadores, Secretarios.
Por favor elija si es de su interés solo si es aplicable a su puesto actual. De no ser así pase al siguiente listado. Objetivo: Desarrollar las habilidades requeridas para el ejercicio de un liderazgo de calidad; y para la realización eficiente y eficaz de las funciones directivas en la Gestión Pública.
Cursos para Personal de áreas de planeación y responsables de procesos que requieren trabajar con indicadores, estructuren y administren proyectos.
Por favor elija si es de su interés solo si es aplicable a su puesto actual. De no ser así pase al siguiente listado. Objetivo: Consolidar el proceso de planeación estratégica institucional, mediante la determinación de objetivos y metas, evaluando y midiendo el cumplimiento de estos; como base para la elaboración de proyectos de alto impacto, que beneficien a la ciudadanía.
Cursos para Personal de las áreas de Calidad, Planeación y Jefes de Servicios o Departamentos.
Por favor elija si es de su interés solo si es aplicable a su puesto actual. De no ser así pase al siguiente listado. Objetivo: Proporcionar las herramientas básicas para implementar o habilitar un sistema de gestión de la calidad, formando auditores internos, competentes para la realización de auditorías planificadas; orientadas a la realización de acciones correctivas y preventivas.
Cursos para Servidores Públicos que requieran de conocimientos esenciales o avanzados para trabajar con un equipo de cómputo.
Por favor elija si es de su interés solo si es aplicable a su puesto actual. De no ser así pase al siguiente listado. Objetivo: Adquirir y desarrollar habilidades informáticas, para la elaboración de textos, hojas de cálculo; así como el diseño de presentaciones y la estructuración de bases de datos; necesarias para la realización de las tareas institucionales.
Cursos para Personal responsable de áreas Jurídicas, Administrativas, de Recursos Humanos y vinculadas con la Administración del Factor Humano.
Por favor elija si es de su interés solo si es aplicable a su puesto actual. De no ser así pase al siguiente listado. Objetivo: Proporcionar al servidor público la inducción institucional que fomente su sentido de pertenencia, identificando los procedimientos administrativos regulatorios en materia de recursos humanos; con la oportunidad de formarse como instructor de cursos presenciales.
Cursos para servidores públicos que se desempeñen en área hospitalaria y de consulta externa
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