Опрос для руководителя сестринской службы (главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера, заместителя главного врача)
Уважаемые коллеги, Ассоциация медицинских сестер России и Специализированная секция РАМС «Управление сестринской деятельностью» приглашают Вас принять участие в опросе, с тем чтобы определить актуальные проблемы в деятельности руководителей сестринских служб и приоритетные задачи по укреплению управленческих позиций сестринского персонала, развитию стратегии поддержки руководителей со стороны РАМС. От Ваших ответов и активности зависят темы образовательных мероприятий и содержание важнейших направлений работы РАМС.
Опрос проводится анонимно. Ответы принимаются до 15 марта 2021г. Благодарим Вас за уделенное участию в опросе внимание!

Sign in to Google to save your progress. Learn more
1. Укажите, пожалуйста, Вашу должность *
1. Укажите, пожалуйста, Ваш стаж в руководящей должности *
2. Укажите, пожалуйста, уровень образования на момент вступления в должность руководителя службы *
2. Укажите, пожалуйста, уровень образования на сегодняшний день *
4. Какие проблемы стали главными для Вас на начальном этапе работы в качестве руководителя? (Нехватка знаний, нехватка опыта руководящей работы, нехватка поддержки ключевых руководителей клиники, многонаправленность задач, перегруженность задачами, которые не были для Вас и сестринского коллектива приоритетными? (Пожалуйста, дайте развернутый комментарий) *
5. Что Вам помогло преодолеть первоначальные проблемы (поддержка руководства, поддержка других главных сестер, поддержка ассоциации, обучение и стажировки, другое)? Пожалуйста, прокомментируйте *
6. Ощущаете ли Вы себя эффективным и успешным руководителем сегодня? Если да, прокомментируйте, сколько лет понадобилось для этого, если нет, укажите причины. *
7. Считается, что смена руководства мед.организации неминуемо влечет смену руководителей всех направлений, в т.ч. сестринского персонала. Если Вы сталкивались со сменой руководства, прокомментируйте, пожалуйста, возникал ли этот риск у Вас? Был ли он преодолен?   *
8. Учитывается ли Ваше мнение при определении объема и структуры заказов на покупки изделий, необходимых для работы Ваших подчиненных? *
9. Учитывается ли Ваше мнение при назначении медицинских сестер на руководящие должности? *
10. Учитывается ли Ваше мнение при определении нагрузки на подчиненных и их трудовых обязанностей? *
11. Учитывается ли Ваше мнение при определении объема и структуры обучения среднего медицинского персонала? *
12. Учитывается ли Ваше мнение по иным важнейшим вопросам деятельности и развития клиники? Готово ли руководство принимать предложения от сестринского коллектива, руководителя? Прокомментируйте в варианте Другое, по каким вопросам учитывается Ваше мнение *
Required
13. Есть ли вопросы, касающиеся деятельности Вашей службы, в которых Ваше мнение учитывается недостаточно или не учитывается совсем? Назовите и укажите вероятную, по Вашему мнению, причину.
14. Что является Вашим несомненным достижением на посту главной сёстры? *
15. Есть ли такие проблемные вопросы поддержки специалистов, которые Вам удалось успешно решить в переговорах с руководством организации - по оплате, нагрузкам, иным вопросам, которые волнуют персонал?
16. Достаточно часто озвучивается тезис о том, что главной медицинской сестре приходится решать массу непрофильных задач, иными словами, задач "несвойственных" . Согласны ли Вы с ним и, если да, то какие "несвойственные" задачи приходится решать Вам?
17. Опишите самую значимую неудачу в Вашей работе. Удалось ли Вам исправить ситуацию в дальнейшем? *
18. Что Вам не удается решить, какие проблемы являются «хроническими» для Вас как руководителя сестринской службы?
19. Какие информационные ресурсы помогают Вам в решении профессиональных задач?
20. Сформулируйте навыки, которые Вы бы хотели развить у себя
21. По каким вопросам Вам хотелось бы получить больше знаний? Какие темы было бы желательно отразить на планируемых конференциях, вебинарах, мастер-классах РАМС по управлению сестринской деятельностью?
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy
Google Forms