Questionnaire Équité, Diversité, Inclusion - Les Affaires
Quels sont les tabous qui persistent dans les milieux de travail en matière d'équité, de diversité et d'inclusion? Répondez à notre questionnaire sur le sujet, de manière anonyme sauf si vous consentez au contraire. Dans ce cas, sachez que vous êtes susceptibles d'être contactés par nos journalistes.

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Selon vous, quels sont les 5 commentaires tabous parmi les 10 suivants que certains de vos collègues sont le plus susceptibles de penser tout bas et de ne pas oser dire tout haut? Et donc, ceux qui mériteraient le plus d’être abordés franchement au sein de votre organisation? (Les noter de 1 à 5, sachant que 1 correspond au plus important.)
1
2
3
4
5
«Pourquoi nous doter d’un programme de “discrimination positive”? On n’en a pas besoin, on n’est pas racistes ici!»
«C’est ridicule de dire qu’il faut embaucher une personne noire. On embauche des personnes talentueuses, c’est tout.»
«Âgisme, capacitisme,... On en a marre de tous ces termes de wokisme.»
«Ils parlent tout le temps entre eux dans leur langue, et quand ils rient, on se sent mal.»
«C’est pas nous qui sommes “limite” dans nos jokes, c’est elle qui n’a pas le sens de l’humour.»
«Je suis sûr qu’elle a eu la prime parce qu’elle est une femme, et pas moi, parce que je suis un homme.»
«C’est bien simple, ces LGBTQ2S+, ils sont tous pareils, avec leurs revendications farfelues.»
«Aujourd’hui, plus tu es minoritaire, plus tu as de pouvoir. C’est le monde à l’envers!»
«C’est triste à dire, mais les jeunes, on ne peut pas s’y fier: un jour ils sont là, le lendemain, ils ne sont plus là, partis chez la concurrence.»
«Elles voudraient qu’on leur fasse un “plan de carrière”. Et puis quoi, encore? Elles devraient déjà s’estimer heureuses qu’on les accepte chez nous.»
Avez-vous d'autres commentaires à nous raconter que vous avez entendu dans votre entreprise?
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