由行政院提出的勞動基準法修正法案，目前正在立法院審查中，本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁，以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制，然而台灣的工會覆蓋不足只有7%，因此絕大多數的企業都沒有工會，只能由勞資會議來作為把關機制。那麼現實的職場中勞資會議是如何舉行？真的有開會還是紙上作業？勞資會議誰說得算？勞資會議真的能夠表達勞工心聲嗎？勞資會議的勞方代表如何產生？為此，經濟民主連合與台灣勞工陣線舉辦「勞資會議真相大搜查」，收集網友參加勞資會議的經驗。調查結果將於12/8上午舉行的「勞資會議的真相：御用工具？權益把關？」座談會上發表。