Pour les professionel.les DEI
🗣️ N'oubliez pas de partager avec vos collègues travaillant dans le même domaine : plus le nombre de répondant.es sera élevé et plus nous pourrons être précis dans l'identification de votre profil culturel au sein de notre communauté professionnelle 👥 .

C'est parti : incarnons la transformation dans nos organisations !🔥
Faça login no Google para salvar o que você já preencheu. Saiba mais
Nom, prénom
 *
Adresse email ou autre point de contact pour l'envoi du rapport
 *
Si je remarque qu’un de mes comportements diffère de mes collègues, je m’adapte pour rentrer dans le groupe.

 *
Parfois, j'ai besoin pour me faire comprendre d'élever la voix et taper sur la table. *
Je connais les valeurs et les règles des différentes religions et je comprends comment celles-ci impactent l'engagement de mes pair.es au travail.  *
J'ai l’impression qu’on se met parfois en colère contre moi sans que je puisse comprendre pourquoi. *
J’apprécie quand mes collaborateurices amènent un avis opposé ou une autre perspective que la mienne quand on échange. *
Plus j'ai de responsabilité dans un collectif, plus je vais prendre de place en réunion. *
J’ai des bons souvenirs de réussite et d’échec de missions au travail.  *
La culture de mon organisation n’est pas très importante pour moi. Je fais mon travail et c’est déjà bien.  *
J’essaie d’apprendre un maximum sur les spécificités culturelles de nouvel.les collègues surtout quand il s’agit de personnes appartenant à des cultures que je connais peu. *
J’ai un sixième sens qui me permet de savoir exactement comment agir dans des contextes multiculturels, finalement, nous sommes toustes humain.es. *
Connaître le genre, la nationalité et la religion des personnes avec qui je vais travailler est fondamental pour bien communiquer. *
Face à une situation d’incompréhension au travail, je réfléchis à des expériences passées pour chercher à comprendre la perspective des autres.  *
Si j'ai des nouvel.les collègues international.es, je changerai ma façon de m’exprimer (accent, ton, …) pour être sûr.e d’être bien compris.e.  *
Je questionne mon comportement avant de rencontrer des gens issus de milieux socio-culturels différents au mien. *
Afin d’être perçu.e comme compétent.e, je dois être sympathique et ouvert.e. *
On me demande mon avis : je suis toujours authentique, transparent.e et direct.e. *
Si des collègues international.es rejoignent mon organisation, il est possible que je sois un peu perdu.e lors des échanges. *
J’engage facilement la conversation avec des nouvel.les collègues.  *
Je considère que l'une de mes forces réside dans ma capacité à écouter attentivement. *
Si des grands silences se produisent lors d’une rencontre, j’ai besoin de remplir le vide. *
Vous recevrez vos résultats dans quelques jours. Vous pouvez maintenant vous inscrire à un atelier QII pour rencontrer d'autres professionnel.les D&I et partager de vive-voix sur vos profils respectifs ! Inscription par mail : contact@diversitest.eu. 

PS. Vous pouvez également prendre rdv de 15min (gratuit) avec moi pour satisfaire votre curiosité sur la démarche DiversiTest et mieux comprendre vos résultats !
Merci pour votre participation et à bientôt 🌱
Ebène
Chargæ de développement du projet DiversiTest à
Enviar
Limpar formulário
Nunca envie senhas pelo Formulários Google.
Este conteúdo não foi criado nem aprovado pelo Google. Denunciar abuso - Termos de Serviço - Política de Privacidade
Google Formulários