Petition for Flexible Telework Rights for All Employees of IRCC | Pétition pour des Droits de Télétravail Flexibles pour Tous les Employés d'IRCC

Sign this petition to call on your Deputy Minister to approve a mass exemption to the RTO3 directive.

Please indicate in the form below if you'd like to get involved in the campaign to win on flexible telework rights and protect our jobs!

Please sign the petition with your personal email address so that we can follow up with you about petition delivery and next steps. 

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Signez cette pétition pour demander à votre présidente et vice-présidente exécutive d'approuver une exemption en masse concernant le retour au bureau.

Nous prévoyons d’organiser une action dans le cadre de la remise de la pétition. Veuillez indiquer dans le formulaire ci-dessous si vous souhaitez participer à la campagne en faveur du télétravail!

Signez la pétition avec votre adresse courriel personnelle afin que nous puissions vous contacter à propos de la remise de la pétition et des étapes suivantes.

le français suit


Sign if you want the employer to maintain the current telework arrangement and flexible approach to hybrid work at IRCC. This petition asks that the employer rejects the rigid, one size fits all, top-down policy directive of 3 Day Return to Work announced on May 1 and took effect on September 9, 2024.

Rationale

We have prepared this petition to ask our employer to respect a flexible approach to work at IRCC. We are asking the employer to:  

  • Maintain the 2 days in office for those who currently have such work arrangement
  • Respect exemptions on telework rights 
  • Provide adequate accommodations for those who opt to work in office 3 days/week

This petition is a follow-up on our initial note to the DM stating clearly our members’ opposition to the top-down, a one-size fits-all model. Our members overwhelmingly support flexible work arrangements given that they all have unique needs. Our work environment was radically transformed during the global pandemic and our members adjusted to the changed work environment with little support from the employer; continuing to serve clients and Canadians.

Our members are passionate about their work, whether they work from an office in the National Capital Region, a home office in Halifax, or in a small community on the west coast. A flexible work arrangement ensures a diverse public service, representing all regions and communities. Telework also results in the distribution of economic benefits across communities, rather than concentrating wealth in larger cities.

We believe that on-site work environment would meet health and safety standards or uphold the directive of Equity, Diversity and Inclusion.

We strongly believe the 3 Day RTO does not respect the rights of our members and poses serious challenges to their mental and physical health, demanding unrealistic and unfair adjustments to their lives.

To continue to deliver a great service, we ask that our employer does not change the current flexible telework arrangement for our members at IRCC.

We ask for an exemption to any changes to the Directive on the Prescribed Presence in the Workplace increasing mandatory in-office days, so that IRCC can offer flexible telework arrangements to its employees according to their needs. 

The petition is sponsored by IRCC Locals representing members of ACFO, CAPE, PSAC, and PAFSO.


Signez cette pétition si vous voulez que l’employeur maintienne les modalités actuelles de télétravail et une approche flexible au travail à IRCC. Cette pétition demande que l’employeur rejette cette directive politique à taille unique et rigide de retour au bureau de 3 jours annoncé le 1er mai, 2024. 

 

Justification

Nous avons préparé cette pétition pour demander à l’employeur de maintenir le statu quo en ce qui a trait au droit au télétravail et une approche flexible au travail à IRCC. Nous demandons à l’employeur de maintenir : 

  • Le 2 jours au bureau pour ceux qui ont une entente à cet effet. 
  • Respecte les exemptions au droit au télétravail. 
  • Fournisse des mesures d’adaptation adéquates pour ceux qui choisissent de travailler du bureau 3 jours semaine.

Cette pétition est pour faire suivi de cette note au SM. Nos membres appuient massivement les modalités de travail flexibles considérant que nous avons tous des besoins uniques. Notre environnement de travail a été changé drastiquement durant cette pandémie globale et nos membres se sont ajustés à ce changement avec peu d’appui de la part de l’employeur, pour servir nos clients et les Canadiens.

Nos membres sont passionnés de leur travail, peut import s’ils le font d’un bureau situé dans la capitale national ou de leur maison à Halifax ou dans une petite communauté sur la côte ouest. Des modalités de travail flexibles assurent également une fonction publique diverse qui représente toutes les régions et communautés.  Le télétravail résulté également à une distribution équitable des bénéfices économiques entre les grandes villes et les communautés éloignés.

Nous croyons que d’ici septembre 2024, l’employer ne sera pas en mesure de fournir en environnement de travail sur site qui répondra aux normes de santé et de sécurité ou de respecter les exigences et pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.

Nous sommes profondément inquiets que le retour au bureau a 3 jours ne respecte pas les droits de nos membres et pose de sérieux défis sur leur santé mentale et physique avec cette demande irréaliste et injuste qui les obligent à encore une fois réajuster leur vie.

Afin de continuer à fournir un service de qualité, nous demandons à l’employeur de ne pas changer les modalités de travail flexible pour nos membres d’IRCC.

Nous demandons une exemption a tous changement de la Directive sur la présence prescrite au lieu de travail qui accroit l'obligation de présence au bureau pour que IRCC puisse offrir des ententes de télétravail flexible à ses employés en fonction de leurs besoins. 

Cette pétition est parrainée par les sections locales d'IRCC représentant les membres de l'ACEP, de l'AFPC, de l'IPFPC, ACAF et APASE.

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