DRH EXTERNALISÉE - DIAGNOSTIC GÉNÉRAL

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Cette démarche s'inscrit dans le cadre de travaux de recherche en vue de l'élaboration de mon mémoire d'expertise comptable.

Les réponses apportées à cette enquête visent à établir un diagnostic précis des connaissances portées sur les pratiques managériales participatives et d'étudier les besoins actuels de vos clients en matière de ressources humaines.

Pour votre information, les réponses apportées à ce questionnaire sont strictement confidentielles et resteront anonymes.

Question 1 : " Dans le cadre de vos missions, comment définiriez-vous le niveau de turnover (taux de rotation des effectifs) au sein des PME ? " *

Elevé

Faible

Indifférent

Question 2 : " Dans le cadre de vos missions, quel est le secteur qui semble le plus touché par des problématiques de ressources humaines ? " *

Question 3 : " Dans le cadre de vos missions, quelle est votre perception générale du management observé au sein des PME ? " *

Innovant

Acceptable

Dépassé

Inexistant

Question 4 : " Votre poste et/ou fonction nécessite(nt)-t-il(s) d’encadrer et de manager des équipes ? " *

OUI

NON

Question 5 : " Avez-vous déjà entendu parler de la notion de management participatif ? " *

OUI

NON

Question 6 : " Parmi les propositions suivantes, laquelle résume le mieux la notion de management participatif selon vous ? " *

Forme de management favorisant la participation aux objectifs par l’information et la délégation de la mise en œuvre des décisions

Forme de management favorisant la participation de chaque membre du personnel par le développement de l’expression et de la prise en responsabilité à son niveau

Forme de management favorisant la participation grâce à la négociation, au partage et à l’association du personnel dans des travaux de groupe

Question 7 : " Selon vous, votre cabinet dispose-t-il de pratiques managériales participatives ? " *

OUI

NON

Il commence

Il a abandonné

Question 8 : " Selon vous, quels sont les objectifs auxquels doivent répondre la mise en place de ces pratiques de management ? *

Développer la motivation et l'implication des salariés

Simplifier l'organisation et adapter la stratégie RH aux nouvelles générations

Renforcer la culture d'entreprise et créer un collectif

Attirer les talents dans l'entreprise

Fidéliser les collaborateurs et réduire le niveau de turnover sur les fonctions clés

Structurer la fonction RH et améliorer le processus RH

Other:

Required

Question 9 : " Suite à la mise en place de pratiques managériales participatives, votre niveau de turnover a-t-il évolué à la baisse ? " *

OUI

NON

N/A : Mon cabinet ne dispose pas de pratiques managériales participatives

Question 10 : " Dans un contexte mouvant, considérez-vous que la profession de l'expertise comptable développe de nouvelles compétences en matière de gestion des ressources humaines et de pratiques managériales innovantes ? " *

OUI

NON

Other:

Question 11 : " Selon vous, est-il légitime de penser que les experts comptables peuvent accompagner les chefs d'entreprise de PME à structurer leur stratégie des ressources humaines et à contribuer au développement de pratiques managériales participatives ? " *

OUI

NON

Other:

Question 12 : " Selon la réponse donnée à la question précédente, préciser pour quels motifs ? " *

Question 13 : " Selon vous, quels seraient, en quelques mots, les risques associés à la conduite d’une telle mission ? " *

Question 14 : " Qui êtes-vous ? " *

Une femme

Un homme

Question 15 : " Quelle est votre fonction ? " *

Expert-comptable

Commissaire aux comptes

Expert-comptable et Commissaire aux comptes

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