Team Performers quickscan
Inzicht in de status van uw team.

Aan de hand van het Team Performers 7 P's diamant model stellen we u een aantal korte vragen. Dit zal inzicht verschaffen in de status van het team waar u deel van uitmaakt. Naar aanleiding van de ingevulde vragenlijst zullen wij desgewenst contact met u opnemen. Wilt u een eigen scan van uw hele team of organisaties neem even contact op met raymond@teamperformers.nl .

Bedrijfsnaam *
Your answer
Voornaam *
Your answer
Achternaam *
Your answer
E-mailadres *
Your answer
Telefoonnummer *
Your answer
Functie *
Your answer
Purpose
De volgende vragen gaan over het waarom en/of bestaansreden van uw organisatie.
Kent u het waarom / de bestaansreden van uw organisatie? *
Zeer slecht
Zeer goed
Kennen uw collega's het waarom / de bestaansreden van uw organisatie? *
Zeer slecht
Zeer goed
Hoe relevant is het waarom van uw organisatie voor de buitenwereld? *
Nauwelijks relevant
Zeer relevant
Staat u gezamenlijk wel eens stil bij het waarom / de bestaansreden van uw organisatie? *
Nauwelijks
Zeer regelmatig
Geeft het waarom van uw organisatie u voldoende ontwikkelingsperspectief? *
Nauwelijks
Absoluut wel
Hoe zou u het waarom / de bestaansreden van uw organisatie omschrijven ? *
Your answer
Wat zou u nog kwijt willen over Purpose?
Your answer
Profiling
De volgende vragen gaan over hoe goed u binnen het team uzelf en elkaar kent.
Hoe goed kent u uzelf wat betreft kwaliteiten en valkuilen? *
Zeer slecht
Zeer goed
Hoe goed kunt u omgaan met uw valkuilen? *
Zeer slecht
Zeer goed
Hoe goed kunt u omgaan met feedback? *
Zeer slecht
Zeer goed
Hoe goed kent u de kwaliteiten en valkuilen van uw collega's? *
Zeer slecht
Zeer goed
Hoe goed kunnen uw collega's omgaan met hun valkuilen? *
Zeer slecht
Zeer goed
Hoe goed kunnen uw collega's omgaan met feedback? *
Zeer slecht
Zeer goed
Vindt u werken aan uw persoonlijke ontwikkeling belangrijk? *
Helemaal niet
Absoluut wel
Binnen het team reflecteren/zeggen we elkaar regelmatig wat we vinden van de manier van werken en hoe we omgaan met elkaar? *
Helemaal nooit
Heel vaak
Wat zou u nog kwijt willen over Profiling?
Your answer
Positioning
De volgende vragen gaan over de plek die teamleden innemen en of ze de dingen doen waar ze goed in zijn en waar ze energie van krijgen.
Vindt u de rolverdeling in het team helder? *
Helemaal niet
Absoluut wel
Vindt u de rolverdeling in het team passend? *
Helemaal niet
Absoluut wel
Vindt u dat uw talenten, kwaliteiten en capaciteiten tot hun recht komen? *
Helemaal niet
Absoluut wel
Vindt dat de talenten, kwaliteiten en capaciteiten van uw teamleden tot hun recht komen? *
Helemaal niet
Absoluut wel
Ervaart u voldoende ruimte voor uw individuele inbreng? *
Helemaal niet
Absoluut wel
Wordt u voorzien in uw behoefte aan informatie, sturing en support? *
Helemaal niet
Absoluut wel
Is er ruimte om fouten te maken? *
Helemaal niet
Absoluut wel
Is er ruimte om fouten of eigen blokkades toe te geven? *
Helemaal niet
Absoluut wel
Is er steun als u tegen problemen aanloopt?
Helemaal niet
Absoluut wel
Vindt u dat u binnen uw organisatie op de juiste plek zit?
Helemaal niet
Absoluut wel
Wat zou u nog kwijt willen over Positioning?
Your answer
Perceptiveness
De volgende vragen gaan over de gelijkwaardigheid, het empathisch vermogen en de wederkerigheid in het team.
Ervaart u gelijkwaardigheid in het team? *
Helemaal niet
Absoluut wel
Ervaart u erkenning in het team? *
Helemaal niet
Absoluut wel
Is er erkenning voor de bijdrage van het team binnen de organisatie? *
Helemaal niet
Absoluut wel
In welke mate wordt empathie belangrijk gevonden in uw team? *
Zeer laag
Zeer hoog
Hoe schat u uw empathische vermogens in? *
Zeer laag
Zeer hoog
Ervaart u dat mensen in uw team iets voor elkaar over hebben? *
Nauwelijks
Absoluut wel
Hoe ervaart u het onderlinge vertrouwen in uw team? *
Zeer laag
Zeer hoog
Wat zou u nog kwijt willen over Perceptiveness?
Your answer
Performance
De volgende vragen gaan over de doelen van het team en de uitvoering ervan.
Heeft u heldere doelen in uw functie? *
Helemaal niet
Absoluut wel
Heeft uw team heldere doelen? *
Helemaal niet
Absoluut wel
Worden de doelen gehaald? *
Absoluut niet
Helemaal
Prevaleren de teambelangen boven individuele belangen? *
Helemaal niet
Absoluut wel
Heeft uw organisatie heldere doelen? *
Helemaal niet
Absoluut wel
Zijn er volgens u tegenstrijdigheden bij het bereiken van de doelen van het team en de organisatie? *
Helemaal niet
Absoluut wel
Bent u bereid om u extra in te zetten als de teamdoelen in gevaar komen? *
Helemaal niet
Absoluut wel
Is het team bereid om zich extra in te zetten als de teamdoelen in gevaar komen? *
Helemaal niet
Absoluut wel
Wordt het team betrokken bij belangrijke besluiten die betrekking hebben op het team? *
Helemaal niet
Absoluut wel
Wordt er na discussies binnen het team afgerond met heldere en specifieke uitkomsten en actiepunten? *
Helemaal niet
Absoluut wel
Wat zou u nog kwijt willen over Performance?
Your answer
Pleasure
De volgende vragen gaan over de mate van plezier in het team.
Worden er complimenten gegeven in het team? *
Zeer weinig
Heel veel
Gaat u met plezier naar uw werk? *
Helemaal niet
Absoluut wel
In welke mate hebben uw teamleden plezier in hun werk? *
Helemaal niet
Absoluut wel
Hoe ervaart u de sfeer binnen het team? *
Heel negatief
Zeer positief
Worden kleine en grote successen gevierd? *
Helemaal niet
Absoluut wel
Wat zou u nog kwijt willen over Pleasure?
Your answer
Potential
De volgende vragen gaan over de toekomst, de kansen en het potentieel van het team.
In welke mate wordt het potentieel van het team benut?
Nauwelijks
Heel sterk
Denkt u dat uw team ondersteuning nodig heeft bij het ontwikkelen van het potentieel?
Helemaal niet
Absoluut wel
Waarin ligt volgens u het potentieel van uw team? *
Your answer
Wat zou u nog kwijt willen over Potential?
Your answer
Wilt u een afspraak over de uitkomst van de scan? *
Required
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google.