拒絕勞基法【工時銀行】改惡連署
拒絕勞基法再改惡!勞工要加薪,不是加班!

【連署訴求】
一、要求提案連署立委立即撤簽撤案!反對勞基法再改惡!
二、反對勞基法【工時銀行】提高每月加班工時上限的改惡!
三、維持現行【休息日】加班費規定!
四、【特別休假】只要未休完,於契約終止或年度終結時,資方都應該發給工資!

【綠委提案工時銀行,勞基法再度改惡!】

今年(106年)5月22日,民主進步黨籍立法委員何欣純、許智傑等人召開記者會,宣布要提案修改勞動基準法,其主要內容有:休息日加班費以勞工實際加班工時計算。每月加班時數46小時上限可以讓資方在三個月內總量勻支使用,讓勞工每月加班時數最高上限可到54小時的「工時帳戶」(工時銀行)制。以及特別休假日可改為遞延至次年,資方可不發給特休未休工資。

去年12月通過並開始實施的勞基法修正案,民進黨政府以全國國定假日一致的藉口,在勞工抗議聲中,將20年來勞工所享有19天國定假日硬生生砍掉7天!民進黨雖然砍掉7天國假,但也同時通過了「一例一休」和特休休假方式由勞工自行選擇。

其實,「一例一休」將休息日加班費按平日加班費方式計算,只是導正了勞委會陳菊主委時期對休息日加班費的錯誤解釋。而特休休假方式由勞工自行選擇和年度終結資方應給予特休未休工資,也是導正了長期以來,資方將特別休假當成工作排程空檔運用的惡習。這些修法,這不過是回歸勞動基準法立法起初的原意而已。對廣大勞工來講,這不過是最起碼的「轉型正義」而已!

【資方剝削繼續違法,一例一休吃不到!】

然而,眾多長期違法的資方,面對勞工最起碼的要求和權利意識的逐漸覺醒,一再放話威脅官方,而行政機關也不斷順應資方要求,陸續以行政函釋方式,「開小門、走後路」,例如,勞動部解釋,可經由勞資「協議」,讓包含休息日在內的加班費可以換補休,而勞工補休沒休完,補休可能也沒了,加班費也沒了,「一例一休」完全「看得到、吃不到」!

繼而,不分藍綠的地方首長和政治人物,高分貝地要求停止一例一休、拒絕對資方進行勞檢開罰。而在蔡英文總統執政滿週年之際,民進黨立委諸公更提案修改勞基法,主動要廢除「一例一休」,採行「工時銀行」。據瞭解,不僅只有民進黨立法委員何欣純提案修法,同時還有同屬民進黨籍的高市立法委員林岱樺、嘉縣立法委員蔡易餘都提出相同的提案。而這兩個提案更為惡質,將「工時銀行」的期間擴張至6個月,林岱樺提案更將每月加班時數上限提高到54小時,透過「工時銀行」勻支每月要讓勞工加班到最多60小時!

【政資合謀壓榨勞工,金權政治全面反撲!】

這3個勞基法修法案,共有39位橫跨藍綠的立法委員提案連署,其中,民進黨籍30人,國民黨籍8人,無黨籍1人。其中要出馬角逐2018地方縣市長大位的立法委員相當多人參與了這次的勞基法改惡!

我們認為,這是政治人物與資本家對工人階級的聯手反撲!如果立委真的在意勞工的低薪過勞,應該是想辦法要求資方加薪,怎麼會是讓勞工可以加更多的班,以健康和生命換取更多的薪水?如果各地工會和勞工不站出來,這次勞基法的再度改惡勢必會讓他們得逞!讓地方的金權政治結構更加鞏固!讓勞工仍然低薪!讓勞工更加過勞!讓勞工的處境更加沈淪!

我們的目標很簡單:拒絕勞基法再度改惡!勞工要的是加薪,不是加班!

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2017年5月26日,各地工會團體在立法院群賢樓前,發起【反對勞基法「工時銀行」改惡】行動,要求立委立即撤回修法提案!
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