LABAS PRAKSES BIZNESA SKOLA 08.10.2020.
Labbūtības (wellbeing) veicināšana darbā – izšķērdība vai nepieciešamība

Notiek:
8. oktobrī plkst. 15:00-16:30

Laikā, kad krīzes rezultātā strauji bija un joprojām jāpieņem nozīmīgi lēmumi, kā uzņēmumiem izdzīvot vai mainīt uzņēmējdarbības virzienu, adaptējoties situācijai, darbinieku apmācību programmas un atbalsta pasākumi nokļuva darāmo darbu un izdevumu saraksta apakšējās rindās vai “nogriezti” pavisam. Taču tieši tagad vadītājiem un darbiniekiem atbalsts ir visvairāk nepieciešams, lai novērstu izdegšanas riskus, mentālās veselības traucējumus un motivācijas zudumu, kas tiešā veidā saistās ar darba produktivitāti.

Seminārā apspriedīsim šādus jautājumus:
1. Kas patiesībā ir labbūtība darbā un kāpēc tieši tagad par to jārūpējas
2. Ar ko jārēķinās, ja to ignorēsim
3. Kādi faktori veicina un kādi traucē darbiniekiem labi justies darbā
4. Vadītāja loma darbinieku atbalsta pasākumu nodrošināšanā
5. Kādas ir darbinieku emocionālās labbūtības nodrošināšanas iespējas

Ieguvumi pēc semināra:
1. Izpratne par tēmas aktualitāti
2. Izpratne par labbūtību veicinošiem un traucējošiem faktoriem
3. Informācija par iespējām vadītājam atbalstīt savus darbiniekus
4. Idejas konkrētiem labbūtības veicināšanas pasākumiem darba vietā

Vada:
Evija van der Beek, Mg. Sc. administr., diplomēta un sertificēta supervizore,
Supervīzijas Apvienības biedre, profesionāls koučs, biznesa un koučinga trenere ar 15 gadu pieredzi vadošos amatos starptautiskos uzņēmumos. FB: https://www.facebook.com/EvijavanderBeekSupervisionandCoaching/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/evija-van-der-beek-0a8424157/

Vebinārs pieejams tikai LTRK biedriem.
Pirms semināra saņemsiet informāciju par pieslēgumu vebināram.


Vārds, uzvārds *
Pārstāvētais uzņēmums, organizācija *
Amats *
E-pasts *
Tālruņa numurs *
Pārstāvētais uzņēmums, organizācija ir LTRK biedrs *
Kādas tēmas Jūs vēlētos dzirdēt nākamajos "LABAS PRAKSES BIZNESA SKOLA" semināros?
Kādi ir Jūsu jautājumi ekspertam par šo tēmu?
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy