VALUTAZIONE DELL' INTELLIGENZA EMOTIVA
L'intelligenza emotiva (un insieme di abilità sociali e personali) è l'ingrediente chiave per il successo in qualsiasi tipo di lavoro. Rispetto al QI, all'expertise e alle competenze tecniche, la competenza emotiva contava due volte tanto, corrisponde al 70% delle abilità necessarie per eccellere.

Le abilità dell'intelligenza emotiva sono suddivise in due tipi di competenze: 1 - competenze personali. 2 - competenze sociali. Le competenze personali determinano il modo in cui controlliamo noi stessi. Le competenze sociali determinano il modo in cui gestiamo le relazioni con gli altri.

Il test che segue ti offre un modo per fare l'inventario dei tuoi talenti e per individuare le competenze che dovresti potenziare.

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La struttura dell'intelligenza emotiva
Quanto ritieni di essere capace di AUTO VALUTARTI accuratamente. Sai riconoscere i tuoi punti di forza e i tuoi limiti e punti deboli.
Valuta la tua CONSAPEVOLEZZA EMOTIVA. La tua capacità di riconoscere le tue emozioni e i loro effetti.
Valuta la FIDUCIA IN TE STESSO. La sicurezza nel proprio valore e nelle proprie capacità.
Valuta la tua CAPACITÀ DI AUTOCONTROLLO. La padronanza delle emozioni e degli impulsi negativi.
Valuta la tua FIDATEZZA. La capacità di mantenere certi standard di onestà e integrità.
Valuta la tua COSCIENZIOSITÀ. La capacità di assunzione delle responsabilità per quanto riguarda le proprie prestazioni.
Valuta la tua ADATTABILITÀ. La flessibilità nel gestire il cambiamento.
Valuta la tua SPINTA ALLA REALIZZAZIONE. L'impulso a migliorare o a soddisfare uno standard di eccellenza.
Valuta il tuo IMPEGNO. L'adeguamento agli obiettivi del gruppo o dell'organizzazione.
Valuta la tua INIZIATIVA. La prontezza nel cogliere le occasioni.
Valuta il tuo OTTIMISMO. La costanza nel proseguire gli obiettivi nonostante ostacoli e insuccessi.
Valuta la tua COMPRENSIONE DEGLI ALTRI. La percezione dei sentimenti e delle prospettive altrui, l'interesse attivo per le preoccupazioni altrui.
Valuta la tua capacità di ASSISTENZA. Anticipazione, riconoscimento e soddisfazione delle esigenze del cliente.
Valuta la tua PROMOZIONE ALLO SVILUPPO. Percezione delle esigenze di sviluppo degli altri e capacità di mettere in risalto e potenziare le loro abilità
Valuta il tuo SFRUTTAMENTO DELLA DIVERSITÀ. Saper coltivare le opportunità offerte da persone di diverso tipo
Valuta la tua CONSAPEVOLEZZA POLITICA. Saper leggere e interpretare le correnti emotive e i rapporti di potere nel gruppo
Valuta la tua INFLUENZA. Impiego di tattiche di persuasione efficaci.
Valuta la tua COMUNICAZIONE. Invio di messaggi chiari e convincenti.
Valuta la tua capacità di LEADERSHIP. La capacità di ispirare e guidare persone e gruppi
Valuta la tua capacità di CATALISI DEL CAMBIAMENTO. La capacità di iniziare o dirigere il cambiamento.
Valuta la tua capacità di GESTIONE DEL CONFLITTO. La capacità di negoziare e risolvere situazioni di disaccordo.
Valuta la tua capacità di COSTRUZIONE DI LAGAMI. La capacità di favorire e alimentare relazioni utili.
Valuta la tua capacità di COLLABORAZIONE E COOPERAZIONE. La capacità di lavorare con altri verso obiettivi comuni.
Valuta la tua capacità di LAVORARE IN TEAM. La capacità di creare una sinergia di gruppo nel perseguire obiettivi comuni.
Qualunque sia il tuo lavoro...
Le stesse competenze possono far eccellere gli individui in contesti di lavoro diversi.

Esistono poi alcune competenze specifiche di certe posizioni.

Ogni settore ha la propria ecologia emotiva, e di conseguenza le caratteristiche di maggior valore adattativo per i lavoratori cambieranno da caso a caso.

Nel mondo del lavoro, con tutta la sua enfasi sulla flessibilità, sui team e su un forte orientamento verso il cliente, questo insieme essenziale di competenze emotive è indispensabile per eccellere in ogni tipo di lavoro in ogni parte del mondo.

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