Новые KPI для топ-менеджеров госкомпаний

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Этот опрос инициирован Распоряжением №1388 Правительства РФ http://static.government.ru/media/files/GFN0AE2WD9n99XrCPN2FvA4Zo6STQSVj.pdf и активным обсуждением публикации в «Ведомости» «Правительство ввело новые KPI для топ-менеджеров госкомпаний» от 02 июля https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2019/07/02/805538-pravitelstvo-kpi.

Давайте выразим наше объективное мнение о введении новых KPI для топ-менеджеров госкомпаний и корпораций.

Просим ответить вас на 7 вопросов, это займёт не более 3-х минут.

1. Что является основным смыслом введения новых KPI для топ-менеджеров госкомпаний? *

Повышение выполняемости положений майского Указа Президента РФ, связанных с ростом инвестиций и наполнением бюджета

Повышение выполняемости задач госкомпаний и корпораций

Other:

2. Повлияют ли предложенные KPI - нововведения на выполнение задач, стоящих перед госкомпаниями? *

Да, существенно повлияют

Да, отчасти

Нет, не повлияют

Затрудняюсь ответить

3. Как новая система депремирования топ-менеджеров повлияет на достижение запланированных целей госкомпаний? *

Сделает цели 100%-но достигнутыми

Существенно повысит степень достижения целей

Да, повлияет частично

Никак не повлияет

Затрудняюсь ответить

4. Невыполнение каких показателей KPI вы считаете «достойными» поводами для депремирования высшего руководства госкомпаний? *

Задолжности по зарплатам работников

Отношение объема совокупного долга к прибыли

Превышение установленного отношения кредитов и займов к прибыли

Невыполнение госзаказа, планов импортозамещения, диверсификации производства

Срыв планов выпуска высокотехнологичной продукции

Недостижение плана реализации гражданской продукции собственного производства

Просроченные финансовые задолженности

Other:

Required

5. Считаете ли вы правильными три срока планирования KPI, установленные новым Распоряжением Правительства РФ? «Устанавливать на краткосрочный (от 1 года до 3 лет), среднесрочный (от 3 лет до 5 лет) и долгосрочный (5 лет и более) периоды» *

Да, такие сроки эффективны

Нет, достаточно ежегодного срока KPI

Other:

6. Стоит ли включать социальные и политические задачи в KPI топов госкорпораций? Следует ли это делать публично? *

Стоит включать публично

Стоит включать, но не обязательно публично

Нет, отрасль себя изживет очень быстро и останется только в профессиональных кругах

Other:

7. Хотели бы лично вы работать по новым KPI в госкомпании? Объяснить ваш выбор можно в пункте "Другое". *

Да

Нет

Other:

Благодарим за Ваше мнение и уделённое время!

Для анализа результатов опроса просим вас указать

Будем рады, если Вы представитесь:

Фамилия, имя, компания

Ваша должность *

Ваш стаж в HR *

менее 5 лет

5-10 лет

10-15 лет

15-20 лет

20-30 лет

более 30 лет

Вариант 1

Clear selection

Ваши е-mail и телефон

Ещё раз спасибо!

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy

Forms