¡Te invitamos a llenar nuestro cuestionario.!
El objetivo de este cuestionario es conocer algunos aspectos sobre las condiciones psicosociales en tu trabajo. El cuestionario es anónimo y garantiza la confidencialidad de las respuestas. 

Acuerdo de confidencialidad y tratamiento de datos
Las partes consideran confidencial la información recopilada en el presente formulario y acuerdan su guarda y custodia estricta, así como su no divulgación o suministro, ni en todo ni en parte, a cualquier tercero sin el previo, expreso y escrito consentimiento de las partes involucradas. El uso ilegal que se haga de la información personal o su divulgación, dará lugar a las acciones legales pertinentes.

Para que la información que se obtenga sea útil, es necesario que contestes sinceramente a todas las preguntas. Si hay alguna pregunta sin contestar, el cuestionario no será válido. Tras leer atentamente cada pregunta, así como sus opciones de respuesta, marca en cada caso la respuesta que consideres más adecuada, señalando una sola respuesta por cada pregunta. Es imprescindible responder a todas las preguntas.
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A. ¿A qué área pertenece? *
B. Autoidentificación Étnica *
C. Género *
D. Grupo Etario *
1. ¿Trabajas los sábados? *
2. ¿Trabajas los domingos y festivos?
 *
3. ¿Tienes la posibilidad de tomar días u horas libres para atender asuntos de tipo personal?
 *
4. ¿Con qué frecuencia tienes que trabajar más tiempo del horario habitual, hacer horas extra o llevarte trabajo a casa?
 *
5. ¿Dispone de al menos 48 horas consecutivas de descanso en el transcurso de una semana (7 días consecutivos)?
 *
6. ¿Tu horario laboral te permite compaginar tu tiempo libre (vacaciones, días libres, horarios de entrada y salida) con los de tu familia y amigos?
 *
7. ¿Puedes decidir cuándo realizar las pausas reglamentarias (pausa para comida o bocadillo)?
 *
8. Durante la jornada de trabajo y fuera de las pausas reglamentarias, ¿puedes detener tu trabajo o hacer una parada corta cuando lo necesitas?
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9. ¿Puedes marcar tu propio ritmo de trabajo a lo largo de la jornada laboral?
 *
10a. ¿Puedes tomar decisiones relativas a: lo que debes hacer (actividades y tareas a realizar)? *
10b. ¿Puedes tomar decisiones relativas a: la distribución de tareas a lo largo de tu jornada?
 *
10c. ¿Puedes tomar decisiones relativas a: la distribución del entorno directo de tu puesto de trabajo (espacio, mobiliario, ¿objetos personales...)?
 *
10d. ¿Puedes tomar decisiones relativas a: cómo tienes que hacer tu trabajo (método, protocolos, procedimientos de trabajo…)?
 *
10e. ¿Puedes tomar decisiones relativas a: la cantidad de trabajo que tienes que realizar?
 *
10f. ¿Puedes tomar decisiones relativas a: la calidad del trabajo que realizas?
 *
10g. ¿Puedes tomar decisiones relativas a: la resolución de situaciones anormales o incidencias que ocurren en tu trabajo? *
10h. ¿Puedes tomar decisiones relativas a: la distribución de los turnos rotativos?
 *
11a. Qué nivel de participación tienes en los siguientes aspectos de tu trabajo: introducción de cambios en los equipos y materiales
 *
11b. Qué nivel de participación tienes en los siguientes aspectos de tu trabajo: introducción de cambios en la manera de trabajar
 *
11c. Qué nivel de participación tienes en los siguientes aspectos de tu trabajo: lanzamiento de nuevos o mejores productos o servicios
 *
11d. Qué nivel de participación tienes en los siguientes aspectos de tu trabajo: reestructuración o reorganización de departamentos o áreas de trabajo
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11e. Qué nivel de participación tienes en los siguientes aspectos de tu trabajo: cambios en la dirección o entre tus superiores
 *
11f. Qué nivel de participación tienes en los siguientes aspectos de tu trabajo: contratación o incorporación de nuevos empleados
 *
11g. Qué nivel de participación tienes en los siguientes aspectos de tu trabajo: elaboración de las normas de trabajo
 *
12a. ¿Cómo valoras la supervisión que tu responsable inmediato ejerce sobre los siguientes aspectos de tu trabajo? El método para realizar el trabajo
 *
12b. ¿Cómo valoras la supervisión que tu responsable inmediato ejerce sobre los siguientes aspectos de tu trabajo? La planificación del trabajo
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12c. ¿Cómo valoras la supervisión que tu responsable inmediato ejerce sobre los siguientes aspectos de tu trabajo? El ritmo de trabajo
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12d. ¿Cómo valoras la supervisión que tu responsable inmediato ejerce sobre los siguientes aspectos de tu trabajo? La calidad del trabajo realizado
 *
13a. ¿Cómo valoras el grado de información que te proporciona la empresa sobre los siguientes aspectos? Las posibilidades de formación
 *
13b. ¿Cómo valoras el grado de información que te proporciona la empresa sobre los siguientes aspectos? Las posibilidades de promoción
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13c. ¿Cómo valoras el grado de información que te proporciona la empresa sobre los siguientes aspectos? Los requisitos para ocupar plazas de promoción
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13d. ¿Cómo valoras el grado de información que te proporciona la empresa sobre los siguientes aspectos? La situación de la empresa en el mercado
 *
14a. Para realizar tu trabajo, ¿cómo valoras la información que recibes sobre los siguientes aspectos? Lo que debes hacer (funciones, competencias y atribuciones)
 *
14b. Para realizar tu trabajo, ¿cómo valoras la información que recibes sobre los siguientes aspectos? Cómo debes hacerlo (métodos, protocolos, procedimientos de trabajo)
 *
14c. Para realizar tu trabajo, ¿cómo valoras la información que recibes sobre los siguientes aspectos? La cantidad de trabajo que se espera que hagas
 *
14d. Para realizar tu trabajo, ¿cómo valoras la información que recibes sobre los siguientes aspectos? La calidad del trabajo que se espera que hagas
 *
14e. Para realizar tu trabajo, ¿cómo valoras la información que recibes sobre los siguientes aspectos? El tiempo asignado para realizar el trabajo
 *
14f. Para realizar tu trabajo, ¿cómo valoras la información que recibes sobre los siguientes aspectos? La responsabilidad del puesto de trabajo (qué errores o defectos pueden achacarse a tu actuación y cuáles no)
 *
15a. Señala con qué frecuencia se dan las siguientes situaciones en tu trabajo: se te asignan tareas que no puedes realizar por no tener los recursos humanos o materiales
 *
15b. Señala con qué frecuencia se dan las siguientes situaciones en tu trabajo: para ejecutar algunas tareas tienes que saltarte los métodos establecidos
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15c. Señala con qué frecuencia se dan las siguientes situaciones en tu trabajo: se te exige tomar decisiones o realizar cosas con las que no estás de acuerdo porque te suponen un conflicto moral, legal, emocional…
 *
15d. Señala con qué frecuencia se dan las siguientes situaciones en tu trabajo: recibes instrucciones contradictorias entre sí (unos te mandan una cosa y otros otra)
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15e. Señala con qué frecuencia se dan las siguientes situaciones en tu trabajo: se te exigen responsabilidades, cometidos o tareas que no entran dentro de tus funciones y que deberían llevar a cabo otros trabajadores
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16a. Si tienes que realizar un trabajo delicado o complicado y deseas ayuda o apoyo, puedes contar con: tus superiores
 *
16b. Si tienes que realizar un trabajo delicado o complicado y deseas ayuda o apoyo, puedes contar con: tus compañeros
 *
16c. Si tienes que realizar un trabajo delicado o complicado y deseas ayuda o apoyo, puedes contar con: tus subordinados
 *
16d. Si tienes que realizar un trabajo delicado o complicado y deseas ayuda o apoyo, puedes contar con: otras personas que trabajan en la empresa
 *
17. ¿Cómo consideras que son las relaciones con las personas con las que debes trabajar?
 *
18a. Con qué frecuencia se producen en tu trabajo: los conflictos interpersonales
 *
18b. Con qué frecuencia se producen en tu trabajo: las situaciones de violencia física
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18c. Con qué frecuencia se producen en tu trabajo: las situaciones de violencia psicológica (amenazas, insultos, hacer el vacío, descalificaciones personales…)
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18d. Con qué frecuencia se producen en tu trabajo: las situaciones de acoso sexual
 *
19. Tu empresa, frente a situaciones de conflicto interpersonal entre trabajadores:
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20. En tu entorno laboral ¿te sientes discriminado? (por razones de edad, sexo, religión, raza,
formación, categoría.....)
 *
21. ¿A lo largo de la jornada cuánto tiempo debes mantener una exclusiva atención en tu trabajo? (de forma que te impida hablar, desplazarte o simplemente pensar en cosas ajenas a tu tarea)
 *
22. En general, ¿cómo consideras la atención que debes mantener para realizar tu trabajo?
 *
23. El tiempo de que dispones para realizar tu trabajo es suficiente y adecuado:
 *
24. La ejecución de tu tarea, ¿te impone trabajar con rapidez?
 *
25. ¿Con qué frecuencia debes acelerar el ritmo de trabajo?
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26. En general, la cantidad de trabajo que tienes es:
 *
27. ¿Debes atender a varias tareas al mismo tiempo?
 *
28. El trabajo que realizas, ¿te resulta complicado o difícil?
 *
29. ¿En tu trabajo tienes que llevar a cabo tareas tan difíciles que necesitas pedir a alguien consejo o ayuda?
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30. En tu trabajo, tienes que interrumpir la tarea que estás haciendo para realizar otra no prevista
 *
31. En el caso de que existan interrupciones, ¿alteran seriamente la ejecución de tu trabajo?
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32. ¿La cantidad de trabajo que tienes suele ser irregular e imprevisible?
 *
33a. En qué medida tu trabajo requiere: aprender cosas o métodos nuevos
 *
33b. En qué medida tu trabajo requiere: adaptarse a nuevas situaciones
 *
33c. En qué medida tu trabajo requiere: tomar iniciativas
 *
33d. En qué medida tu trabajo requiere: tener buena memoria
 *
33e. En qué medida tu trabajo requiere: ser creativo
 *
33f. En qué medida tu trabajo requiere: tratar directamente con personas que no están empleadas en tu trabajo (clientes, pasajeros, alumnos, pacientes…)
 *
34a. En tu trabajo, ¿con qué frecuencia tienes que ocultar tus emociones y sentimientos ante…? Tus superiores jerárquicos *
34b. En tu trabajo, ¿con qué frecuencia tienes que ocultar tus emociones y sentimientos ante…? Tus subordinados
 *
34c. En tu trabajo, ¿con qué frecuencia tienes que ocultar tus emociones y sentimientos ante…? Tus compañeros de trabajo
 *
34d. En tu trabajo, ¿con qué frecuencia tienes que ocultar tus emociones y sentimientos ante…? Personas que no están empleadas en la empresa (clientes, pasajeros, alumnos, pacientes...)
 *
35. Por el tipo de trabajo que tienes, ¿estás expuesto a situaciones que te afectan emocionalmente?
 *
36. Por el tipo de trabajo que tienes, ¿con qué frecuencia se espera que des una respuesta a los problemas emocionales y personales de tus clientes externos (pasajeros, alumnos, pacientes, etc.):
 *
37. El trabajo que realizas ¿te resulta rutinario?:
 *
38. En general ¿consideras que las tareas que realizas tienen sentido?:
 *
39. ¿Cómo contribuye tu trabajo en el conjunto de la empresa u organización?
 *
40a. En general, ¿está tu trabajo reconocido y apreciado por…? Tus superiores *
40b. En general, ¿está tu trabajo reconocido y apreciado por…? Tus compañeros de trabajo
 *
40c. En general, ¿está tu trabajo reconocido y apreciado por…? El público, clientes, pasajeros, alumnos, pacientes... (si los hay)
 *
40d. En general, ¿está tu trabajo reconocido y apreciado por…? Tu familia y tus amistades
 *
41. ¿Te facilita la empresa el desarrollo profesional (promoción, plan de carrera,...)?
 *
42. ¿Cómo definirías la formación que se imparte o se facilita desde tu empresa?
 *
43. En general, la correspondencia entre el esfuerzo que haces y las recompensas que la empresa te
proporciona es:
 *
44. Considerando los deberes y responsabilidades de tu trabajo ¿estás satisfecho con el salario que recibes?
 *
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