無期転換(労契法18条)状況アンケート
 労働契法が2012年8月に交付され、無期転換ルール(18条)ができました。2013年以降の有期雇用契約において、繰り返し更新され継続して5年以上になった有期労働者の申込みにより無期雇用になる(無期転換)ことができます。
 雇用の安定を確保できるルールとして期待されましたが、2018年4月に実際に無期転換が開始して以降、労働条件の改善のない無期化に対するためらいや、企業側の無期転換逃れの更新回数の上限設定などから無期転換が促進されているとは言い難い状況です。
 無期転換ルール(18条)は施行から3年で見直すことになっており、来年(2021年)が見直しの年となっています。しかし、厚労省は事業所と個人に対するアンケート集約に入ったばかりで見直しの方向も定めていません。
 パート有期法が施行され、「不合理な格差」が禁止となりました。しかし、対象は有期雇用労働者であり、無期転換された人は是正の対象となりません。野党の共同によるパート有期法改正案が国会に提出されましたが、改正案でも無期雇用労働者を格差是正の対処とする改正はありません。
 無期転換ルールが雇用の安定を図る実効ある制度となるよう全労連非正規センターとしてこれから運動をつくっていくために、法改正を要請していくためにも現場の実態を把握したいと思います。

集計期間 第一次集約 2021年1月末
Q1.非正規の人の契約期間を教えてください(複数ある場合は代表的なもの。複数回答可)
Q2.有期雇用に上限はありますか?
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Q3.Q2で上限があると答えた方に質問です。上限の期間は何年(何回)ですか?(高齢者の再雇用などはのぞく)
Q4.クーリング期間は設けられていますか?
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Q5.クーリング後の再雇用は行われていますか?
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Q6.無期転換に関するルールは作られていますか?
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Q7.Q6で『ある』『協議中』と答えた方に質問です。無期転換ルールがある場合はその特徴点。協議中の場合は制度化の時期を教えてください。
Q8.無期転換を申し込んだ人はいますか?
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Q9.無期転換された人はいますか?
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Q10.Q8、Q9で『いない』と答えた方に質問です。無期転換を申し込んだ人がいない、無期転換された人がいない理由はなんですか?
Q11.無期転換された時の労働条件を教えてください
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Q12.Q11で『新しい労働条件』を選択した方に質問です。無期転換されたことで変更された労働条件を教えてください。
Q13.無期転換のルール化に向け、取り組んだ成果や教訓、課題を教えてください。
Q14.職場に労働組合はありますか?
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Q15.労働組合に加入しています?
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Q16.無期転換ルールについて何かあれば記入してください
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