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Real Decreto Legislativo 5/2015, de 31 de octubre 080
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¿Qué clase de personal podrá ser llamado a desempeñar temporalmente puestos de trabajos asignados a funcionarios de carrera?
1 point
Personal laboral fijo.
Personal laboral temporal.
Funcionarios interinos.
Personal eventual.
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A un funcionario de carrera por contraer matrimonio se le concede:
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Una licencia
Un permiso
Una licencia, que podrá ser denegada por razones de servicio
Un permiso siempre y cuando sea debidamente justificado
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Es correcto afirmar que el derecho económico retributivo por el cual se retribuye el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos, son las gratificaciones?
1 point
Si
No, ya que son las retribuciones de destino
No, ya que son las retribuciones básicas
No, ya que son las retribuciones complementarias
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El artículo 79 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público referente a la provisión de los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera, indica:
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La oposición es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo.
El concurso-oposición es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo.
El concurso es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo.
La libre designación es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo.
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Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición:
1 point
El régimen general de los funcionarios interinos.
El régimen general de los funcionarios de carrera.
No se le aplica ningún régimen específico dado su carácter eventual.
El régimen general del personal laboral.
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¿Que requisitos deberán poseer los funcionarios de carrera para la promoción interna?
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Tener una antiguedad, al menos, de cuatro años de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.
Tener una antiguedad, al menos, de tres años de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.
Tener una antiguedad, al menos, de dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.
Tener una antiguedad, al menos, de un año de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.
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Según el Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público- TREBEP- los empleados públicos se clasifican en:
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funcionarios de carrera y funcionarios interinos.
funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y el personal eventual.
funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal eventual.
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En todo caso, corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos:
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el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.
el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas.
el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.
ninguna respuesta es correcta
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El Estatuto Básico del Empleado Público dispone que la carrera horizontal consiste en:
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La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, de conformidad con lo establecido en el Estatuto.
El ascenso en la estructura de puestos de trabajo . por los procedimientos de provisión contemplados en el Estatuto.
El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto.
El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto.
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El Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con la prescripción de las infracciones, establece que:
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Las infracciones muy graves prescribirán a los cinco años, las graves a los tres años y las leves al año.
Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, 19s graves á los dos años y las leves al año.
Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses.
Las infracciones muy graves prescribirán a los dos años, las graves al año y las leves a los seis meses.
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