[여성노동자설문조사] 코로나19 시대, 어떻게 일하고 계신가요?
“저희 팀은 대부분이 여자 사원, 1년 단위 계약직인데요,
코로나19 때문에 회사 경영이 어려워져
팀을 해체하겠다면서
올해 계약이 만료되면 다 나가달라고 하더라고요.
저희는 계약직이기 때문에 해고도 아니라는 거예요.”

“코로나19 때문에 회사 사정이 어렵다고
무급휴가자를 지원받겠다더니,
아이가 있는 여성 직원들만 따로 불러서
집에 애도 있는데 쉬는 게 낫지 않겠냐고 묻더라고요.”

“사장님이 가게에 손님이 없으니까
연락줄 때까지 나오지 말라고 하더라고요.
일하는 사람도 줄여야 한다고
사정이 어렵다는 말만 계속하는데
아르바이트 노동자는 나가라고 하면
그냥 나가야만 하는 건가요?”

위의 사례를 보고 떠오르는 경험이 있다면
이 설문조사는 당신을 위한 것...! ୧(๑•̀ᗝ•́)૭

코로나19 사태가 초래한
여성노동자들의 일 경험을 모집합니다!
일터에서 겪은 여러분의 경험을 모아주세요.

코로나19 위기를 극복하기 위한 정책들이 나오고 있지만
상시적인 고용불안과 직장 내 차별에 시달리고 있는
여성노동자의 현실을 반영한 정책은 찾아보기 어렵습니다.

한국여성민우회 여성노동팀은
여러분이 남겨주신 사례를 모아
코로나19 시대 여성노동의 현실을 알리고
보다 성평등한 노동환경을 만들기 위해 활동할 계획입니다.

여러분이 겪고 보신 여성노동 사례를 짧게나마 나눠주시면
이 모든 활동에 큰 보탬이 됩니다.

* 문의: 한국여성민우회 여성노동팀 equallove@womenlink.or.kr / 02-737-5763
여성노동자 일 경험 파트
주관식 항목은 가능하다면 구체적으로 적어주시길 부탁드립니다.
1. 코로나19로 인해 노동자로서 위기감이나 불안을 느낀 적이 있다면 어떤 경험인가요? (구체적으로 적어주실수록 좋습니다!) *
2. 코로나19 이후 노동조건 및 노동환경이 불이익하게 변했다고 생각한다면 어떤 경험 때문인가요? (구체적으로 적어주실수록 좋습니다!) *
ex. 여성우선 업무전환(무급휴가 · 노동시간단축 · 재택근무전환) 제안 및 강요, 업무조정, 휴업 및 폐업, 여성우선 가족돌봄휴가 제안 및 강요, 여성우선해고 및 퇴직종용, 임금삭감 제안 및 강요, 직장 내 안전조치의 미비, 재택근무 시 돌봄ㆍ가사의 이중고, 남성생계부양자논리가 강해지는 분위기 등등
3. 같은 직장 · 직종 · 산업에서도 본인이 코로나19 위기에 더 어려움이 있다고 느낀다면 그 이유는 무엇인가요? (구체적으로 적어주실수록 좋습니다!)
ex. 회사지급 마스크 정규직/비정규직 품질 차이 등 직장 내 안전조치의 차등, 비정규직 계약만료 해고 등등
4. 아래 두 항목은 일시휴직(가족돌봄휴가, 연차휴가, 무급휴가 등) 경험자 분들만 답변해주세요.
4-1. 일시휴직을 사용하게 된 배경은 어떤 상황이었으며, 일시휴직을 사용한 후에 변화가 있다면 무엇인가요? (구체적으로 적어주실수록 좋습니다!)
4-2. 만약 코로나19와 같은 위기가 또 발생한다면 무엇이 걱정되나요?
5. 앞선 질문으로 답하지 못했지만 나누고 싶었던 경험이 있다면 알려주세요. 주변에서 보고 들은 이야기여도 좋습니다. (구체적으로 적어주실수록 좋습니다. :D)
6. 코로나19 이후의 세계는 지금과 달라야 합니다. 코로나19 이후 노동현장은 어떻게 바뀌어야 할까요? *
ex. 아플 때 눈치 안 보고 쉴 수 있어야 한다, 전체적인 노동시간이 단축되어야 한다, 일을 그만두더라도 생계불안을 겪지 않아도 되는 안전망이 필요하다, 돌봄이 여성 개인의 몫으로 남겨지지 않아야 한다, 노동자를 쉽게 해고할 수 없어야 한다. 등등
응답자 기본정보 파트
제출해주신 자료를 분석하기 위한 기본정보 항목입니다. 보안이 요구되는 개인정보는 필수제출이 아니니 가능한 내용들에는 꼭 답변해주시길 부탁드립니다.
응답자 성별 *
응답자 연령(만 나이) *
응답자 직업(구체적으로 적기 어렵다면 직종을 적어주세요.) *
응답자 고용형태 *
응답자 근속년수 *
응답자 종사 사업장 규모(상시노동자 기준) *
응답자 종사 사업장 직원 성비(정확하지 않다면 추측하여 적어주세요.) *
ex. 45(남):55(여)
응답자 연락처
응답내용을 분석하며 보다 자세한 사항을 확인해야 하는 경우 연락드릴 수 있습니다. 추가 연락이 어려우신 경우 이 항목에 답변하지 않으셔도 괜찮습니다.
답변해주신 내용은 익명이 보장되며, 성평등한 노동환경을 만들기 위한 분석 자료 및 언론보도에 활용될 수 있습니다. 개인정보 활용에 동의하시나요? *
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy