ВАРІАНТ 5

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

ВАРІАНТ 5

Виконайте тести, оберіть один із варіантів відповіді

Прізвище та ім'я *

Тип службових відносин між управлінськими працівниками, що відображає їх місце в системі управління від вищого до нижчого рівня
*

1 point

виробничий процес

ієрархія в менеджменті

організація менеджменту

зв’язки між рівнями

. «Головний керівник», «лідер», «сполучна ланка» - складові при виконанні
*

1 point

інформаційних ролей

ролей, пов’язаних з прийняттям рішень

міжособистісних ролей

розпорядчих ролей

Визначте, яка з наведених характеристик є відображенням особистих бар’єрів комунікацій
*

1 point

смерть близької людини, розлучення, хвороба, підвищення по службі, виграш в лотереї, весілля

семантика; статус або владні відмінності; різне сприймання; перевантаження

суперечливість жестів; довіра до джерела інформації; змушування до комунікацій; погане вміння слухати; упередження

перевантаження, конфлікт ролей, невизначеність ролей, нецікава робота, погані фізичні умови

Визначити, який вид моделі наведено
*

1 point

фізична

аналітична

математична

аналогова

Пошук можливостей зростання на існуючому ринку за рахунок нової продукції, що вимагає нової технології
*

1 point

стратегія горизонтальної диверсифікації

стратегія відтинання зайвого

стратегія вертикальної інтеграції

стратегія розвитку продукту

Сукупність управлінських ланок, розташованих в суворій підпорядкованості
*

1 point

функціональні підрозділи

рівні управління

організаційна структура управління

зв’язки управління

Визначте, що з переліченого є принципами контролю
*

1 point

цілісність; структурність; ієрархічність; взаємозалежність системи та середовища

досягнення економічної ефективності управління; єдиноначальності; науковості; стимулювання; централізму та демократизму

всеосяжність, гнучкість, економічність, індивідуалізованість, надмірність-недостатність

наявність двох самоврядних систем; програми як інформаційного носія; зворотних зв’язків; цілеспрямованість

Нововведення може отримати підтримку серед персоналу організації якщо
*

1 point

забезпечує широке проникнення на нові ринки при формуванні попиту та стимулюванні збуту

посилює внутрішні і позитивні зовнішні мотиви та послаблює негативні зовнішні мотиви

забезпечує високу якість товару, його надійність, стійкий рівень цін

знижує внутрішні і позитивні зовнішні та підсилює негативні зовнішні мотиви

Стиль прийняття фінансових рішень, для досягнення найвищих результатів незалежно від рівня ризиків; генерує найвищі ризики
*

1 point

помірний тип фінансової політики

змішаний тип фінансової політики

консервативний тип фінансової політики

агресивний тип фінансової політики

Наказом вважається
*

1 point

схилення на свій бік, приваблення підлеглого будь-яким чином;

спосіб впливу на підлеглого, оснований на добровільних, спонукальних, не примусових мотив

вплив, заснований на некритичному сприйнятті того, що навіюється

офіційне розпорядження владних органів

Формування якісного та кількісного складу працівників організації здійснюється шляхом
*

1 point

ротації кадрів

планомірного переміщення кадрів

набору та відбору кадрів

планування потреби в кадрах

Процес поетапного досягнення згоди між партнерами при наявності суперечливих інтересів
*

1 point

ділова бесіда

комерційні переговори

збори

наради

Етноцентрична орієнтація передбачає
*

1 point

зосередження на ринках «третіх країн»

зосередження на внутрішньому ринку та ринку іншої держави

зосередження лише на світовому ринку

зосередження на внутрішньому ринку

Споживачі як складова середовища функціонування організації є частиною
*

1 point

середовища опосередкованого впливу

макросередовища

внутрішнього середовища

середовища прямого впливу

Даними, як складовою ефективних комунікацій можна вважати
*

1 point

неопрацьовані цифри і факти, які відображають окремий аспект діяльності організації

сукупність різних відомостей про діяльність організації, зведених в певну систему і використовуваних в управлінні

сукупність відомостей, про ті чи інші події, явища, факти, що множать знання та усувають непевність стосовно проблем, що виникли

передавання інформації від однієї особи до іншої, коли отримане повідомлення максимально наближене за змістом до первинного

Стрес на етапі резистентності є корисним для менеджера оскільки
*

1 point

за рахунок підвищення реактивності психіки можна ухвалювати більш ризиковані рішення

за рахунок відпочинку можливо відновити сили для подальшої роботи

за рахунок активізації розумової та фізичної діяльності вирішується проблема

за рахунок короткочасного зниження активності можна уникнути розумового перевантаження

Проведення аналізу господарської діяльності, виявлення шляхів і резервів підвищення ефективності виробництва стосується
*

1 point

керування кадрами

економічної підготовки виробництва

загального (лінійного) управління

технологічної підготовки виробництва

За розробку продуктово – товарних стратегій відповідають
*

1 point

правління підприємства

спостережна рада

функціональні підрозділи

виробничі підрозділи

Підвищення за посадою, можливість кар’єрного зростання впливатимуть на
*

1 point

осіб, що зацікавлені в кар’єрному зростанні

осіб, що мають проблеми у спілкуванні з колегами

працівників – початківців з недостатнім досвідом роботи

осіб, що прагнуть збільшити вплив на оточуючих

Комерційне обґрунтування інновацій; оцінка рентабельності; виробничі, фінансові можливості проводиться на етапі
*

1 point

аналізу економічної ефективності інновацій

розробки інновацій

ухвалення рішення про впровадження інновацій

систематизації ідей, що надходять

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy

Forms