LAMOS EU - Interesados y consejeros / Organizaciones de formación que trabajan en el campo de la movilidad transnacional
Introducción
El cuestionario forma parte de una investigación organizada en el marco del proyecto LAMOS-EU -2016-1-CY01-KA202-017350 (http://www.lamos-project.eu/en/). El proyecto tiene como objetivo proporcionar apoyo (tanto a individuos como a empresas) para facilitar la adaptación de los trabajadores en un entorno de trabajo en el extranjero. La investigación tiene como objetivo identificar los aspectos más cruciales relacionados con el proceso de adaptación y las áreas donde más se necesita apoyo.
Características Socio-demográficas
Por favor marque en la casilla correspondiente su respuesta o escríbala cuando se indique.
Posición actual
Género
Tamaño de la empresa
Formación
Años de experiencia
País
Preguntas de sondeo
1) ¿Proporciona servicios de asesoramiento a personas involucradas en la movilidad laboral?
2) Si es así, ¿ qué tipo de servicios ofrece?
Your answer
3) ¿Utiliza alguna técnica/herramienta/método especial? Si es así, indique cuales.
Your answer
4) ¿Qué tipo de herramientas le ayudarían a mejorar sus servicios de asesoramiento que ofrece? (p.ej. bases de datos online, material de formación, evaluación)
Your answer
5) ¿Qué tipo de apoyo suelen buscar las personas que necesitan asesoramiento antes de participar en la movilidad laboral?
Your answer
6) ¿Alguna vez ha ofrecido sus servicios de asesoramiento a empresas dentro de la movilidad laboral?
Your answer
7) En su opinión, ¿cuáles son los principales desafíos a los que tienen que hacer frente los empleados de países extranjeros para adaptarse al nuevo ambiente de trabajo? Por favor, evalúe todos los factores en una escala de 6 puntos, siendo 1=para nada importante y 6=muy importante. Explique sus respuestas.
1= nada importante, 6=muy importante
1. Encontrar información sobre el trabajo
2. Encontrar información sobre estructuras de apoyo, sistema de seguridad social, etc. en el país extranjero
3. Desarrollo de relaciones interpersonales y amistad en un ambiente extranjero
4. Encontrar casa adecuada / alojamiento
5. Racismo / Xenofobia
6. Idioma
7. Cultura del trabajo
8. Cultura del país extranjero
9. Distancia con la familia, amigos, pareja, etc.
10. Condiciones climáticas
11. Otras (explíquelas)
Your answer
Explicación de los factores evaluados como los más importantes
Your answer
8) Por favor, evalúe la importancia de las siguientes habilidades o características personales en una escala de 6, siendo 1=para nada importante, 6=muy importante para la adaptación del trabajador en el extranjero.
1=nada importante, 6=muy importante
- Adaptación (capacidad de ajustarse a nuevas condiciones)
- Conciencia cultural del país al que se emigra (conocimiento de la cultura/costumbres/tradiciones del país)
- Habilidades lingüísticas (conocimiento del lenguaje del país al que se emigra)
- Habilidades interculturales (habilidad de comunicarse adecuada y efectivamente con gente de otras cultura)
- Habilidades de comunicación (habilidad para transmitir información a otras personas de manera efectiva y eficiente)
- Habilidades buscando información en Internet (usar Internet efectivamente para adquirir toda la información necesaria respecto a aspectos de vivir en el extranjero)
- Uso de redes sociales (habilidad para usar efectivamente las redes sociales para conectar con grupos o personas que puedan facilitar la adaptación al país extranjero)
- Actitud receptiva (disfrutar de nuevas cosas, habilidad para ser creativo y abierto a nuevas ideas, culturas, personas, etc.)
- Conciencia (rasgo de la personalidad de ser cuidadoso o atento)
- Amabilidad (características del comportamiento individual que son percibidas como simpatía, cooperación, cordialidad y consideración)
- Extraversión (tendencia a buscar la compañía y estímulos de otras personas)
- Estabilidad emocional (habilidad para permanecer estable y equilibrado)
- Adaptación (habilidad para adaptarse de manera exitosa a las tareas cotidianas frente a las desigualdades sociales o condiciones estresantes)
- Optimismo (habilidad de pensar siempre que ocurrirá lo mejor, y esperar que suceda aunque no sea probable)
- Autoeficacia (creer en las habilidades propias para superar cualquier situación o cumplir una tarea)
- Otras (explíquelas)
Your answer
¡Gracias por su tiempo! Por favor, escriba su nombre y dirección de correo si está interesado/a en el proyecto y le gustaría participar en la prueba piloto durante la implementación del proyecto.
Nombre
Your answer
E-mail
Your answer
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Additional Terms