Etude « Maturité du recrutement digital en France »
Q1. Le site institutionnel de votre entreprise comporte-t-il un espace de recrutement dédié ? *
Q2. Si oui, quelles sont les possibilités offertes par cet espace recrutement ?
(plusieurs réponses possibles)
Q3. Si Non
(plusieurs réponses possibles)
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Q4. Quels sont les autres canaux de recrutement que vous utilisez aujourd’hui ? *
(plusieurs réponses possibles)
Required
Q5. Pour vous, le recrutement digital, c’est : *
(plusieurs réponses possibles)
Required
Q6. Le recrutement digital fait-il partie de votre stratégie de recrutement ? : *
Q7. Est-ce important pour vous que vos candidats puissent postuler avec leur tablette et/ou smartphone? *
Q8. Avez-vous mis en place une stratégie de sourcing social ? *
Le Sourcing social est destiné à cibler et attirer les meilleurs candidats présents sur les réseaux sociaux en leur adressant par exemple des offres d’emploi pertinentes, des informations adéquates ainsi que des invitations à des évènements. Il s’agit d’une démarche proactive de Sourcing candidats.
Q9. Si oui, comment avez-vous mis en œuvre cette stratégie :
(plusieurs réponses possibles)
Q10. Quels sont les réseaux sociaux utilisés à des fins de recrutement et de mobilité interne? *
(plusieurs réponses possibles)
Required
Q11. Avez-vous mis en place une politique de cooptation ? *
Q12. Quelles sont les priorités de votre responsable recrutement par ordre d’importance croissant (notez de 1 à 5) ? *
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3
4
5
Réduction du délai de recrutement
Amélioration de la qualité des recrutements
Augmentation du volume de candidats
Rationalisation des coûts de recrutement
Amélioration de la promotion de la marque employeur
Q13. Quels sont les départements qui participent à l’établissement de votre marque employeur ? *
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