Empresas Responsables
Por favor, conteste cada pregunta de la manera más completa posible, esto le beneficia para obtener mayor puntaje. Es indispensable que responda completamente la sección de perfil de la empresa. Esta información únicamente será utilizada para fines metodológicos, en ningún momento será publicada.

• Toda la información que se solicita en este formulario es exclusiva para la filial de México.
• Para las holding, es necesario responder un cuestionario para cada una de las divisiones y especificarlo.
• Es importante que no omita incluir el enlace web preciso cada vez que le sea solicitado.
• Si el enlace web cuenta con contraseña, por favor proporcione una copia electrónica del tema solicitado.
• Por favor, asegúrese de que las respuestas son aplicables para el período del último año fiscal.
• Es importante que responda las preguntas referentes a los informes anuales de responsabilidad social usted mismo, con la finalidad de que la interpretación sea la correcta.
• Tiene hasta el 10 de julio para participar.

Si tiene dudas o comentarios, escriba a inteligencia@grupoexpansion.com
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Información general de la empresa
Nombre comercial *
Dirección *
Telefonos *
Website *
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¿La empresa cotiza en el mercado de valores mexicano? *
Sector-industria al que pertenece *
Año en que inició operaciones en México *
Perfil de la empresa
Información financiera. Por favor proporcione la información en millones de pesos
Ventas netas 2019 (en millones de pesos)
O indique un rango en millones de pesos
Clear selection
Ventas netas 2018 (en millones de pesos)
Utilidad / pérdida neta consolidada 2019 (en millones de pesos)
Utilidad / pérdida neta consolidada 2018 (en millones de pesos)
Utilidad / pérdida neta consolidada 2017 (en millones de pesos)
Empleados directos 2019 *
Empleados directos 2018
Empleados directos 2017
Empleados indirectos 2019 *
Empleados indirectos 2018
Empleados indirectos 2017
Total de empleados 2019 *
Total de empleados 2018
Total de empleados 2017
Medidas económicas
Gobierno corporativo
Número de directores en la Junta Directiva de la empresa (indicar ND si no hay datos disponibles) *
El número de miembros no ejecutivos (independientes), en la Junta Directiva. (Aquel que no forma parte del equipo de administración de la empresa, sino que recibe un pago por parte de la compañía para servir en la Junta Directiva) *
El número de mujeres en la Junta Directiva *
¿La empresa informa su desempeño social y/o ambiental como parte de su informe anual? *
Si la respuesta es afirmativa, por favor, incluya una liga del texto HTML o envíe una copia electrónica a inteligencia@grupoexpansion.com
¿La empresa informa su desempeño social y/o ambiental como parte de un informe independiente? *
Si la respuesta es afirmativa, por favor, incluya una liga del texto HTML o envíe una copia electrónica a inteligencia@grupoexpansion.com
Para la elaboración del reporte, ¿se rige por alguno de los siguientes lineamientos?
No
Iniciativa de Reporte Global (GRI) www.globalreporting.org
Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) http://www.cemefi.org/
Otro
Clear selection
Si la respuesta fue "otro", por favor indique ¿Cuál?
Ética y cumplimiento de normas
¿La empresa tiene un código de ética y conducta? *
Si la respuesta es afirmativa, por favor, incluya una liga del texto HTML o envíe una copia electrónica a inteligencia@grupoexpansion.com (Es muy importante que considere que cada enlace web a la página directa del tema solicitado proporcionada le ayudará a obtener un puntaje más alto)
¿La empresa cuenta con una política anti-corrupción? *
Si la respuesta es afirmativa, por favor, incluya una liga del texto HTML o envíe una copia electrónica a inteligencia@grupoexpansion.com
¿La empresa tiene un sistema para denunciar prácticas indebidas? *
Si la respuesta es afirmativa, por favor, incluya una liga del texto HTML o envíe una copia electrónica a inteligencia@grupoexpansion.com
Salarios y compensaciones
Seleccione el rango de la relación del sueldo anual del director general de la empresa al sueldo anual del empleado promedio. Por ejemplo. Sueldo del director general = $2 millones de pesos Empleado promedio = $200 000 pesos. Por lo tanto, la relación es de 10: 1 *
¿La empresa vincula cualquier compensación de sus ejecutivos a las metas u objetivos sociales y/o ambientales? Estas podrían incluir salud y seguridad, así como medio ambiente. *
Capitalismo a largo plazo
Las dos siguientes preguntas tratan de averiguar el porcentaje de corto plazo y del bono ejecutivo a largo plazo, la suma de estos dos porcentajes (corto plazo más largo plazo) debe ser igual al 100%.
Seleccione el rango de porcentaje de bonificación ejecutiva que se paga a corto plazo, es decir, bonificaciones que se ejercen en el plazo de un año. *
Seleccione el rango de porcentaje de bonificación ejecutiva que se paga a largo plazo, es decir, bonificaciones que se ejercen en el plazo de dos años o más. *
Proporcione los ingresos totales, en pesos, que se destinaron a desarrollo e investigación en 2019. *
Impuestos
Indique el importe, en pesos, que la empresa pagó por concepto de "impuestos a la utilidad" durante el año pasado. *
Medidas sociales
Diversidad
¿La empresa tiene una política de equidad de género? *
Si la respuesta es afirmativa, por favor, incluya una liga del texto HTML o envíe una copia electrónica a inteligencia@grupoexpansion.com
Indique el número total de personas que ocupan puestos de nivel ejecutivo de administración (por ejemplo, director general, vicepresidentes, gerentes de división, etc.) *
Indique el número de mujeres que ocupan puestos de nivel ejecutivo de administración (por ejemplo, director general, vicepresidentes, gerentes de división, etc.) *
Indique el número total de empleados *
Indique el número total de mujeres empleadas *
Prácticas y políticas de empleo
¿Qué porcentaje de las personas que laboran en la empresa están en nómina (o de planta)? *
¿La empresa realiza encuestas de satisfacción del empleado? *
¿Cuáles de las siguientes iniciativas se aplican a su empresa para fomentar el equilibrio vida/trabajo de los empleados? *
Required
Seleccione las cinco principales prestaciones para empleados que ofrece su empresa, más allá de las requeridas por ley. *
Required
¿Cuál fue el porcentaje de la rotación de personal de 2019? *
Salud y seguridad
Indique el número de fatalidades (muertes) relacionadas con el trabajo han ocurrido en el último año *
Indique el número de días de trabajo perdidos por lesiones relacionadas con el trabajo que se produjeron en 2019. Por ejemplo: Si 1 empleado perdió 20 días = 20. Si 20 empleados perdieron 1 día cada uno = 20 *
Responsabilidad Social
Indique el importe, en pesos, que la empresa invirtió en 2019 en actividades filantrópicas sociales y/o ambientales *
Indique el número de días que destinaron los empleados voluntarios a iniciativas filantrópicas durante 2019. Por ejemplo: Si 1 empleado participó en 20 días voluntarios = 20. Si 20 empleados participaron en 1 día = 20 *
¿La empresa tiene un departamento o una persona dedicada a las relaciones con la comunidad? *
Indique el número de empleados que participaron en las relaciones comunitarias *
Seleccione la o las certificaciones sociales y/o ambientales que tiene la empresa VIGENTES *
Required
Si marcó la casilla de "Otra", especifique el nombre de la institución que concede el certificado y el tipo de certificación
Medidas ambientales
Proporcione la cantidad total de residuos generados por la empresa, en toneladas métricas, en 2019. Cálculo: El total de residuos generados menos los desechos reciclados. *
Proporcione la cantidad total de agua utilizada por la empresa, en metros cúbicos, durante 2019. *
Proporcione el total de la energía utilizada por la empresa, en gigajulios, durante 2019 *
¿La empresa utiliza fuentes renovables en el año fiscal o calendario anterior? *
Si la respuesta fue positiva, seleccione el tipo de fuentes renovables que utiliza la empresa *
Required
Indique la cantidad total de energía usada por la empresa a partir de fuentes renovables, en gigajulios, durante 2019 *
Innovaciones en responsabilidad social corporativa
La siguiente información no es para fines de clasificación y no se puntuará
Proporcione una breve descripción (no más de 500 palabras) de las nuevas iniciativas, aplicadas en el último año, sociales y / o ambientales en las que está involucrada su empresa, así como ejemplos de las políticas y los programas de RSE de su empresa (proporcione enlaces o envíe documentación a inteligencia@grupoexpansion.com). Algunas de estas innovaciones sociales y ambientales, las políticas y los programas de RSE pueden ser incluidos en artículos publicados por Expansión en la edición de la clasificación empresarial. *
Indique por qué la responsabilidad social corporativa es importante para su empresa. *
¿Qué resultados o beneficios ha obtenido la empresa con la asignación de recursos destinados a temas de responsabilidad social corporativa? *
¿Cree que es necesario que la RSC genere ganancias a las empresas para que estas puedan ser sostenibles? ¿Por qué? *
Por favor, incluya comentarios y/o sugerencias relativas a esta encuesta.
Contacto
Por favor, proporcione la información de contacto de la persona que completó el cuestionario, en caso de requerir aclaraciones.
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Responsable de la atención de medios y prensa
Será el contacto para la revista Expansión
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