Auto - Avaliação de Performance

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Olá amigos!

O presente formulário tem o objetivo de identificar sob o seu ponto de vista suas performances e perfis (pontos fortes e fracos e avaliar os níveis de relacionamentos e entregas individuais) para que possamos obter melhores resultados.

Obrigado por sua participação!!!!!!!

1. Seção A – Queremos conhecer mais sobre você:

1.1 Sua Idade: *

1.2 Gênero:
*

1.3 Estado Civil:
*

1.4 Quantos filhos:
*

1.5 Estado Civil:
*

1.6 Se estiver cursando ou tenha algum (ns) curso (s) a Nível (is) de Qualificação, Técnico ou Superior, diga qual (is) é (são):
*

2. Seção B – Questionário de Características fundamentais:

2.1 Seu Cargo:
*

2.2 Tempo na Empresa:

2.3 Durante o tempo que você está na empresa, já foi promovido alguma vez:

2.4 Se marcou Não, a que atribui o motivo:

Surgiram oportunidades que me interessaram, mas não estava preparado para o cargo.

Surgiram oportunidades que me interessaram, mas não fui aprovado no processo seletivo.

Surgiram oportunidades, mas não tive interesse em participar.

Surgiram oportunidades, mas eram em áreas que não tinham a ver com o meu perfil.,

Não surgiram oportunidades, de promoção na minha área.

Other:

2. Seção C:

Abaixo, seguem algumas questões relacionadas à sua performance e valores, os quais repercutem em seus resultados. Sejam o mais transparente e verdadeiro possível. Lembre - se que o objetivo é poder criar sistemáticas e soluções que possam melhorar suas entregas e sua qualidade de vida pessoal e profissional.

Sinto que entrego os melhores resultados na função que desempenho? *

Sim

Não

As vezes

Other:

Se sim, apenas escreva "Resposta Sim". Se não, justifique o por que. *

Você se sente preparado para desempenhar plenamente o seu trabalho diário? *

Sim

Não

Other:

Se sim, apenas escreva "Resposta Sim". Se não, justifique o por que. *

Você sente que está na função certa dentro da empresa e se sente feliz em desempenhar suas atividades? *

sim

Não

Other:

Se Sim, apenas escreva "Resposta Sim". Se não, onde gostaria de trabalhar e por que? *

Você sente que sua liderança é adequada ao alcance dos objetivos de sua área e da empresa de maneira geral? *

Sim

Não

Other:

Se marcou "Sim", apenas escreva "Resposta Sim". Se não, o que acredita que precisa melhorar para obter melhores resultados. *

"MARQUE APENAS" suas 5 (cinco) maiores forças? *

Humanidade e Empatia

Conhecimento Técnico

Conhecimento do Segmento

Conhecimento do Mercado

Disciplina

Assiduidade

Companheirismo

Pontualidade

Honestidade

Capacidade de Resolução de Problemas

Criatividade e Inovação

Sempre que é preciso, dou suporte à equipe em atividades diferentes das minhas

Sou comprometido com os resultados da empresa e dos meus colegas de trabalho

Estou sempre disponível e disposto (a) a contribuir com ideias para melhorias dos processos da empresa

Sempre alcanço as metas definidas para a minha para área.

Sempre sou cumpridor dos procedimentos e diretrizes estabelecidos pelos meus gestores.

Other:

Required

"MARQUE APENAS" as suas 5 (cinco) principais fraquezas? *

Falta de Conhecimento Técnico.

Falta Conhecimento do Segmento.

Falta de conhecimento do Mercado.

Falta de Disciplina.

Não sou justo em minhas reclamações.

Falta de Empatia (me colocar no lugar dos outros).

Sempre acredito que estou certo (a) e acho que não preciso mudar.

Não tenho capacidade de resolução de Problemas.

Não sou Criativo.

Não dou o suporte necessário ao meu time em suas demandas e dificuldades. Estou mais preocupado em encontrar culpados para os desvios.

Estou sempre envolvido em conflitos.

Sou sempre impaciente e inflexível em meus posicionamentos.

Não sou comprometido com os resultados da empresa e dos meus colegas de trabalho

Tenho dificuldades em alcançar as metas definidas para a minha área

Não sou cumpridor dos procedimentos e diretrizes estabelecidos pelos meus gestores.

Other:

Required

"MARQUE APENAS" os 5 (cinco) pontos que você entende que precisa melhorar para entregar um melhor resultado? *

Me dedicar mais em aprender as minhas atividades para entregar resultados superiores aos que entrego atualmente

Ser mais flexível em minha maneira de tratar com meus colegas pares e liderados.

Ouvir mais e falar menos, sempre que alguém não concorda com aquilo que acredito estar certo (a).

Ser mais cordial e equilibrado sempre que sou contrariado (a).

Buscar ser mais tranquilo sempre que precisar defender meu ponto de vista.

Ser mais proativo (a) em minhas atividades e em contribuir com meus colegas de trabalho.

Investir mais em meu desempenho profissional, e não ficar esperando apenas o investimento da empresa.

Aprender a respeitar a hierarquia e não tentar desarticular as orientações dos meus líderes.

Desenvolver uma visão mais analítica dos resultados da minha área e propor melhorias aos desvios que observo.

Ser mais ágil em minhas entregas nas atividades que desenvolvo diariamente.

Ser mais humano (a) e aprender a me colocar no lugar dos outros.

Ser pontual e assíduo.

Pedir ajuda sempre que tenho dúvidas sobre alguma atividade.

Ser mais focado e menos disperso em minhas atividades.

Melhorar meu conhecimento técnico em relação à minha área de gestão e rotinas estabelecidas.

Ser mais participativo em relação às necessidades de melhorias dos processos da empresa, independente da área.

Respeitar a hierarquia e ser mais comprometido (a) com a minha liderança e com a empresa.

Ter um comportamento mais seguro no desenvolvimento das minhas atividades em meu local de trabalho.

Ser mais organizado.

Não me envolver em fofocas e discussões dentro do ambiente de trabalho.

Não expor as fragilidades da empresa e dos meus colegas em frentes aos clientes.

Other:

Required

Em que áreas você entende que precisa se desenvolver para desempenhar melhor suas atividades profissionais *

Relacionamento Interpessoal

Conhecimentos em Informática

Conhecimento no Sistema da empresa

Conhecimento Técnico em minha área

Gestão de Conflitos

Inteligência emocional

Oratória

Programas de Qualidade (5S, House Keeping, etc.)

Maior compreensão sobre os indicadores globais da empresa

Maior compreensão sobre os indicadores relacionados à minha operação.

Um maior conhecimento em gestão de pessoas

Um maior conhecimento em Planejamento de Atividades

Acredito que teria que existir canais de comunicação interna mais eficientes para tratar não conformidades.

O tempo de resposta às demandas da operação precisa melhorar.

Seria interessante a existência de uma ferramenta de gestão de tarefas que garantisse o monitoramento das atividades, não conformidades e melhorias.

Other:

Required

Se acredita que "Treinamentos Técnicos" em sua Área" diga quais são especificamente: *

Sobre a Empresa

EM MINHA ÁREA, no que acredito que a empresa pode melhorar para ter resultados superiores? *

O que acredito que possa ser "MUDADO IMEDIATAMENTE EM MEU SETOR E COM OS RECURSOS DISPONÍVEIS que temos? (Estrutura, Organização, limpeza, fluxo de atendimento, etc.) *

De "MANEIRA GERAL", o que acredito que a empresa pode melhorar para que tenha resultados superiores? (Aqui você pode registrar sobre estrutura, ferramentas, organização e ideias para outros setores, atendimento aos clientes, limpeza, fluxos de trabalho, etc.) *

Fique a vontade em fazer algum comentário para que a EMPRESA e SUA LIDERANÇA IMEDIATA possa melhorar sua atuação. *

Se quiser justificar algo em seu COMPORTAMENTO algo QUE TEM COMPROMETIDO os seus resultados e que poderemos ajuda - lo a corrigir. *

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