Il corso fornisce strumenti pratici per analizzare la presenza femminile nelle organizzazioni attraverso gli HR Analytics, consentendo ai partecipanti di sviluppare policy mirate a promuovere l’equità di genere nelle posizioni di leadership. Verranno approfonditi indicatori chiave come la percentuale di donne in azienda, in ruoli dirigenziali, nella prima linea di leadership e con deleghe su budget di spesa e investimento.

🔹 Contenuti principali:
✅ HR Analytics e misurazione della rappresentanza femminile
✅ Analisi della presenza delle donne nei ruoli chiave (dirigenza, responsabili unità organizzative, prima linea)
✅ Monitoraggio e strategie per favorire l’accesso femminile a ruoli decisionali
✅ Definizione di policy aziendali per l’equità di genere

🔹 Approccio metodologico:
📌 Teoria e prassi di riferimento per l’analisi dei dati HR
📌 Benchmark e condivisione di best practice
📌 Approfondimento di strumenti operativi per il monitoraggio e l’implementazione delle policy

Docente : Gianesini Serena 

Quando: 22 Maggio 2025

Orario: 9.00-13.00 14.00-18.00  in presenza