Evaluación de Desempeño
El propósito de esta evaluación es resaltar de manera objetiva las fortalezas e identificar los aspectos que pueden mejorar los directivos y empleados de la institución. Realice la evaluación de los criterios mencionados usando una escala de 1 a 5, donde 1 es la valoración más baja y 5 la más alta:
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