Erros comuns na avaliação de desempenho
Na lista abaixo são apresentados erros comuns na avaliação de desempenho.
Selecione p.f. a resposta correta.
Consulte a pontuação no final.
1. Vou escolher o Miguel para liderar este projeto, porque a Joana é uma mulher e as mulheres são menos eficazes em funções de liderança.
1 point
2. O Sr. Silva é um dos melhores colaboradores da empresa, afinal de contas chega sempre a horas.
1 point
3. Eu sempre esperei que o Marco tivesse uma má avaliação e o Pedro uma boa avaliação.
1 point
4. Pelo desempenho que vi na última semana, não posso dar uma boa avaliação a este colaborador. Deve ter sido assim o ano todo.
1 point
5. Tenho de dar classificações baixas, de outra forma vão achar que sou muito complacente na avaliação.
1 point
6. A Susana apresenta uma classificação muito baixa em trabalho de equipa. Tenho de concluir que nas restantes caraterísticas também é assim.
1 point
7. O Francisco é como eu, pouco falador, metódico e dedicado ao seu trabalho. Excelente profissional!
1 point
8. Gosto de atribuir sempre pontuações elevadas, afinal de contas merecem este incentivo.
1 point
9. "Nem tanto ao mar nem tanto à terra." Uma classificação intermédia é sempre a escolha adequada.
1 point
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